Pablo Piña, área de recursos humanos de EY Cuántas veces todos aquellos que trabajamos en recursos humanos hemos Leer más
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Alonso Cienfuegos, gerente de Recursos Humanos de Ernst & Young ¿O deberíamos llamarlo diversidad de pensamiento? Hoy Leer más
Jordi Gutiérrez, director general de formación a empresas de Élogos Con más de 15 años de experiencia en Leer más
Con la recesión económica han ido en aumento las represalias de empleados despedidos contra su antigua empresa.
Usuario y contraseña. Ésta suele ser la única frontera que separa la información de una empresa de sus Leer más
Ernst & Young ha inaugurado en su sede de Madrid un laboratorio de tecnología forense que permite la Leer más
Las ‘big four’ se llevan la palma a la hora de ofrecer buenas prácticas laborales a los universitarios Leer más
Las represalias de los ex empleados y la falta de presupuesto para la seguridad informática preocupan a la mayoría de los directivos.
Pedro Arizmendi, socio responsable de los servicios de Accounting Compliance & Reporting de Ernst & Young Arizmendi, economista Leer más
Para Felipe González, un ex presidente del Gobierno viene a ser como un jarrón chino cuyo valor aprecian Leer más
“Experiencias, aprendizaje y coaching, pilares para el desarrollo profesional en Ernst & Young”
Ernst & Young cuenta con un programa global que da soporte y consistencia al desarrollo profesional de nuestra gente denominado Ernst & Young and You (EYU). Se lleva a cabo a través de tres elementos básicos: experiencias, aprendizaje y coaching. Su correcta combinación permite a nuestros profesionales definir sus objetivos, abordar sus necesidades de desarrollo y tener éxito en cada etapa de su carrera profesional.