5 Tendencias 2023 en planes de formación para empresas

Los planes de formación para empresas están cambiando con las nuevas tecnologías y en un mercado laboral donde la incertidumbre y la competitividad prima. Las 5 tendencias que están implementándose actualmente en las estrategias formativas corporativas son la transversalidad, la innovación, que sea bidireccional y cocreativa, y la sostenibilidad. La flexibilidad y el microlearning fortalecen la apuesta de formación continua incompany o interna para optimizar el capital humano. Así también podrás atraer y retener el escaso talento cualificado.

Tendencias en los planes de formación para empresas

Impulsar planes de formación corporativa en un rasgo competitivo y coherente con la demanda de crecimiento profesional interno de las nuevas generaciones. Además, 2023 es el Año Europeo de las Competencias, propuesto así por la Comisión Europea, con el objetivo de impulsar el reciclaje y el perfeccionamiento profesional. Estas son las tendencias de este año para acciones formativas en la empresa:

 

Formación continua y talento humano

El mercado laboral cada día es más competitivo. Las dificultades de las empresas para atraer y retener talento humano ha empujado a muchas a revisar sus valores y reexaminar su cultura de aprendizaje. En este sentido, la formación in company es la formación diseñada, planificada e implementada en el interior de las empresas con el objetivo de formar a sus empleados en base a las necesidades específicas de cada organización.

Ante el requisito de reciclar las habilidades del personal o de reubicarlo dentro de la empresa, es necesario implementar planes de formación continua. La educación dentro de la organización debe ser uno de los ejes estructurales de la cultura corporativa. Prepara al personal para el futuro con capacidades innovadoras que impulsen la gestión, la capacitación y el desarrollo de habilidades. La capacitación de la plantilla es una apuesta activa desde recursos humanos.

Elabora los planes de formación promoviendo la flexibilidad y la conciliación. Las soluciones informáticas están demostrando ser eficaces mientras que facilitan esta compatibilidad entre la vida privada y la profesional. El microlearning a través de pequeños clip de vídeo, podcast y ejercicios muy prácticos, también es tendencia y agiliza los procesos formativos.

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