Personal de la empresa aunando habilidades para conseguir su meta siguiendo el plan de reconocimiento laboral

Personal de la empresa aunando habilidades para conseguir su meta siguiendo el plan de reconocimiento laboral

Cómo diseñar un plan de reconocimiento laboral para mejorar la motivación de los empleados

Piensa en los pasos que necesitas para realizar el plan de reconocimiento laboral en la empresa porque este traerá beneficios como la mejora de la productividad, la retención del talento o la satisfacción laboral. Primero, evalúa las áreas de insatisfacción y las oportunidades de mejora. En segundo lugar, elige los KPIs que puedes mejorar con incentivos laborales. Por fin, selecciona al público, marca objetivos claros y calendariza la estrategia.

Plan de reconocimiento laboral

Diseña el plan de reconocimiento laboral e impleméntalo como la mejor herramienta de retención y motivación de los trabajadores. Aunque el salario y un plan de incentivos laborales sigue siendo reconocido por las nuevas generaciones, no garantiza prevenir niveles de insatisfacción en la plantilla. Esto sucede cuando no hay una estrategia incorporada en la cultura organizacional y se premia sin coherencia. En este sentido, promover la motivación de empleados puede convertirse en una ventaja competitiva en tu sector.

Dentro del plan de reconocimiento laboral, es muy importante generar un entorno de validación y puesta en valor del rendimiento del personal. Este feedback positivo no es necesario que sea económico. Puedes poner en marcha acciones como las insignias, gamificación de logros o el empleado de mes. Los pasos a seguir para elaborar este plan de reconocimiento son:

Beneficios de contar con este plan

El reconocimiento de logros es un programa ofrecido por la empresa a su plantilla con el propósito de validar su desempeño dentro de la organización, generar motivación personal y laboral, y aumentar la productividad.

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