Cómo redactar ofertas de empleo para trabajadores freelance que resulten atractivas

Si en tu empresa la política de contratación está muy centrada en el outsourcing o externalización de servicios, en este artículo te contaremos algunas fórmulas atractivas que puedes incluir en tus ofertas de empleo para trabajadores autónomos o freelance. Aspectos como la durabilidad del proyecto o cierta libertad de acción y de toma de decisiones en la operativa diaria, aportarán un valor añadido incuestionable a la oferta que lances a este colectivo.

Elementos clave en las ofertas de empleo para trabajadores freelance

Antes de adentrarnos en la cuestión de las ofertas de empleo destinadas a los trabajadores independientes o autónomos freelance, debemos tener claras cuáles son las características de este tipo de perfiles profesionales.

Ser autónomo, ser freelance, por encima de cualquier otra característica, es ser un empresario individual. Y como cualquier empresario, este se define por trabajar de forma libre, eligiendo sus propios clientes, los honorarios que solicita por sus servicios, así como el horario de trabajo y los medios de producción que pone en juego, entre otras cuestiones.

Bien, pues sobre estas características debería gravitar una oferta de empleo atractiva que queramos destinar a un autónomo. Y algunos de los elementos que no deberían pasarse por alto son los siguientes:

El riesgo de contratar a un falso autónomo

Existen, además de estas, otras características de las ofertas a autónomos que también pueden resultar atractivas. Servicios de gestión empresarial gratuita o materiales y herramientas a su disposición son algunas de ellas. Todo dependerá del tipo de servicio que necesitemos como empresa, de la importancia de este y del riesgo que se quiera asumir, o de la vinculación que queramos tener con el freelance.

Y en este sentido, existe la figura del trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE). Para convertirse en este tipo de autónomo, cuyas características están reguladas por ley, debe facturar más del 75% de sus ventas a un solo cliente. A una sola empresa. Trabajar como freelance es complicado y el mercado está lleno de incertidumbres. Por ello, muchos empresarios autónomos ven con buenos ojos asegurar un cliente de estas características. De ahí la importancia del tipo de vinculación y el volumen de negocio que se pueda llegar a asegurar en la oferta.

Sin embargo, la figura del TRADE es controvertida y, en muchas ocasiones, estamos ante un caso de falso autónomo. Es decir, un trabajador que cotiza en el Régimen Especial del Trabajador Autónomo (RETA) pero que, a diferencia de lo que explicábamos anteriormente, depende totalmente de la empresa en cuanto a los honorarios a percibir, el horario a realizar y los medios de producción que se utilizan, entre otros aspectos. Se asimila, por lo tanto, a un trabajador por cuenta ajena pero que cotiza como autónomo y también tributa de forma independiente.

Esta situación, contemplada en la legislación como fraude de ley, viene acompañada de importantes sanciones para la empresa que encumbre por encubrir una contratación. Por tanto, nuestra oferta debería resolver claramente la cuestión de la independencia del freelance.

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