1. OBJETO

El presente documento tiene por objeto establecer las Condiciones Particulares y de Contratación Online de servicio prestado por Infoempleo, S.L., relativo a los servicios de reclutamiento y selección para empresas (respectivamente también Sitio Web o Portal y Servicio).

Estás condiciones no aplican a los servicios para candidato, ni al servicio de venta de libros y guías (publicaciones), ni a los servicios del área de formación.

La utilización y contratación del Servicio supone y expresa la aceptación expresa del Anunciante a las presentes Condiciones así como la Política de Publicación, en su caso Privacidad, y el Aviso Legal publicadas en Portal, constituyendo la totalidad de los documentos y de las comunicaciones que se llevan a cabo por Infoempleo, S.L las Condiciones de Contratación que regirán la relación formalizada entre el Anunciante e Infoempleo, S.L. para el Servicio. En caso de discrepancia será de aplicación lo establecido en el presente documento.

2. Finalidad

Infoempleo.com tiene como finalidad ofrecer a los Anunciantes servicios relacionados con la inserción de oferta de empleo y la gestión de los cv´s de los candidatos y usuarios de Infoempleo.com, así como cualquier otro servicio asociado al reclutamiento y selección del Anunciante.

La empresa tendrá a su disposición las herramientas de gestión de candidatos en Infoempleo. El servicio estará limitado para todos aquellos candidatos que no tengan cuenta en Infoempleo.com, concretamente se podrán emitir comunicaciones con los mismos, pero estos no podrán responder a las comunicaciones a través de infoempleo por carecer de registro.

3. Modalidades del Servicio. Condiciones de Pago. Precios

Infoempleo ofrece diferentes modalidades de servicio en función del número de ofertas a publicar.

Todos los servicios que ofrece Infoempleo, S.L. tienen un coste económico asociado.

No obstante, Infoempleo ofrece la posibilidad de contratar un SERVICIO GRATUITO a todas aquellas empresas con CIF español que se den de alta en Infoempleo y que no centren toda o parte de su actividad en la selección de personal para terceros (Ett´s, empresas de selección, RRHH, intermediación comercial, fuerza de ventas, etc.).

Los precios para cada modalidad del Servicio figuran en la ficha específica propia del servicio.

El precio de cada modalidad del Servicio depende del tipo de contratación elegida, que puede ser por plazo o por número de unidades compradas a disfrutar en un plazo fijado.

El pago se realizará una vez confirmada y aceptada la contratación.

Los pagos se podrán realizar a través de tarjeta de crédito o a través de transferencia bancaria. u otro sistema de pago que se determine en el futuro.

4. Procedimiento y otras condiciones

Todo anunciante se tendrá que registrar como empresa en Infoempleo.com para poder utilizar el Servicio. Este registro se realizará una única vez, y se rellenarán los datos de la empresa así como del usuario de la aplicación.

Será necesario mantener los datos de registro vigentes y actualizados para la inserción de las ofertas, publicación de ofertas, así como la gestión de los cv´s de Infoempleo.com

Cuando el usuario lo desee podrá modificar sus datos de registro utilizando para ello el enlace "Configuración de Perfil" dentro del registro de cada usuario. Los datos de registro de la empresa solo se podrán modificar poniéndose en contacto con atención al cliente y será este departamento el que autorice y realice la modificación de datos.

Todo registro en Infoempleo.com supone aceptar las condiciones aplicables así como el Aviso Legal y la política de publicación para la utilización de la herramienta.

A título enunciativo las reglas para el correcto uso del Servicio suponen:

• Toda la información que afecta al alta de empresa o a la inserción de ofertas y CVs debe ser veraz.
• Aceptar el utilizar de forma adecuada sus claves de acceso, la empresa no asumirá cualquier perjuicio ocasionado por el mal uso de las mismas.
• Se deben ofrecer contratos legalmente válidos, sin incluir ofertas que entre otras exijan cualquier tipo de inversión por parte del candidato, sean de empresas de tipo piramidal o negocios multinivel (Multi-Level Marketing) o de oportunidades de negocio, relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos o cualquier actividad o publicidad ilícita, o que puedan, de cualquier manera, inducir a error a los candidatos.
• Los datos de los candidatos únicamente pueden ser utilizados para la gestión del procedimiento de selección al que se ha registrado. No podrán ser utilizados para otro fin.

Es preciso que la información referente a las ofertas sea lo más clara y concisa posible en beneficio de los candidatos y de la imagen de la propia empresa.

No se permiten ofertas que requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información. Las ofertas publicadas no pueden incluir números de teléfono de tarificación adicional o utilización de servicios de SMS Premium para permitir al candidato acceder a información relativa a la oferta publicada.

No se permite ninguna oferta de trabajo que pueda directa o indirectamente suponer abuso o discriminación para las personas y en particular para la mujer.

Infoempleo, S.L. se reserva el derecho de eliminar ofertas de empleo que deterioren la calidad del servicio, considerándose deterioro del servicio a las ofertas de empleo que cumplan alguna de las siguientes condiciones:

• Ofertas repetidas que ofrezcan el mismo cargo, la misma categoría profesional, o que sean para la misma provincia. En caso de tratarse de ofertas para diferentes categorías profesionales se podrán utilizar referencias para distinguirlas.
• Con datos de contacto en la descripción de la oferta. Consideramos datos de contacto, el teléfono, el fax, la dirección y el correo electrónico.
• Ofertas con nombre irreal de la empresa. Sólo se permitirán nombres genéricos o irreales cuando se contrate una oferta destacada.
• No está permitido incluir URLs en las ofertas que dirijan al usuario a la sección de empleo de la compañía que ha publicado.
• Todo puesto ofertado en infoempleo.com deberá coincidir con el puesto vacante en la compañía ofertante.
• Cada oferta debe corresponder a un solo puesto, para diferentes puestos es necesario publicar diferentes ofertas de empleo.

La vigencia del Servicio dependerá de la modalidad contratada: plazo o número de unidades por plazo (las no usadas pierden su efectividad). Una vez superado el plazo máximo de uso del servicio se considerará finalizado el contrato, con independencia de haber consumido o no los servicios contratados, en ese caso se perderían. Para solventar cualquier incidencia o solicitar una extensión en el plazo contratado se deberá contactar previamente a la finalización del plazo de uso del servicio con Atención al cliente:
Teléfono de atención al cliente: 91 06 07 192
Email: comercial@infoempleo.com
Horario de atención al cliente:
Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 horas.
Viernes de 9:00 a 15:00 horas.

Nuevos usos del Servicio quedarán sometidos a los nuevos plazos, condiciones y precios eventualmente aplicables.

5. Limitación de Responsabilidad

Infoempleo, S.L. no se responsabiliza del contenido de las ofertas de empleo alojadas en sus páginas. Sin afectar a lo anterior podrá realizar las pertinentes revisiones en aras de procurar el mejor de los servicios posible. La interpretación de las reglas de publicación es competencia exclusiva de Infoempleo, S.L. Estas normas pueden ser revisadas y modificadas sin previo aviso o notificación. Las empresas y ofertas de trabajo que vulneren esta política, serán retirados inmediatamente.

Las empresas usuarias son las únicas responsables de su legalidad y de obtener cualquier tipo de autorización, permiso o licencia, en caso de ser necesaria para la publicación de cualquiera de sus ofertas de empleo. En este sentido, son las únicas responsables de obtener las preceptivas autorizaciones administrativas en materia de migración para las ofertas relativas a países no miembros del Espacio Económico Europeo y/o Unión Europea. No está permitida la publicación en el Portal de ofertas dirigidas a cualquier país fuera del Espacio Económico Europeo y/o de la Unión Europea sin la preceptiva autorización del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Asimismo, Infoempleo, S.L. no responderá por los retrasos, publicación errónea ni por la falta de la publicación del anuncio que sean consecuencia de hechos o circunstancias que estén fuera de su control, incluido, a título enunciativo y no limitativo, acción gubernativa, incendio, inundación, insurrección, terremoto, fallo técnico, motín, explosión, embargo, huelga legal o ilegal, escasez de personal o de material, interrupción del transporte de cualquier tipo, retraso en el trabajo, o cualquier otra circunstancia fuera de su control. En todo caso, la responsabilidad no superará el precio pagado sin incluir daños indirectos.

El Servicio es únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido revender / alquilar las ofertas de trabajo de Infoempleo.com a terceras personas/compañías.

6. Entrada en vigor e inicio del acuerdo

El inicio del acuerdo se hará efectivo en el momento que Infoempleo.com reciba la aceptación de la compra, y proceda a la activación de los servicios contratados por el anunciante.

7. Varios

Infoempleo, S.L se reserva el derecho a efectuar las modificaciones que sean precisas para la adecuación de este documento a la evolución del Servicio.

Cualquier divergencia queda sometida a la decisión de los Juzgados y Tribunales de Madrid capital.

Las reglas de inserción de datos son aplicables a las ofertas y CV publicados en Infoempleo.com y en general, a los usuarios de nuestra página. Todo usuario debe estar de acuerdo con ellas antes de completar su inscripción.
Si observa que algún contenido de Infoempleo.com no cumple estas reglas, contacte con nosotros a través de nuestro teléfono de atención al cliente (910 607 192).

1) Las empresas que se den de alta en Infoempleo serán responsables de toda la información proporcionada en el proceso de alta. Toda la información que afecta al alta de empresas o a la inserción de ofertas y CVs deberá ser veraz.

Aquellas empresas que se den de alta por cuenta de otra empresa, son responsables de obtener con carácter previo las autorizaciones necesarias de la empresa en nombre de la que actúan y que en todo caso serán responsables frente a Infoempleo, los candidatos, la empresa en nombre de la que actúan y terceros afectados de cualquier responsabilidad derivada de la falta de todas las autorizaciones necesarias para realizar este alta.

Aquellas empresas o personas que se den de alta en el servicio utilizando información no veraz o bien suplanten la identidad de una persona física o jurídica estarán sujetas a cualquier tipo de responsabilidad que se pudiera derivar a raíz de la misma.

Infoempleo realiza los máximos esfuerzos posibles para evitar cualquier error, inexactitud e ilicitud en el funcionamiento del servicio. Sin embargo, Infoempleo no garantiza, ni se responsabiliza de las consecuencias que pudieran derivarse de la información falsa proporcionada tanto por las empresas como por los candidatos.

En todo caso, Infoempleo como Prestador de Servicios de la Sociedad de la Información, en el momento que tenga conocimiento efectivo de que lo que en el Portal se recoge es ilícito, procederá a la supresión de cualquier tipo de información y colaborará con la entidad competente facilitando de manera inmediata, toda la información que se le requiera, tal y como se desprende del deber de colaboración al que está sujeto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico.


2) Es deber de los usuarios de Infoempleo utilizar de forma adecuada sus claves de acceso, la empresa no asumirá cualquier perjuicio ocasionado por el mal uso de las mismas.

3) Las ofertas de empleo que se quieran publicar deben ofrecer contratos legalmente válidos. Infoempleo.com no aceptará ofertas:

    - Que exijan cualquier tipo de inversión por parte del candidato salvo autorización expresa y por escrito de infoempleo.com.
    - De empresas de tipo piramidal o negocios multinivel (Multi-Level Marketing).
    - De oportunidades de negocio.
    - Relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos.
    - Que puedan, de cualquier manera, inducir a error a los candidatos.

4) Es preciso que la información referente a las ofertas sea lo más clara y concisa posible en beneficio de los candidatos y de la imagen de la propia empresa.

5) No se permiten ofertas que requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información. Las ofertas publicadas no pueden incluir números de teléfono de tarificación adicional o utilización de servicios de SMS Premium para permitir al candidato acceder a información relativa a la oferta publicada.

6) No se permite ninguna oferta de trabajo que pueda directa o indirectamente suponer abuso o discriminación para las personas y en particular para la mujer.

7) Infoempleo.com se reserva el derecho de eliminar ofertas de empleo que deterioren la calidad del servicio, considerándose deterioro del servicio a las ofertas de empleo que cumplan alguna de las siguientes condiciones:

    - Ofertas repetidas que ofrezcan el mismo cargo, la misma categoría profesional, o que sean para la misma provincia. En caso de tratarse
      de ofertas para diferentes categorías profesionales se podrán utilizar referencias para distinguirlas.

    - Con datos de contacto en la descripción de la oferta. Consideramos datos de contacto, el teléfono, el fax, la dirección y el correo
      electrónico.

    - Ofertas con nombre irreal de la empresa. Sólo se permitirán nombres genéricos o irreales cuando se contrate una oferta destacada.

    - No está permitido incluir URLs en las ofertas que dirijan al usuario a la sección de empleo de la compañía que ha publicado.

    - Todo puesto ofertado en infoempleo.com deberá coincidir con el puesto vacante en la compañía ofertante.

    - Cada oferta debe corresponder a un solo puesto. A diferentes puestos es necesario publicar diferentes ofertas de empleo.

    Si para un mismo cargo existen diferentes vacantes, es posible indicarlo en el campo "Vacante" del formulario de publicación / inserción de
    oferta.

    - Todas las ofertas publicadas deben ser redactadas con un lenguaje claro, correcto y profesional.

- Infoempleo.com no permite la difusión de e-mails comerciales no autorizados o publicidad encubierta de la compañía ofertante o de terceras. Los usuarios y/o empresas implicados en esta actividad verán suspendido su acceso al servicio.

- Las ofertas de trabajo publicadas en Infoempleo.com son únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido revender / alquilar las ofertas de trabajo de Infoempleo.com a terceras personas/compañías.

8) Infoempleo.com no se responsabiliza del contenido de las ofertas de empleo o los CV alojados en sus páginas o remitidos mediante sus sistemas. Realizará en la medida de lo posible las pertinentes revisiones en aras de procurar el mejor de los servicios posible. La interpretación de las reglas de publicación es competencia exclusiva de Infoempleo.com. Estas normas pueden ser revisadas y modificadas sin previo aviso o notificación. Las empresas, ofertas de trabajo y CV que vulneren esta política serán retirados inmediatamente de Infoempleo.com.

9) Infoempleo.com se reserva el derecho de distribuir las ofertas que se publiquen en su portal tanto en medios o agregadores on line como off line (en otros portales o agregadores de empleo, medios de comunicación, etc.) como en otras presencias o publicaciones (de asociaciones, colegios profesionales, instituciones educativas o de negocio, servicios de empleo, etc.).

10) Las empresas usuarias son las únicas responsables de obtener cualquier tipo de autorización, permiso o licencia, en caso de ser necesaria para la publicación de cualquiera de sus ofertas de empleo. En este sentido, son las únicas responsables de obtener las preceptivas autorizaciones administrativas en materia de migración para las ofertas relativas a países no miembros del Espacio Económico Europeo y/o Unión Europea. No está permitida la publicación en Infoempleo.com de ofertas dirigidas a cualquier país fuera del Espacio Económico Europeo y/o de la Unión Europea sin la preceptiva autorización del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

11) Vigencia de publicación de ofertas: depende de la contratación realizada por la empresa en el periodo: 15 días si se está haciendo uso de las Ofertas Gratuitas, 30 días para el resto de contrataciones, más los días de permanencia de las ofertas en el archivo histórico correspondiente al producto contratado (vigencia de 6 meses o de 12 meses). En el caso de tener contratado el servicio de Oferta Recurrente, las ofertas podrán tener una vigencia de hasta 365 días.

12) Los usuarios registrados de Infoempleo, consienten la cesión de sus datos a las empresas que utilizan esta aplicación para el reclutamiento de personal. En virtud de este acuerdo comercial, del consentimiento otorgado por los usuarios de Infoempleo y de la legislación vigente en materia de protección de datos, Infoempleo, S.L. (sociedad titular de Infoempleo y del tratamiento de datos personales), le cede los datos de carácter personal de las personas que estén interesadas en su oferta. Esta cesión está expresamente autorizada por los candidatos única y exclusivamente para inscribirse y participar en el proceso de selección de la oferta de la empresa.

Por la suscripción a nuestros servicios, su empresa garantiza, expresamente, la adopción de cuantas medidas de índole técnica, como de índole organizativa resulten necesarias para la seguridad de los datos personales que le sean cedidos desde Infoempleo.

Igualmente, garantiza que únicamente utilizará los datos personales para gestionar el proceso de selección que esté realizando y no los utilizará para cualquier otro fin, cualquiera que éste sea.

Asimismo, se compromete expresamente a no utilizar ni durante el proceso de selección, ni una vez terminado el mismo, cuantos datos obtenga de los candidatos, ni los comunicará, ni siquiera para su conservación, a otras personas, debiendo en todo momento implementar las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad, seguridad e integridad de los datos.

De igual manera, una vez terminado el proceso de selección, la empresa se obliga a destruir todos los datos personales obtenidos de Infoempleo, excepto que exista alguna obligación legal que le habilite a conservarlos, así como cualquier soporte o documentos en que conste algún dato de carácter personal de los candidatos.

La empresa usuaria de Infoempleo, como cesionaria de los datos de carácter personal de los candidatos que se han interesado por su oferta es plenamente responsable del cumplimiento de toda la normativa de protección de datos personales vigente en cada momento y desde el momento en el que se produzca la cesión es titular de los datos cedidos por Infoempleo, S.L.

La empresa usuaria de Infoempleo se obliga a mantener indemne a Infoempleo, S.L. por cualquier reclamación que pueda ser interpuesta contra ellos por el incumplimiento de aquella de la legislación sobre Protección de Datos Personales vigente en cada momento y acepta pagar la cantidad a la que en concepto de sanción, multa, indemnización, daños, perjuicios e intereses puedan ser condenado Infoempleo, S.L. con motivo del citado incumplimiento.

13) Empresas usuarias extranjeras

Este apartado única y exclusivamente es aplicable a las empresas extranjeras usuarias de Infoempleo.

El presente apartado se divide en transferencias al territorio de Estados que otorguen un nivel adecuado de protección a los efectos de la legislación vigente en materia de protección de datos y Transferencias al territorio de Estados que no otorguen este nivel de protección.

A los efectos de que la compañía usuaria conozca si su Estado, a los efectos de la legislación europea de protección de datos personales, tiene o no un nivel adecuado de protección, tendrá la obligación de dirigirse a la Agencia de Protección de Datos española o a otras de las autoridades nacionales europeas.

La empresa usuaria se compromete a mantener indemne a Infoempleo si como consecuencia de cualquier incumplimiento de aquella, Infoempleo fuese objeto de cualquier reclamación en materia de protección de datos personales y en particular frente a cualquier sanción que las Autoridades Competentes de Datos pudiera imponerle.

Las presentes Condiciones Generales regulan el uso del Portal de Internet "www.infoempleo.com" (el "Portal") que Infoempleo, S.L. (en lo sucesivo, denominado "Infoempleo"), Sociedad domiciliada en Madrid, Avenida de Burgos, 114 Planta 4 - Oficina 6, 28050, con CIF B-28975704, pone a su disposición como usuario (el "Usuario"). La utilización del Portal supone la aceptación plena por el Usuario de todas las Condiciones Generales de Uso del Portal vigentes en cada momento en que el Usuario acceda al mismo, por lo que si éste no está de acuerdo con cualquiera de las condiciones aquí establecidas, no deberá usar este Portal. Infoempleo se reserva el derecho de modificar en cualquier momento las presentes Condiciones Generales de Uso del Portal así como cualesquiera otras condiciones generales o particulares, reglamentos de uso, instrucciones o avisos que resulten de aplicación. Asimismo, Infoempleo se reserva el derecho de suspender, interrumpir o dejar de operar el Portal en cualquier momento.

Los servicios ofrecidos por Infoempleo se dirigen exclusivamente a residentes en España. Todas aquellas personas físicas o jurídicas residentes o domiciliadas en otros países de la Unión Europea o fuera de la Unión Europea deberán asegurarse que el acceso y uso del Portal y/o de su contenido les está permitido de conformidad con su propia legislación. En cualquier caso, el acceso y uso del Portal por parte de un Usuario que no cumpla con el requisito de residencia en España se entenderá realizado bajo su exclusiva responsabilidad, exonerando a Infoempleo de cualquier responsabilidad en la medida en que así lo permita la legislación aplicable.

Debe aceptar la política de publicación, el aviso legal y las condiciones de contratación de Infoempleo.com antes de continuar.