El poder de las pruebas psicotécnicas en la selección de personal

¿Estás pensando en implementar pruebas psicotécnicas en la selección de personal? Estos test evalúan las habilidades y conductas, así como las capacitaciones o reacciones de las candidaturas. Seguro que te van a ayudar a desarrollar estrategias más efectivas en el reclutamiento. Así, además evitas sesgos y estás más cerca de la objetividad al contratar. Las pruebas más frecuentes son las de tipo Myers-Brigss, los cuestionarios 16F de la personalidad, el test de Moss, las evaluaciones DISC y la prueba de cleaver.

Pruebas psicotécnicas en la selección

Las pruebas psicotécnicas en la selección de personal suponen un conjunto de evaluaciones que permiten el éxito en la contratación. Estos test psicotécnicos te facilitan la evaluación de competencias de cada perfil profesional. Así podrás medir si la candidatura se ajusta a los requerimientos de la vacante. Estas pruebas se desarrollan de acuerdo con el método científico, por tanto, están diseñadas para ser objetivas e imparciales. Están diseñadas para poder obtener una visión general de cómo será el desempeño laboral de la persona, incluso antes de incorporarla a tu empresa.

Para un análisis de conducta preciso de los aspirantes, las preguntas pueden adaptarse al puesto específico de la vacante. Aunque serán distintos indicadores los que tengas que tener en cuenta, suelen aparecer unos comunes:

5 pruebas psicotécnicas clave

Por lo general, pueden arrojar luz sobre el nivel de extraversión, habilidades sociales, razonamiento lógico, manejo del estrés y capacidad para resolver problemas y trabajar bajo presión, de un candidato. Si estás pensando en incorporarlas a la cultura de empresa, estás son las 5 pruebas más relevantes:

Entre las ventajas de aplicar estas pruebas en los procesos de reclutamiento, es necesario señalar la promoción del liderazgo de mujeres al eliminar los sesgos de género. También promueve la diversidad en los equipos, lo cual es un factor clave para atraer y retener talento joven. Con todos estos cambios, refuerzas tu marca empleadora, y mejoras la experiencia del candidato en la selección.

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