El cuidado de los elementos que componen el Currículum tienen más importancia de la que pudiera esperarse. Gracias al estudio realizado por Sago, a petición de la empresa Canva, podemos saber las opiniones de 10.000 responsables de RRHH y solicitantes de empleo acerca de su experiencia en el uso del diseño y la inteligencia artificial a la hora de conseguir trabajo. Tal y como arroja el informe, además de considerar el diseño del CV como un aspecto clave a tener en cuenta, existen otros factores decisivos en la selección. Te los explicamos todos a continuación.

Diseño del CV y presentación como elementos imprescindibles

Alemania, Brasil, Estados Unidos, España, Francia, India, México y Reino Unido han sido los países seleccionados para llevar a cabo las encuestas a los profesionales. De entre los encuestados, los datos de España arrojan información crucial a la hora de postular a las ofertas de trabajo.

Adaptar el formato del currículum a la era digital y apostar por portfolios digitales resulta ser una prioridad para los candidatos. Esto se debe a que los reclutadores buscan una presentación del CV que se ajuste al puesto de trabajo. Este dato se reafirma al ver los resultados referentes al diseño, puesto que el 89% de los responsables de contratación consideran el diseño como uno de los elementos decisivos para determinar la adecuación del candidato.

En cuanto al diseño del CV ideal, los reclutadores también dan mucha importancia al “peso” textual presentado. Es por eso que en las plantillas de CV más novedosas, los elementos visuales superan en importancia a los textuales.

En este sentido, los reclutadores se inclinan hacia los currículums interactivos que sean capaces de presentar la información de manera visual y atractiva. Además, el 70% de los encuestados esperan que los currículum basados en texto desaparezcan en los próximos cinco años sustituidos por modalidades más intuitivas, creativas y eficientes.

Los candidatos también son conscientes de la importancia de adaptar el diseño a la oferta. El 90% afirma que apostaría por adaptar su currículum a un modelo más visual de tener el tiempo y los recursos para hacerlo.

Otro de los datos más relevantes del informe se encuentra en la satisfacción de los reclutadores en lo referente a las candidaturas que reciben. Solo el 28% está conforme con los currículums estudiados durante 2023. Opinión que coincide con la de los candidatos, puesto que únicamente el 35% de los encuestados expresa sentirse satisfecho con el diseño de su CV.

IA generativa para crear currículums

Dado que los encargados de selección afirman dedicar, como máximo, tres minutos a revisar el currículum de cada candidato, poder generar un resumen laboral de calidad resulta imprescindible en nuestros días. Este dato se une a la necesidad de añadir un portfolio digital adecuado a la profesión. En este sentido, el 89% de los responsables de selección lo consideran decisivo para decantarse por un candidato.

Además, los responsables de reclutamiento no son los únicos en apostar por la IA en el proceso de selección. Para obtener una ayuda en los aspectos relacionados con el diseño y el resumen de la información, los candidatos se decantan a usar IA generativa para ahorrar tiempo.

El 89% de los solicitantes de empleo españoles afirma haber usado inteligencia artificial generativa para adecuar su currículum. Esta tecnología ayuda a actualizar el currículum y personalizarlo en base a la oferta, por lo que los candidatos la consideran una ayuda esencial para adecuarse a la demanda del mercado laboral.