El origen del headhunting o captación del talento es relativamente reciente. Anteriormente a la existencia de medios digitales Leer más
Soy Marta, Licenciada en Psicología por la Universidad de Oviedo y en Psicopedagogía por la UNED. Tengo un máster en Intervención e Investigación Socioeducativa y otro en Dirección de Recursos Humanos en la ISNIB de Barcelona. He trabajado en el ámbito de las ETT y en una agencia de colocación durante varios años, además de realizar orientación en el COIE de la UNED.
Habida cuenta de los cambios tecnológicos producidos en los últimos años y de su relación con el trabajo Leer más
El objetivo de dedicar, siguiendo la línea de mi artículo anterior, otro para evaluar las características y rasgos Leer más
Las formas de realizar la selección y el reclutamiento de personal han variado con el uso de las Leer más
Desde hace unos diez años, coincidiendo con la irrupción en la vida social y también en el mundo Leer más
La cantidad de medios del entorno 2.0 y posibilidades de uso de los mismos hace que sea necesario Leer más
El entorno 2.0 se basa en el uso de medios tecnológicos que permiten la interactividad entre sitios web Leer más
En general la existencia y uso de la web 2.0 permite una mayor rapidez en los procesos de Leer más
El concepto de web 2.0 se asocia normalmente a la idea de la interacción de los usuarios de Leer más
Twitter como red en la que se exponen y comparten opiniones, se fomenta la discusión o se revela Leer más
Twitter es una red social dedicada al microblogging con sede en California creada por Jack Dorsey en marzo Leer más
Facebook, como sabemos, se ha convertido en la red social de tipo personal con mayor número de usuarios Leer más
Dentro de estos artículos en los que hablamos de las redes sociales en la selección de personal debemos Leer más
Instagram es una red social en la que predomina la imagen sobre el texto. Es decir, no está Leer más