Influencers y reclutamiento son dos ámbitos que pueden generar un resultado beneficioso para ambas partes cuando trabajan unidas. Contar con una estrategia de reclutamiento con influencers significa que estos pueden ayudar con acciones específicas en la búsqueda de trabajadores.
Por ejemplo, grabando una cápsula de video de 1 minuto con las preguntas que sirven para atraer talento. Este social recruiting o reclutamiento 2.0 es ya una realidad que puede suponer un ahorro de recursos y un aumento de eficacia.
Influencers y reclutamiento
Si te dedicas a la gestión del capital humano, es hora de relacionar estos dos campos: influencers y reclutamiento. Hace tiempo ya que es notorio el impacto de influencers en el reclutamiento, pero era visto como un canal de información de las candidaturas para buscar la empresa con la que estaba alineada. Sin embargo, ya es frecuente la búsqueda de talento a través de influencers. Muchas empresas están destinando entre el 10% y el 15% de su presupuesto de marketing de reclutamiento en influencers como youtubers o especialistas que comparten conocimiento y hablan directamente de la organización.
La empresa debe convertirse en la mejor versión de ella misma para que el talento quiera colaborar ahí, pero es importante tener en cuenta que la reputación no es lo que la organización hable de sí misma, sino lo que los demás opinan. En la atracción de talento con influencers, las reseñas y su aporte son vitales. Para los seguidores, sus mensajes son verdaderos. Al desarrollar una estrategia de reclutamiento con influencers, la mayor ventaja es que cuentas con la confianza de todo su público. Si no es escandalosa la campaña de publicidad, la información transmitida por este canal será recibida de manera positiva.
Otra de las ventajas de contar con estrategias de empleo influencer es que ganas en transparencia, al publicar en redes, y se democratiza el acceso a las ofertas, con lo que aumentan las posibilidades de reclutar al talento cualificado.
Estrategia de reclutamiento con influencers
Desde el departamento de recursos humanos, es importante que estés atento a todos los avances tecnológicos para incorporarlos a la estrategia de reclutamiento de talento. No solo en cuanto al People Analytics, sino también para el social recruiting o reclutamiento 2.0. El social media no son sólo las redes sociales, es todo lo que se produce en los medios sociales. Piensa tanto en sitios donde hay foros, chats, blogs, recomendaciones y donde hay influencers en recursos humanos que permitan seleccionar talento y crear una mejor reputación para la cultura corporativa.
La manera más efectiva de implementar el Inbound Recruiting es contar con la colaboración con influencers en reclutamiento. Se trata de dejar en un segundo plano los tradicionales textos largos y pasar al modo audiovisual dirigido a prosumidores. Esto significa que no sean meros receptores pasivos del mensaje sino que siempre hagas una llamada a la acción motivadora. No hacen falta grandes producciones pues el resultado debe ser una cápsula de 1 minuto. En cuanto a la técnica, lo casero dará mayor confianza que una edición elaborada. Piensa en lo que puedes llegar a ahorrar en el proceso de selección para una vacante.