Según un informe de Adecco y Barceló & Asociados (que se nutre de datos de INE y Eurostat) la escala salarial en España está por debajo de la media europea en unos 100 euros, aunque se encuentre en el puesto número 13. No en vano, hay que recordar que países como Alemania, Francia o Países Bajos ofrecen salarios mucho mayores. El principal motivo de esta situación es que durante la crisis económica de 2008-2013 se optó por la devaluación salarial como método para mantener la competitividad. En este artículo te daremos las claves cuantitativas.
Salarios medios y retribución
Si contamos todas las pagas extraordinarias, suplementos y complementos salariales, la media salarial en España es de 1.809 euros al mes, aunque con muchas diferencias según la edad y la profesión de cada español. El principal problema es que en 9 años, de 2008 a 2017, el crecimiento en términos absolutos ha sido de tan solo 87 euros. Si tenemos en cuenta los incrementos de los precios, se calcula que el poder adquisitivo de los trabajadores se ha reducido en un 10 % de media.
Brecha salarial de género
Otro aspecto a tener en cuenta es que, a pesar de la implantación de los planes de igualdad sigue habiendo diferencias bastante elevadas en las retribuciones medias entre hombres y mujeres. La brecha salarial sigue existiendo, puesto que el diferencial entre lo que se cobra es de 1,13 a favor de los varones. En este aspecto, sigue habiendo mucho camino por recorrer para conseguir la igualdad efectiva.
Diferencias por edad
En general, cuanto mayor es la edad del trabajador, mejores son los salarios. Esto se debe a que los empleados más mayores tienen más antigüedad y suelen acceder a puestos de mayor responsabilidad. Evidentemente, esta máxima no siempre se cumple y depende en gran medida de los sectores profesionales.
El punto de corte para determinar estas marcadas diferencias son los 40 años, puesto que los empleados con edades comprendidas entre los 40 y los 65 tienen salarios superiores a la media. No obstante, hay que tener en cuenta que las personas en este rango de edad son también uno de los colectivos poblacionales con mayores tasas de desempleo.
Diferencias por territorio
Los salarios tienen diferencias en función del territorio y, por regla general, podemos concluir que las regiones más prósperas tienen un salario medio mayor y viceversa. De esta manera, los sueldos se adaptan al nivel de vida de la zona.
Ahora mismo, el salario medio mayor está en el País Vasco (27.480 euros), seguido de la Comunidad de Madrid, Navarra y Cataluña. Por su parte, los salarios más bajos están en las comunidades de Extremadura (19.475 euros), Canarias y Castilla-La Mancha, por este orden.
Conocer cuestiones como la situación actual de la escala salarial en España o el salario medio de nuestro país es importante si eres miembro del departamento de Recursos Humanos. De este modo, durante un proceso de reclutamiento podrás saber qué espera cada candidato respecto a su salario en función de cuestiones relacionadas con su edad o con el territorio en el que se inscribe la empresa.