Cómo reducir el absentismo laboral en tu empresa con un proceso llamado política de ausencias

Desarrollar una política de ausencias en la empresa consiste primero en asumir que muchas ausencias laborales son evitables desde Recursos Humanos. Para implantar este proceso administrativo en la organización debes contar con un control de asistencia, garantizar el registro correcto de los trabajadores y, sobre todo,  generar un buen clima laboral. El objetivo de este plan es reducir el absentismo laboral, contando con la fuerza laboral real que vas a tener cada día. Para conseguir este objetivo, claridad, transparencia y comunicación son básicas.

Desarrolla una política de ausencias eficaz

La política de ausencias puede ayudarte a gestionar, controlar y planificar la situación actual de absentismo en la organización. Para analizar las causas y posibles actuaciones sobre las ausencias, el primer dato que tienes que tener en cuenta es el que ofrece el INE. Según el Instituto Nacional de Estadística, cada día, un millón de personas se ausentan de su puesto de trabajo cada año en España. La cifra es lo suficientemente elevada como para que muchas empresas se hayan convencido de elaborar un plan de acción.

Generar un ambiente de trabajo saludable y donde prime el bienestar de la plantilla es un básico. Este es el principal objetivo de la política de ausencias. Muchas de estas ausencias son provocadas por enfermedades, accidentes o incapacidades temporales. Pero las que son consecuencia de un mal clima laboral, de un erróneo control de asistencia o de conflictos personales, pueden ser reducidas y gestionadas.

A la hora de analizar los datos de absentismo es importante tener en cuenta los tipos de absentismo laboral que existen. Básicamente puedes clasificarlos en dos grupos:

 

Buenas prácticas para reducir el absentismo

Vigilar la salud laboral de los trabajadores es responsabilidad de la empresa, y el absentismo es un tema que está muy relacionado con la salud laboral.

Para llevar un mejor control, puedes contar con esta breve guía para desarrollar una política de ausencias:

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