nomadas corporativos que pueden aportar a las empresas

Los nómadas corporativos, ¿Qué pueden aportar a una empresa?

En 2035 se espera que al menos 1.000 millones de personas en el mundo trabajen lejos del lugar en el que cotizan. Los nómadas corporativos podrían definirse como la evolución natural de los nómadas digitales. Para la empresa, es una forma de mejorar su employer branding y retener talento cualificado. Así reduce el índice de rotación, a la par que genera contextos de aprendizaje para fortalecer la innovación y creatividad de la plantilla.

Los nómadas corporativos han llegado para quedarse

Con la implantación del teletrabajo y las jornadas híbridas, los nómadas digitales han crecido. Estos perfiles desempeñan sus tareas en lugares distintos a donde cotizan. La clásica imagen es la del surfero en una playa de Bali con su ordenador. Pero este tópico está cambiando hacia los nómadas corporativos, que se ven como su evolución natural. Los lugares para trabajar, los objetivos laborales y la residencia la programa la compañía.

En 2035, se espera que al menos 1.000 millones de personas trabajen en esta modalidad desplazada. Estructurar la capacidad del trabajo en remoto de manera corporativa capacita a los trabajadores, además de proporcionarles buenas experiencias y conocimiento por todo el mundo. Para todos los empleados que les gusta viajar, esta modalidad les permite conocer entornos naturales y ciudades lejanas, mientras realizan sus tareas. Países que son ideales para vivir, por el clima, la cultura o el coste de la vida. España tiene ahí una oportunidad para convertirse en destino. Y las empresas pueden servirse de este contexto para atraer y retener el mejor talento.

 

¿Qué aporta contratar nómadas corporativos?

Los equipos directivos muestran su preocupación a la hora de captar y retener perfiles que se adapten a sus necesidades. Contratar nómadas corporativos puede ser la oportunidad para que tanto la empresa como los trabajadores se beneficien de los cambios laborales, sin crear una situación en la que se deba reemplazar a empleados clave. Pero, además, las principales ventajas para la empresa son las siguientes:

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