La diferencia entre generaciones es real. Por eso, lo que interesa a los millennials probablemente no tenga el más mínimo interés para tus empleados más antiguos. Es algo a tener en cuenta al plantearse beneficios para tus empleados.
Está claro que es importante compensar económicamente a tus empleados de manera satisfactoria. Sin embargo, además del salario existen otros muchos beneficios que puedes ofrecer a tus empleados más antiguos.
¿En qué consisten?
Las prestaciones para empleados, también conocidas como beneficios, se ofrecen a los trabajadores de forma complementaria a los salarios y las remuneraciones tradicionales.
Estos beneficios para empleados pueden trasladarse a la práctica de formas muy diferentes; por ejemplo cheque guardería, seguro médico privado, o incluso participación en las ganancias y beneficios de jubilación, son los más habituales.
¿Por qué son importantes los beneficios de los empleados?
Ofrecer beneficios a tus empleados es importante porque les muestra que estás preocupado, no solo por su salud en general, sino también por su futuro. Los beneficios diferencian tu empresa de la competencia, y son una forma de atraer y retener al talento.
Los beneficios para empleados pueden mejorar los resultados de tu empresa al comprometer a los empleados a participar en programas de bienestar. Empleados más saludables significan menores costes de atención médica para tu empresa.
Ideas que pueden interesar a tus empleados más antiguos
Piensa que tus empleados más antiguos tienen hijos mayores y, por tanto beneficios como cheques guardería o incluso guardería en la empresa, no son interesantes para ellos. Hay que buscar opciones que se ajusten a su situación vital actual.
Aquí tienes algunas ideas:
Trabajo remoto o compartido
Los empleados más antiguos suelen mostrar bastante interés en compartir el trabajo, en trabajar a distancia, en horarios de trabajo a tiempo parcial y en otros modelos de programación flexible.
Les gusta disfrutar de estos beneficios, porque les da más tiempo libre para hacer el resto de las cosas que quieren: cuidar de su familia, viajar, tener tiempo para sus hobbies o mantener negocios paralelos.
Formación
Algunas empresas están capacitando a su propio personal para desarrollar nuevas habilidades que no consiguen encontrar en el mercado laboral. Esta es una gran oportunidad para que los empleados mayores aprendan y actualicen sus conocimientos.
Planes de jubilación
Una equivocación bastante común entre los empresarios es pensar que no pueden permitirse financiar un plan de jubilación, en vez de devolver los beneficios a la empresa.
Por eso, menos de la mitad de los empleados de las pequeñas empresas participan en planes de jubilación. Sin embargo, las empresas que sí ofrecen este beneficio reportan una mayor retención de empleados y trabajadores más felices y eficientes.
El valor que aportan a tu empresa los empleados más antiguos es esencial, muchas veces son la voz de la experiencia en la que se apoya el resto de empleados e incluso el alma de la empresa. Por eso, es buena idea personalizar los beneficios a tus empleados más antiguos para que se ajusten a sus intereses y les resulten atractivos.