José Maria Fernández Mota, Director del Área de Laboral de MA Abogados, nos cuenta en este artículo cómo la falta de acuerdo entre Gobierno y agentes sociales, para la aprobación de un nuevo real decreto ley sobre prórroga de los ERTE de fuerza mayor (FM), está generando una enorme tensión y desasosiego entre las empresas, porque les impide planificar el resto del año.
A mi juicio, no va a haber acuerdo, pues las posiciones están muy alejadas y son casi irreconciliables. Principalmente por culpa del Gobierno, pues los agentes sociales (sindicatos y patronal) habían hecho un esfuerzo de cesión en sus pretensiones, y llevado un planteamiento consensuado.
De lo que sí estoy convencido es de que el Gobierno aprobará el nuevo real decreto ley este martes 23 de junio. O más que convencido, estoy “deseoso”, pues hay que dotar a las empresas de un mínimo de seguridad jurídica para poder llevar a cabo su imprescindible planificación.
Algunas aclaraciones y recomendaciones
Todo apunta a que, finalmente, se aprobará la prórroga sólo de aquellos sectores con restricciones y limitaciones a su actividad (y no a todos los sectores, como se filtró a la prensa hace unos días): limitación de movilidad o aforo, entre otros.
Dicho esto, las empresas que, a día de hoy, entiendan que tienen muchas opciones de no estar en esos sectores con limitaciones o restricciones, deberían iniciar lo antes posible los trámites de un ERTE ETOP (causas objetivas). Ajustando tiempos, el proceso de un ERTE ETOP dura entre 13/14 días naturales (fase de constitución comisión representativa más fase de periodo de consultas), con la idea enlazar el ERTE ETOP desde el 1 de julio una vez finalice el ERTE FM el 30 de junio.
La misma previsión cabe realizar respecto de las empresas que ya acordaron un ERTE ETOP y que finaliza el próximo 30 junio, es decir, debe iniciarse ya los trámites del nuevo ERTE ETOP (que no es una prórroga, ni una continuación del primero, sino un nuevo ERTE ETOP a todos los efectos).
Prórroga de ERTE fuerza mayor versus ERTE ETOP
Se debe realizar también un análisis de costes para tomar la decisión de prorrogar el ERTE FM actualmente aprobado hasta el 30 septiembre (con exoneraciones de cuotas Seguridad Social cada vez más bajas y sin posibilidad de mantener el 100% -ERTE FM total, según la propuesta/borrador del Gobierno a los agentes sociales de esta semana-) o hacer un ERTE ETOP dando por finalizado el ERTE FM, todo ello teniendo en cuenta la Disposición Adicional Sexta del RDL 8/2020 (“salvaguarda del empleo”, de compromiso de mantenimiento del empleo durante seis meses tras la finalización del ERTE o la “reanudación de actividad”).
Extensión de la prohibición de los ERE
También es propuesta del Gobierno la de extender la aplicación del art. 2 del RDL 9/2020 hasta el 30 de septiembre (ahora hasta finalizaba el 30 de junio). Esto es, la prohibición de realizar EREs y despidos objetivos individuales (realmente es un encarecimiento del despido no está justificado).
Muy atentos los que pensaban iniciar un ERE para principios de julio pues, de hacerlo, asumirán que todas las extinciones van a ser improcedentes. Esto, a mi juicio, vulnera flagrantemente el art. 38 de la Constitución Española (libertad de empresa en el marco de la economía de mercado).
En definitiva, las empresas necesitan seguridad jurídica para poder planificar. También flexibilidad para poder adaptar la organización del trabajo sin tener que acudir a la extinción. Así como para fomentar la contratación. Pues, es evidente, a mayores barreras de salida, mayores barreras de entrada, esto es, menor contratación. Pues bien, ni una cosa ni la otra les está otorgando el Gobierno. Antes bien lo contrario: improvisación, ambigüedad, incertidumbre y rigidez (el colmo fue el esperpento del compromiso con Bildu de derogar la reforma laboral del 2012).
De esta sólo salimos más fuertes sin prejuicios ideológicos, y dejándose asesorar el Gobierno por los que saben de gestión empresarial y técnica jurídica.
Si quieres ampliar información en esta materia consulta en este enlace el artículo « La dolorosa incertidumbre de los ERTE» de José María Fernández Mota. (MA ABOGADOS) que te ofrece Capital Humano, la publicación de referencia en gestión de RRHH: dirección,organización, selección, formación, gestión del talento, motivación…