El momento de la selección de las candidaturas válidas puede ser complicado si no cuentas con las herramientas y metodologías adecuadas. En realidad, el éxito de una entrevista de selección, que conlleve la retención del talento, pasa por combinar distintos métodos. Los test de inteligencia deben ser útiles como mero apoyo en la evaluación y no como un sistema de descarte de candidaturas. Aquí puedes leer ventajas y desventajas de estas pruebas.
Ventajas del test de inteligencia
Los test de inteligencia o de cociente intelectual, como su nombre indica, consisten en una prueba que tiene por objetivo medir la inteligencia de un individuo dando como resultado un valor numérico. En las entrevistas de trabajo, suele orientarse a comprobar los conocimientos, descubrir rasgos de la personalidad y aptitudes específicas de las candidaturas. Además de los test de inteligencia es importante medir la veracidad de lo comunicado por el candidato aplicando la escala de sinceridad.
Algunos de los test de inteligencia que puedes realizar son:
- 16FP: mide los 16 principales factores de la personalidad en breve tiempo.
- Wartegg: se encarga de evaluar las visiones desde diferentes aspectos de la vida.
- Allport: el objetivo es elegir opciones de acuerdo con la compatibilidad o afinidad entre la personalidad y las afirmaciones presentadas.
La validez del test de inteligencia es discutida. Sin embargo, hay acuerdo en que un buen uso de estas herramientas ofrece ventajas como:
- Aporta elementos objetivos cuantitativos para evaluar los perfiles en el proceso de selección.
- Ayudan a detectar necesidades especiales en las candidaturas, para poder actuar en consecuencia.
- Facilitan la capacitación de los trabajadores en tareas concretas.
Desventajas del test de inteligencia
Este tipo de test esconde aspectos negativos que podrían hacerte descartar alguna candidatura muy válida. En primer lugar, la definición de “inteligencia” es polémica y debatida. Desde la teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner, no todas ellas están bien representadas y cuantificadas en los tests que suelen usarse en las entrevistas laborales. Sin embargo, la mayoría de las definiciones coinciden en que la inteligencia está compuesta de capacidades de razonamiento lógico, resolución de problemas, pensamiento crítico y adaptación.
Una de las críticas más fuertes, es que ese tipo de test ha servido para discriminar a la población e incluso para apoyar tesis racistas. En la España de finales de la Guerra Civil, por ejemplo, Antonio Vallejo-Nájera, jefe de los Servicios Psiquiátricos Militares de la dictadura franquista, quiso ver una explicación médica a la “tara” ideológica del marxismo, a saber, su “inferioridad mental”.
En esta línea además, los resultados pueden estar condicionados por otros factores, como el entorno donde se realiza la prueba o la situación determinada del personal evaluado. Una posible forma de paliar la inexactitud en los resultados es la de aumentar la batería de preguntas y pruebas para incluir medidas de skills importantes que en la actualidad no se contemplan.
Por último, los patrones y metodologías para realizar correctamente este tipo de test de inteligencia y psicotécnicos son clave. Si no se llevan a cabo escrupulosamente, puede ser contraproducente y confundir la percepción del reclutador. Es fundamental que los expliques claramente y en detalle para que el candidato no responda desorientado.