El perfil de directora o director de recursos humanos (Chief Human Resources Officer o CHRO) ha evolucionado en Leer más
- Inicio
- Reclutamiento
Reclutamiento
El mercado laboral está cambiando y evoluciona rápidamente. Ahora se requieren de los candidatos competencias diferentes, se investigan nuevos caminos para llegar al capital humano con más talento, se estrenan nuevas formas de seleccionar y se prueban nuevas técnicas de reclutamiento 2.0.
Recurrimos a empresas y headhunters para que nos cuenten cómo son esas nuevas formas de reclutamiento y selección de candidatos con alto potencial y qué habilidades y perfiles son los más solicitados para cada tipo de puesto.
Por otro lado, la lucha por la retención de talento, clave para las empresas hoy, requiere de los responsables de RRHH un cambio en sus estrategias. Por eso, mostramos también cómo se está innovando en reclutamiento en España y en otras partes del mundo. Y para completar esta visión, damos a conocer qué tecnología está ayudando a digitalizar las empresas y las repercusiones que este proceso tendrá en el mundo del empleo.
Las empresas incorporan de manera creciente a los procesos de selección herramientas para la automatización de cada una Leer más
A partir del 15 de marzo empezará a llegar a las pymes, con una plantilla de entre 10 Leer más
Las personas que tienen un aspecto o acento diferente al de las personas blancas en los países del Leer más
Las personas que cuenten con una discapacidad, en el sentido de una diversidad funcional, tienen derecho a que Leer más
Tradicionalmente, la selección de personal busca la adecuación entre el aspirante al puesto de trabajo y los requisitos Leer más
En el entorno de las startup de menos de una década de trayectoria, es frecuente encontrar que el Leer más
Entre las muchas modalidades de entrevista, una que aporta ventajas al proceso de selección es la realizada por Leer más
En la experiencia del candidato hay muchas variables a tener en cuenta. Uno de los must es cuidar Leer más
Reducir los tiempos en el proceso de selección evitando los cuellos de botella ahorra importantes costes a la empresa. Leer más
Puedes definir la innodiversidad como la interacción entre los conceptos de innovación y diversidad. Serán las empresas de Leer más
Los procesos de transformación digital alcanzan ya a casi todas las áreas de la empresa. Cuando un Excel Leer más
Cuanta mayor transparencia ofrezcas en el proceso de selección, menor será el índice de rotación. Exponer todas las Leer más
El Objetivo para el Desarrollo Sostenible (ODS) número 8 dentro de la agenda 2030 apunta a crear y/o Leer más
¿Desde dónde plantear una buena estrategia de employer branding que haga atractiva a la empresa como empleadora? Partir Leer más
Reducir el índice de rotación y aumentar el engagement son las consecuencias de una plantilla que percibe que Leer más
Los peligros asociados al micromanagement impactan principalmente en el clima laboral y en la productividad de la plantilla. Leer más
Otra de las consecuencias de la constante adaptabilidad al cambio actual es cómo afecta al propósito de la Leer más
Los métodos de evaluación de candidatos como las técnicas proyectivas presentan sus ventajas e inconvenientes. La cuestión es Leer más
Son muchas las maneras de optimizar el rendimiento de la plantilla. Reducir el índice de rotación y lograr Leer más
“Condenados a ser libres” dijo Sartre. Porque elegir implica renunciar. Si la circunstancia es el final de un Leer más