Recientemente, el CEO de una compañía hipotecaria en línea ha despedido a 900 personas en una videollamada. La Leer más
- Inicio
- Reclutamiento
- Recruiter branding
Recruiter branding
¿Cómo cuidan las empresas su imagen tanto para atraer nuevos empleados como para retener a los que ya tienen? Que una compañía haya sido elegida entre las mejores empresas para trabajar o que otra ponga en marcha un servicio de guardería como medida de conciliación para retener empleados, son medidas que pueden mejorar mucho la imagen que transmiten las empresas en el mercado laboral.
La batalla por el talento ha llevado a las empresas a diseñar toda una estrategia de imagen para resultar más atractivas ante los candidatos. En esta sección te mostramos qué campañas de recruiter brandring están llevando a cabo algunas empresas para destacar en su sector y atraer empleados, después de estudiar los gustos y necesidades de los perfiles que quieren reclutar. Así como también las políticas de employer branding que realizan las compañías para convertir a sus empleados en los mejores promotores de su marca tanto en el mundo online como en el offline.
Tradicionalmente, la selección de personal busca la adecuación entre el aspirante al puesto de trabajo y los requisitos Leer más
Entre las muchas modalidades de entrevista, una que aporta ventajas al proceso de selección es la realizada por Leer más
Puedes definir la innodiversidad como la interacción entre los conceptos de innovación y diversidad. Serán las empresas de Leer más
El Objetivo para el Desarrollo Sostenible (ODS) número 8 dentro de la agenda 2030 apunta a crear y/o Leer más
Reducir el índice de rotación y aumentar el engagement son las consecuencias de una plantilla que percibe que Leer más
Otra de las consecuencias de la constante adaptabilidad al cambio actual es cómo afecta al propósito de la Leer más
La flexibilidad de la jornada beneficia tanto a la plantilla como a la empresa, si se mantiene la Leer más
Dicen que si tienes el estómago vacío no puedes apreciar la belleza de las estrellas. En paralelo, el Leer más
Implicar a cada departamento de la compañía pasa porque la información sea transparente y circule de manera eficaz Leer más
Dominar el SEO se ha convertido en una actividad profesional, pues avanza y cambia a gran velocidad. Sin Leer más
La diferencia entre la fidelización y el compromiso radica en el estar alineado con la misión y valores Leer más
El social recruiting tiene como objetivo atraer talento desde las redes sociales, lo cual presenta muchos beneficios. Lo Leer más
Algunos de los puntos más llamativos en los resultados obtenidos del V Barómetro DCH sobre la Gestión del Leer más
Aunque no sea una de las tareas urgentes, es signo de profesionalidad responder a todas las candidaturas recibidas Leer más
Los incentivos son una de las herramientas que puedes utilizar cuando diseñes el sistema de remuneraciones. Con él, Leer más
Aunque a primera vista parezcan las iniciales de una abreviatura de un mensaje de texto del móvil, este Leer más
La famosa frase “lo urgente impide atender lo importante” recoge la idea esencial de este post: evitar que Leer más
Aunque la alta rotación define a las empresas que ofrecen un servicio masivo y centran su valor en Leer más
En el actual ámbito laboral no solo importa el qué tengo que hacer, ni siquiera el cuándo debo Leer más
En España lo tenemos claro: “donde se ponga una empresa que concilia, que se quiten las demás”. La Leer más