Selección de candidatos a través de Entrevistas Telefónicas, ¿En qué situaciones es recomendable?

La entrevista telefónica para reclutar personal está recomendada cuando quieres agilizar el proceso de cribado. Aunque presenta limitaciones, como no contar con el lenguaje corporal, con una buena preparación previa y posterior puede descartar los perfiles que no cumplan los requisitos de una vacante. Diseña un cuestionario que te permita contrastar la información del CV, busca un lugar tranquilo y sé honesto en el traslado de información clara y precisa.

Cuándo se emplean las Entrevistas Telefónicas para seleccionar

Utilizar entrevistas telefónicas de trabajo en el proceso de reclutamiento es una excelente manera de agilizar el cribado y ahorrar costes. Gracias a la automatización de los procesos de recursos humanos, enviar un cuestionario en un formulario te permite eliminar del proceso a las candidaturas que no cumplen con las competencias técnicas. Pero para evaluar las soft skills sin necesidad de llegar a la entrevista presencial, puedes apostar por la entrevista telefónica de trabajo.

Uno de los contextos en donde puede ayudarte es en el primer contacto con un perfil que quieres contratar y que se encuentra fuera de tu localidad. O también si va a trabajar en remoto y no tienes posibilidad de realizar la entrevista presencial.

El segundo paso sería concertar una videollamada, pero la primera call te puede dar una idea de la empleabilidad del candidato.

Por otra parte, es posible que este medio presente limitaciones que puedes superar siguiendo estos consejos:

 

Preparación previa y posterior de las Entrevistas Telefónicas

Como entrevistador, es importante que conozcas las diferentes formas de preparar la entrevista laboral. Esta interacción preliminar puede ahorrarte mucho tiempo si está bien diseñada. Los primeros datos valiosos que puedes obtener son:

Así, para optimizar este proceso de reclutamiento sigue estas fases:

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