El crowdlearning es una forma de aprendizaje participativo en la que entra en juego la inteligencia colectiva, ya Leer más
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La importancia que conceden las empresas al aprendizaje es, cada vez, mayor. Ya en la década de los Leer más
El concepto de desprofesionalización está cobrando cada vez más protagonismo en multitud de sectores. Esto ocurre como consecuencia Leer más
La formación continua en el puesto de trabajo impulsará el avance profesional y personal de cada trabajador en Leer más
La mayoría de las empresas elabora cada año un Plan de Formación pero muy pocas tienen desarrollados indicadores Leer más
Si reflexionamos acerca del grado de autoconocimiento que tenemos respecto de nuestra personalidad, de nosotros mismos y de Leer más
Jaime Asnai González, Executive Director de Page Personnel Uno de los grandes retos que afrontan y hacen a Leer más
“Experiencias, aprendizaje y coaching, pilares para el desarrollo profesional en Ernst & Young”
Ernst & Young cuenta con un programa global que da soporte y consistencia al desarrollo profesional de nuestra gente denominado Ernst & Young and You (EYU). Se lleva a cabo a través de tres elementos básicos: experiencias, aprendizaje y coaching. Su correcta combinación permite a nuestros profesionales definir sus objetivos, abordar sus necesidades de desarrollo y tener éxito en cada etapa de su carrera profesional.