Liderazgo Consciente: Cómo desarrollarlo y aplicarlo

El concepto de liderazgo consciente nace de la necesidad de aportar un nuevo enfoque a las necesidades organizacionales en los nuevos tiempos. Muy relacionado con el concepto de mindfulness, se trata de un estilo directivo centrado en los valores éticos y la responsabilidad de las decisiones tomadas.

¿Cómo nace y qué es el liderazgo consciente?

John Mackey, cofundador y CEO de Whole Foods Market fue el creador de esta idea, junto con Rajendra Sisodia. Forma parte del concepto más amplio de capitalismo consciente que desarrollaron en el libro homónimo de 2013 y en 2020 en Conscious Leadership: Elevating Humanity Through Business.

Tras su formulación se ha escrito mucho sobre el liderazgo consciente. Especialmente en los últimos años, tras la Pandemia y los fenómenos de la Gran Renuncia y la Renuncia Silenciosa. Las empresas se enfrentan ahora al reto de unas nuevas generaciones de trabajadores que quieren mantener un compromiso con su organización diferente al de sus mayores.

El viejo estilo de “ordeno y mando”, en el que el equipo es el que apoya y da valor al gerente, no funciona ya en el nuevo escenario, y no es capaz de impulsar la productividad. Los trabajadores reclaman de sus directivos que se interesen por ellos y se comprometan con su desarrollo profesional.

Como se ha dicho, el mindfulness está íntimamente relacionado con el liderazgo consciente, ya que este último toma valores de aquel, como la autoconciencia, la reducción de la reactividad, el control del estrés y la empatía.

Las características más definitorias del liderazgo consciente son:

¿Qué beneficios tiene para la organización el liderazgo consciente?

El desarrollo del liderazgo consciente tiene un impacto real y medible en la empresa y su capacidad de crecimiento.

El papel de Recursos Humanos en la promoción del liderazgo consciente

Dado el valor del liderazgo consciente para la empresa, desde RRHH son varias las acciones que se pueden llevar a cabo para implementarlo en la cultura organizacional.

Artículos populares

¡SÍGUENOS!

Salir de la versión móvil
Salir de la versión móvil