Pedro Arizmendi, socio responsable de los servicios de Accounting Compliance & Reporting de Ernst & Young Arizmendi, economista Leer más
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Marco Laveda, country manager de Robert Walters España Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Leer más
Por Pablo Gutiérrez-Jodra, socio de Referal Partners-The Amrop Hever Group En etapas de recesión económica el ánimo de Leer más
Autor: Romana Society Employment Business Más de tres mil pequeñas tiendas subarrendadas del «Mercado del Dragón Rojo Chino» Leer más
Frédéric Castro, socio de Jakobsland Partners Hasta el momento Frédéric Castro era el director corporativo de recursos humanos Leer más
Expertos de Accenture, La Caixa, Clesa, Ferrovial, KPMG, Pullmantur, Vodafone y Randstad se dieron cita en la sede de Infoempleo para definir el talento que necesitará la empresa tras la crisis
Lola Marcos, manager de Selección de Personal de Accenture «Este año incorporaremos a más de mil personas. Leer más
Alberto Navarro Peromingo, director general de Seur El hasta ahora vicepresidente de A.T. Kearney, se ha incorporado a Leer más
La mujer de la fotografía, que mientras vota no pierde el contacto con su bebé, es la europarlamentaria Leer más
«Si no gestionamos el talento en épocas de crisis, si no lo consideramos, cuando la empresa pueda salir Leer más
¿Qué fue antes, la formación o el empleado? La Educación Superior dice que la primera; las consultoras, que Leer más
La irrupción de la crisis económica ha puesto de manifiesto la debilidad del sistema español de innovación.
“Experiencias, aprendizaje y coaching, pilares para el desarrollo profesional en Ernst & Young”
Ernst & Young cuenta con un programa global que da soporte y consistencia al desarrollo profesional de nuestra gente denominado Ernst & Young and You (EYU). Se lleva a cabo a través de tres elementos básicos: experiencias, aprendizaje y coaching. Su correcta combinación permite a nuestros profesionales definir sus objetivos, abordar sus necesidades de desarrollo y tener éxito en cada etapa de su carrera profesional.
El bajo número de profesionales con estudios secundarios, básicos para mejorar la competitividad, sitúan a España a la cola de Europa.
Educados en los estertores del franquismo, vivieron la crisis del 92 al salir de la universidad y, por primera vez, no dieron el sueldo a sus padres.
Tras más de una década dirigiendo el Salón Internacional del Estudiante y de la Oferta Educativa (AULA), María Leer más
Cualquier gesto es importante. Desde asesorar en materia legal a inmigrantes a hacer visitas a hospitales infantiles; reforestar Leer más
Para muchas mujeres el trabajo a tiempo parcial representa una tabla de salvación en el más difícil todavía de conciliar vida laboral y familiar.
Presionados por la cuenta de resultados, por intentar ser mejores que la competencia, por hacer más con menos Leer más
Ferran Raurich, senior vicepresident de Recursos Humanos para la Supply Chain de Schneider Electric Raurich, licenciado en ADE Leer más
Jöel Didiot, director de Recursos Humanos de Lafarge Cementos Didiot se unió al Grupo Lafarge en 1997, como Leer más