Las reglas de inserción de datos son aplicables a las ofertas y CV
publicados en Infoempleo.com y en general, a los usuarios de nuestra
página. Todo usuario debe estar de acuerdo con ellas antes de completar
su inscripción.
Si observa que algún contenido de Infoempleo.com no cumple estas reglas,
contacte con nosotros a través de nuestro teléfono de
atención al cliente (910 607 192).
1) Las empresas que se den de alta en Infoempleo serán responsables de toda la información proporcionada en el proceso de alta. Toda la información que afecta al alta de empresas o a la inserción de ofertas y CVs deberá ser veraz.
Aquellas empresas que se den de alta por cuenta de otra empresa, son responsables de obtener con carácter previo las autorizaciones necesarias de la empresa en nombre de la que actúan y que en todo caso serán responsables frente a Infoempleo, los candidatos, la empresa en nombre de la que actúan y terceros afectados de cualquier responsabilidad derivada de la falta de todas las autorizaciones necesarias para realizar este alta.
Aquellas empresas o personas que se den de alta en el servicio utilizando información no veraz o bien suplanten la identidad de una persona física o jurídica estarán sujetas a cualquier tipo de responsabilidad que se pudiera derivar a raíz de la misma.
Infoempleo realiza los máximos esfuerzos posibles para evitar cualquier error, inexactitud e ilicitud en el funcionamiento del servicio. Sin embargo, Infoempleo no garantiza, ni se responsabiliza de las consecuencias que pudieran derivarse de la información falsa proporcionada tanto por las empresas como por los candidatos.
En todo caso, Infoempleo como Prestador de Servicios de la Sociedad de la Información, en el momento que tenga conocimiento efectivo de que lo que en el Portal se recoge es ilícito, procederá a la supresión de cualquier tipo de información y colaborará con la entidad competente facilitando de manera inmediata, toda la información que se le requiera, tal y como se desprende del deber de colaboración al que está sujeto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico.
2) Es deber de los usuarios de Infoempleo utilizar de forma adecuada sus claves de
acceso, la empresa no asumirá cualquier perjuicio ocasionado por el mal
uso de las mismas.
3) Las ofertas de empleo que se quieran publicar deben ofrecer contratos
legalmente válidos. Infoempleo.com no aceptará ofertas:
- Que exijan cualquier tipo de inversión por parte del candidato salvo autorización expresa y por escrito de infoempleo.com.
- De empresas de tipo piramidal o negocios multinivel (Multi-Level Marketing).
- De oportunidades de negocio.
- Relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos.
- Que puedan, de cualquier manera, inducir a error a los candidatos.
4) Es preciso que la información referente a las ofertas sea lo más clara y concisa posible en beneficio de los candidatos y de la imagen de la propia empresa.
5) No se permiten ofertas que requieran un posterior contacto por parte del
candidato para obtener más información. Las ofertas publicadas no
pueden incluir números de teléfono de tarificación
adicional o utilización de servicios de SMS Premium para permitir al
candidato acceder a información relativa a la oferta publicada.
6) No se permite ninguna oferta de trabajo que pueda directa o indirectamente
suponer abuso o discriminación para las personas y en particular para la
mujer.
7) Infoempleo.com se reserva el derecho de eliminar ofertas de empleo que
deterioren la calidad del servicio, considerándose deterioro del servicio a las
ofertas de empleo que cumplan alguna de las siguientes condiciones:
- Ofertas repetidas que ofrezcan el mismo cargo, la misma categoría
profesional, o que sean para la misma provincia. En caso de tratarse
de ofertas para diferentes categorías profesionales se podrán utilizar referencias para distinguirlas.
- Con datos de contacto en la descripción de la oferta. Consideramos datos de contacto, el teléfono, el fax, la dirección y el correo
electrónico.
- Ofertas con nombre irreal de la empresa. Sólo se permitirán nombres genéricos o irreales cuando se contrate una oferta destacada.
- No está permitido incluir URLs en las ofertas que dirijan al usuario a la sección de empleo de la compañía que ha publicado.
- Todo puesto ofertado en infoempleo.com deberá coincidir con el puesto vacante en la compañía ofertante.
- Cada oferta debe corresponder a un solo puesto. A diferentes puestos es necesario publicar diferentes ofertas de empleo.
| Ej. incorrecto: Ej. correcto: |
Oferta 1: Aux. Administrativo/Conserje/Profesora de
Inglés. Oferta 1: Aux. Administrativo. Oferta 2: Conserje. Oferta 3: Profesora de Inglés. |
Si para un mismo cargo existen diferentes vacantes, es posible indicarlo en el
campo "Vacante" del formulario de publicación /
inserción de
oferta.
- Todas las ofertas publicadas deben ser redactadas con un lenguaje claro, correcto y profesional.
|
Ej. Incorrecto: 900€fijos+variable.seleccionamos
comerciales.barcelona.
Ej. Incorrecto: Promotor telecomunicaciones
lunes a viernes.
Ej. Incorrecto: 16.000€+variable.supervisor
comercial.malaga.
Ej. Incorrecto: 41305 mecanicos (zona
algarrobo y antequera).
|
- Infoempleo.com no permite la difusión de e-mails comerciales no autorizados o publicidad encubierta de la compañía ofertante o de terceras. Los usuarios y/o empresas implicados en esta actividad verán suspendido su acceso al servicio.
- Las ofertas de trabajo publicadas en Infoempleo.com son únicamente
para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido
revender / alquilar las ofertas de trabajo de Infoempleo.com a terceras
personas/compañías.
8) Infoempleo.com no se responsabiliza del contenido de las ofertas de empleo o
los CV alojados en sus páginas o remitidos mediante sus sistemas. Realizará en la medida de lo posible
las pertinentes revisiones en aras de procurar el mejor de los servicios posible. La
interpretación de las reglas de publicación es competencia
exclusiva de Infoempleo.com. Estas normas pueden ser revisadas y modificadas
sin previo aviso o notificación. Las empresas, ofertas de trabajo y CV
que vulneren esta política serán retirados inmediatamente de
Infoempleo.com.
9) Infoempleo.com se reserva el derecho de distribuir las ofertas que se publiquen en su portal tanto en medios o
agregadores on line como off line (en otros portales o agregadores de empleo, medios de comunicación, etc.)
como en otras presencias o publicaciones (de asociaciones, colegios profesionales, instituciones educativas
o de negocio, servicios de empleo, etc.).
10) Las empresas usuarias son las únicas
responsables de obtener cualquier tipo de autorización, permiso o
licencia, en caso de ser necesaria para la publicación de cualquiera de
sus ofertas de empleo. En este sentido, son las únicas responsables de
obtener las preceptivas autorizaciones administrativas en materia de
migración para las ofertas relativas a países no miembros del
Espacio Económico Europeo y/o Unión Europea. No está
permitida la publicación en Infoempleo.com de ofertas dirigidas a
cualquier país fuera del Espacio Económico Europeo y/o de la
Unión Europea sin la preceptiva autorización del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales.
11) Vigencia de publicación de ofertas: depende de la contratación realizada por la empresa en el periodo: 15 días si se está haciendo uso de las Ofertas Gratuitas, 30 días para el resto de contrataciones, más los días de permanencia de las ofertas en el archivo histórico correspondiente al producto contratado (vigencia de 6 meses o de 12 meses). En el caso de tener contratado el servicio de Oferta Recurrente, las ofertas podrán tener una vigencia de hasta 365 días.
12) Los usuarios registrados de Infoempleo, consienten la cesión de sus
datos a las empresas que utilizan esta aplicación para el reclutamiento
de personal. En virtud de este acuerdo comercial, del consentimiento otorgado
por los usuarios de Infoempleo y de la legislación vigente en materia de protección de datos, Infoempleo, S.L.
(sociedad titular de Infoempleo y del tratamiento de datos personales), le cede los
datos de carácter personal de las personas que estén interesadas
en su oferta. Esta cesión está expresamente autorizada por los candidatos única y exclusivamente
para inscribirse y participar en el proceso de selección de la oferta de la empresa.
Por la suscripción a nuestros servicios, su empresa garantiza, expresamente, la adopción de cuantas medidas de índole técnica, como de índole organizativa resulten necesarias para la seguridad de los datos personales que le sean cedidos desde Infoempleo.
Igualmente, garantiza que únicamente utilizará los datos personales para gestionar el proceso de selección que esté realizando y no los utilizará para cualquier otro fin, cualquiera que éste sea.
Asimismo, se compromete expresamente a no utilizar ni durante el proceso de selección, ni una vez terminado el mismo, cuantos datos obtenga de los candidatos, ni los comunicará, ni siquiera para su conservación, a otras personas, debiendo en todo momento implementar las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad, seguridad e integridad de los datos.
De igual manera, una vez terminado el proceso de selección, la empresa se obliga a destruir todos los datos personales obtenidos de Infoempleo, excepto que exista alguna obligación legal que le habilite a conservarlos, así como cualquier soporte o documentos en que conste algún dato de carácter personal de los candidatos.
La empresa usuaria de Infoempleo, como cesionaria de los datos de carácter personal de los candidatos que se han interesado por su oferta es plenamente responsable del cumplimiento de toda la normativa de protección de datos personales vigente en cada momento y desde el momento en el que se produzca la cesión es titular de los datos cedidos por Infoempleo, S.L.
La empresa usuaria de Infoempleo se obliga a mantener indemne a Infoempleo,
S.L. por cualquier reclamación que pueda ser interpuesta
contra ellos por el incumplimiento de aquella de la legislación sobre
Protección de Datos Personales vigente en cada momento y acepta pagar la
cantidad a la que en concepto de sanción, multa, indemnización,
daños, perjuicios e intereses puedan ser condenado Infoempleo,
S.L. con motivo del citado incumplimiento.
13) Empresas usuarias extranjeras
Este apartado única y exclusivamente es aplicable a las empresas extranjeras usuarias de Infoempleo.
El presente apartado se divide en transferencias al territorio de Estados que otorguen un nivel adecuado de protección a los efectos de la legislación vigente en materia de protección de datos y Transferencias al territorio de Estados que no otorguen este nivel de protección.
A los efectos de que la compañía usuaria conozca si su Estado, a los efectos de la legislación europea de protección de datos personales, tiene o no un nivel adecuado de protección, tendrá la obligación de dirigirse a la Agencia de Protección de Datos española o a otras de las autoridades nacionales europeas.
La empresa usuaria se compromete a mantener indemne a Infoempleo si como consecuencia de cualquier incumplimiento de aquella, Infoempleo fuese objeto de cualquier reclamación en materia de protección de datos personales y en particular frente a cualquier sanción que las Autoridades Competentes de Datos pudiera imponerle.