Septiembre tiñe de morado los pies del vendimiador y de marrón las hojas de los árboles. El mes en el que niño vuelve a la escuela y la venta por fascículos inunda los quioscos. El mes del verano que se aleja y te devuelve a la rutina. Septiembre suena a teclado de ordenador en la oficina, a nuevos proyectos, a ideas que fluyen, a ganas de leer… Y no podían faltar estos 10 mejores artículos de septiembre sobre RRHH seleccionados por Infoempleo para que puedas estar al día del mejor contenido online sobre el sector.
1. ¿Dónde quedó la coherencia?
Alex Durán vuelve a lanzar una mirada crítica a situaciones del día a día. En esta ocasión nos habla de la coherencia. Todos la conocemos pero, ¿por qué nos cuesta tanto ponerla en práctica? Caemos en contradicciones continuas, mucho más ahora con las redes sociales. Por eso, en su artículo defiende la recuperación del sentido común.
2. ¿Te ríes en la oficina (y fuera de ella)?
Otra pregunta más. En esta ocasión viene de la mano de Marta Romo, que nos invita a reír. Y es que la risa tiene incontables beneficios para las personas: estimula la creatividad, agiliza la mente… Es cierto que algunos momentos requieren seriedad, pero tomarlo como algo inherente al trabajo solo nos hará rendir peor. ¿Y qué pasa con los jefes? Descúbrelo leyendo el post completo.
3. Introspectiva
“Vivimos deprisa, excesivamente deprisa”, dice Andrés Ortega. La mayor parte de las ocasiones estamos agitados, en tensión. No tenemos tiempo para nosotros. Vivimos a contrarreloj. Por ello a veces es necesario escucharnos, reconocernos, descubrirnos… querernos y preocuparnos por nosotros mismos, en definitiva. Lee el fantástico texto completo de Andrés.
4. ¿Quieres convencer al seleccionador? Tu posicionamiento es la clave
Saber hacer “de todo” puede parecer una buena idea para acceder al mercado laboral. Sin embargo, María Luisa Moreno nos dice que no. En la época actual, las empresas demandan a profesionales hiperespecializados. Aquí aparece el concepto del “posicionamiento”, la marca personal y la creación de un CV que se enfoque al puesto solicitado. Aprende a posicionarte leyendo el artículo aquí.
5. Innovar en Recursos Humanos
Ximo Salas defiende que cada vez existe un mayor paralelismo en el Marketing y los Recursos Humanos. Y eso no es algo negativo puesto que necesitamos aplicar nuevos conceptos. Nuestra máxima debe ser atraer, formar y retener al talento usando cualquier estrategia. Puedes leer el post completo si quieres saber cómo iniciar el camino de la innovación en RRHH.
6. ¿Clientes, participantes, usuarios?
En su artículo, Xose Alberte Cea escribe sobre terminología. En un idioma tan rico como el castellano, ¿qué palabras debemos debemos usar y cuáles no? Para referirnos a las personas con las que trabajamos existen varias y ya han sido descartadas otras tantas. El autor defiende el término “cliente” y propone otros en su artículo. ¿Tú con cuál te quedas?
7. Cómo crear un perfil de tu cliente ideal y por qué tu empresa lo necesita
El cliente ideal tiene un perfil y para conocerlo tenemos que crearlo nosotros mismos. Eso nos dice Edith Gómez. De esta forma conseguimos una mayor precisión a la hora de atraer y fidelizar compradores. ¿Quieres conocer qué necesitas para crear un perfil de tu cliente ideal? Lee el artículo completo.
8. ¿Cuándo no estás contento en tu trabajo?
No siempre es fácil, pero a veces es necesario ser valientes y cambiar de trabajo cuando no te sientes bien haciendo lo que haces. Al menos eso es lo que propone Juan Martínez de Salinas. Para ello, debemos estar atentos a las señales que nos indican que debemos dar un paso al frente. El autor nos propone cinco. ¿Quieres saber cuáles son? Pincha aquí.
9. ¿Es la experiencia del empleado una nueva moda para las organizaciones?
Begoña Viñas nos propone la experiencia del empleado como una de esas nuevas fórmulas para retener el talento dentro de la empresa. Queremos que nuestra compañía sea considerada como un lugar perfecto para trabajar. Sin embargo, podemos pensar que seguir la línea de la marca de la empresa puede ocultar nuestra propia marca personal. Entra en el blog de la autora para aprender a manejar ambas marcas.
10. ¿Por qué es tan necesario formar parte de la Transformación Digital?
El cambio es inherente a las personas. Victoria Redondo parte de esta premisa en su post para asegurar que podemos vivir la transformación digital de diferentes formas: con involucración, con entusiasmo, con miedo, con rechazo… Tú eres quien debe elegir cómo hacerlo. Lee algunas ideas aquí.
Esperamos que estas lecturas te hayan servido como un impulso para afrontar con más fuerza la vuelta a la rutina. Pon en práctica aquellos consejos que más te hayan gustado y ríe más, innova o posiciónate. Ahora ya tienes las herramientas. Esperamos tus comentarios. Recuerda que también puedes enviarnos tus textos a través de Twitter. ¡Nos leemos en un mes!