Qué tienen en común las empresas más atractivas para los candidatos, según el ranking de Randstad

Las razones que hacen a las empresas más atractivas respecto a otras son diversas. La cultura corporativa, la flexibilidad laboral o unas interesantes oportunidades de carrera son algunos de estos motivos. En el informe anual de Randstad aparecen las empresas o los sectores preferidos para el desarrollo profesional de miles de personas encuestadas. En este artículo, nos apoyamos en algunos de esos datos para definir ciertas características de las empresas mejor valoradas.

Qué es el employer branding

La imagen de marca es crucial en las empresas y no solo debemos cuidarla desde el punto de vista de nuestros clientes o proveedores. El empleado, tanto el actual como el potencial candidato, debe poder relacionar una serie de valores positivos con nuestra marca o empresa. Conseguir una buena reputación entre los trabajadores es lo que se conoce como employer branding.

La política de RRHH, por tanto, debe estar perfectamente alineada con la cultura de la empresa y con sus valores. De hecho, ambas estrategias deben retroalimentarse e ir de la mano. Para una empresa, la importancia de este concepto tiene que ver con la capacidad de retener y atraer talento, de reducir el absentismo y, por lo tanto, de aumentar la productividad y la competitividad del negocio.

En el Randstad Employer Brand Research, entre otros muchos elementos, se recogen los principales motivos que mueven a una persona a escoger una empresa respecto a otra. Es una estupenda guía sobre las condiciones necesarias para conseguir un excelente employer branding o imagen de marca empleadora.

 

Características de las empresas más atractivas según el informe de Randstad

Si nos apoyamos en esta información, obtenida en España tras más de 7.000 encuestas y más de 160.000 en todo el mundo, podemos llegar a una enumeración más o menos concreta y ajustada a la realidad con las principales características que tienen las empresas más atractivas en nuestro país.

Según el informe, las características más valoradas serían las siguientes:

Además, existen otros muchos aspectos que completan esa imagen reputacional de la empresa entre nuestros empleados. Las políticas de responsabilidad social corporativa o las acciones de innovación en la empresa son elementos atractivos que atraen talento hacia cualquier organización.

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