Recruiter branding en redes sociales: ¿Cómo manejar los perfiles de la empresa?

Deja de perder el tiempo en campañas publicitarias carísimas y aprovecha el recruiter branding en redes sociales. Este es un recurso orgánico, es decir, sin inversión económica, más allá del tiempo de dedicación. La importancia de la marca personal del reclutador en redes está relacionada con ser la cara visible de la empresa. Con una estrategia de reclutamiento online eficaz puedes potenciar y mantener esa imagen. Así atraes al talento cualificado que necesitas y ahorras en procesos de selección.

Recruiter branding en redes sociales

Si quieres éxito con el recruiter branding en redes sociales aplica una palabra fundamental: constancia. Hay que alimentar al algoritmo y además con una dieta de nutricionista. No vale cualquier contenido. Si quieres atraer al mejor talento y mejorar tu marca de reclutador presta atención a la estrategia de redes sociales. Ya sabes que al menos el 83% de los usuarios utilizan las redes sociales para buscar nuevas oportunidades en el mundo laboral.

El viaje de los trabajadores tiene gran potencial. Si queda reflejado desde el onboarding como una buena experiencia del empleado, habrás logrado mejorar la reputación de la compañía. Ten en cuenta que tienen distintos valores y peso las publicaciones personales que las de perfiles empresariales en redes. En este sentido, puedes contar con el apoyo de influencers y expertos en la materia o en el sector de la organización. Tu objetivo es publicar contenido de calidad, es decir, transcender la necesaria pero insuficiente transmisión de las bondades de la empresa. Programa una agenda editorial con consejos, tips prácticos, recursos de formación o análisis de datos actuales.

¿Cómo manejar los perfiles de la empresa?

Esta forma de reclutamiento en redes sociales, mejorando tu imagen de empresa en línea, se conoce como social recruiting. Para lograr excelentes resultados en esta dirección, sigue estos consejos:

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