La falta de avance en la carrera profesional afecta al 41% de los trabajadores españoles, según el informe People at Work 2023

Los protocolos para el avance en la carrera profesional es uno de los análisis del panorama laboral de España del estudio People at work 2023. Para ello se han estudiado una serie de ejes que giran en torno a la satisfacción laboral, el salario y los beneficios ofrecidos a los trabajadores, la salud mental y la flexibilidad.

La mayor ventaja de conocer estos datos es encontrar formas de combatir el estancamiento laboral. Adaptar los planes formativos, reorientar la contratación y la retención del personal y fomentar la transformación empresarial son algunas de las soluciones propuestas.

Qué factores hacen que se perciba un avance en la carrera profesional

El avance en la carrera profesional es uno de los indicadores que recoge el último estudio de ADP, People at work 2023. El desarrollo de un plan de carrera promocionado por el departamento de recursos humanos es una de las demandas más solicitadas por los trabajadores en la actualidad.

Este informe recoge también otros datos interesantes asociados:

También ocupan los puestos más altos en el ranking de preferencias disfrutar en el trabajo y los horarios flexibles frente a la ubicación.

 

Ventajas de conocer los datos recientes

En el departamento de recursos humanos es importante conocer cuáles son las demandas de los trabajadores. La tendencia cambia de manera vertiginosa en los últimos contextos de incertidumbre y según las profesiones. Sin embargo, son muchos los beneficios estratégicos que se pueden vislumbrar, entre los que cabe destacar los siguientes:

Recuerda que tu objetivo para ser una empresa resiliente es llegar a ser una organización eficiente que trabaje como una red o ecositema colaborativo. Así podrás coordinar los procesos y la gestión del capital humano para conseguir los resultados estratégicos de negocio. Para ello, es necesario revisar los roles, las jerarquías, los puestos y los planes de movilidad.

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