Nethunters, reclutando candidatos en un click

Nethunters, reclutando candidatos en un click

El CV ha muerto, que viva el CV social. Este es el mantra que va subiendo de volumen en los departamentos de Recursos Humanos desde hace un tiempo. Si hace cinco años se estaban seleccionando los CV en papel más llamativos, ahora hay que ponerse las pilas en las redes sociales. Los motivos que alegan desde los departamentos de RRHH son todos muy razonables: es más barato, se obtiene una cómoda segmentación de perfiles y ofrecen una información adicional que ayuda a valorar las características del candidato más allá de su perfil profesional. Esta avanzadilla de reclutadores más techies, que apuestan por ir rastreando la red en búsqueda de los mejores candidatos, ya tiene nombre: los nethunters.

¿Qué hace un nethunter?

Desde que nos gusta que el planeta sepa qué hacemos minuto a minuto la utilidad de la información que se ofrece de forma voluntaria es oro para un nethunter. Os contamos algunas de las técnicas que utilizan para hacer sus pesquisas:

¿Cómo seducir a un nethunter?

Con todo esto en la cabeza, hay una serie de consejos que debes tener en cuenta si te encuentras en búsqueda activa de empleo.

Mejora la bio de tus perfiles sociales. Deja que hable de tu mejor versión profesional, y añade palabras que sugieran motivación y proactividad. Si quieres trabajar en otro país, tradúcela al inglés. Si no tienes mucha experiencia, un blog puede ser una buena manera de mostrar los conocimientos que manejas dentro de tu actividad. Se trata de generar contenido de valor, ya que siempre tiene premio. El ritmo de publicación hablará del grado de compromiso con tu comunidad. Hay que hacer un esfuerzo por mantenerse actualizado. No caerá en saco roto. Reflexionar e investigar te ayudará a ser mejor profesional y enriquecerá tu CV social.

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