Una de las responsabilidades del departamento de recursos humanos es analizar la situación de los trabajadores mediante encuestas de satisfacción laboral y valoraciones a empleados para determinar su rendimiento. Por ello, en este artículo, vamos a explicar en qué consiste esta valoración y cómo influye en el rumbo de tu empresa.

Valoraciones a empleados: concepto

Las valoraciones a empleados son un análisis de cada trabajador en el que, en base a una serie de datos, se estima cómo de valioso es cada empleado. En estas valoraciones hay que tener en cuenta varios factores, no únicamente el económico, entre los que destacan:

– Precisión en la realización de sus tareas y errores que suelen cometer.

– Calidad de la presentación de los trabajos. ¿Es una persona cuidadosa y organizada?

– Rapidez a la hora de realizar las labores.

– Asistencia y puntualidad.

– Capacidad de rectificación.

– Comprensión de los trabajos encomendados.

– Iniciativa y creatividad.

– Capacidad para aprender e investigar por su cuenta.

– Adaptación a los cambios.

– Cooperación y capacidad resolutiva.

– Aspectos personales tales como los modales, el aseo personal, la educación…

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¿Cómo benefician a la empresa estas valoraciones laborales?

Valorar a un empleado no sólo ayuda a la persona a la que se realizan sino también a la empresa ya que el empleado mejora y, por tanto, la empresa mejora siendo más efectiva. En este sentido, los principales beneficios de realizar rating a los empleados son:

• Aumento del desarrollo personal

Un trabajador que quiera mejorar sus valoraciones se formará, buscará otras técnicas y se esforzará por mejorar no solo en su puesto de trabajo sino también a nivel personal. Esto ocurrirá como consecuencia de verse a sí mismo en un proceso de mejora continua.

• Mejora la comunicación

Sobre todo en las empresas de cierta envergadura, los empleados se encuentran muy ajenos a los departamentos de gestión. Por ello, hacer valoraciones de desempeño abrirá una vía de comunicación entre los diferentes departamentos que mejorará las relaciones y el ambiente laboral.

• Prevención de problemas

Al hacer este tipo de análisis y evaluaciones será posible detectar los posibles problemas de productividad o las necesidades de los trabajadores en cuanto a formación. Por tanto, podrán tomarse las medidas necesarias antes de que las consecuencias sean irreversibles.

• Detectar y fidelizar el talento

Aquellos empleados que tengan un muy buen rendimiento serán mejor valorados, lo que les hará sentirse mejor y más apegados a la empresa. Así pues, el riesgo de que se marchen será mucho menor.

• Motivar a los trabajadores

El último beneficio es el aumento de la motivación de los empleados. Las valoraciones harán que se sientan alentados a crecer en su puesto y a luchar por ascender y mejorar.

Las valoraciones a empleados son algo muy importante que toda empresa debería realizar periódicamente para asegurar su buen rumbo y conseguir un importante grado de excelencia en el trabajo.