Los próximos días 15 y 16 de noviembre se celebra el XI Congreso Nacional para Racionalizar los horarios españoles, organizado por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) en el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Este año el encuentro tiene el siguiente leiv motiv : «Horarios, conciliación e igualdad: un reto para la sociedad». En esta cita se promoverá el debate sobre la cuestión de los horarios en nuestro país de mano de algunos profesionales como Elsa González, presidenta de FAPE; Mónica García Ingelmo, manager de Beneficios y Administración HR. H&S Orange; Juan Carlos López, director de Relaciones Laborales de IBM España; Laura Baena y Maite Egoscozabal, fundadora y socióloga, respectivamente, del Club de Malasmadres; o Rosa Villacastín, periodista y escritora. Todos ellos participarán en diversas mesas redondas para debatir sobre algunas temáticas como la conciliación y cómo afecta a las nuevas generaciones, las herramientas que están a disposición de las empresas para fomentar la conciliación en sus organizaciones, la implicación masculina para que exista una corresponsabilidad real y por último, se clausurará con la entrega del XI Premio para Racionalizar los Horarios Españoles a Mensajeros de la Paz (en la categoría de entidad o institución), Suez Spain (como gran empresa), Tento (en la parte dedicada a PYMES) y Ellas pueden de Radio 5–RNE (en la categoría medios de comunicación).
Previo a su celebración, en Infoempleo hemos querido conocer la opinión de algunos de los profesionales que intervendrán en estas jornadas para que nos muestren el panorama actual. Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE y de la Cátedra Mujer y Liderazgo de IESE, que participará en el debate orientado a las nuevas generaciones y cómo perciben estos los horarios, ha señalado la importancia de tratar este aspecto desde la etapa infantil:
Para Luis Muiño, psicólogo psicoterapeuta, los hombres deben tener una implicación activa y, a pesar de que queda un largo camino por recorrer, considera que se han producido importantes cambios en los últimos años:
Las empresas tienen un papel fundamental y algunas empresas ya han comenzado a incluir medidas para paliar las jornadas laborales interminables. Es el caso de Reale Seguros que, según indica César Martín, su Director de Departamento de Satisfacción y Compromiso, está avanzando con el objetivo de lograr ese equilibrio. Habitualmente consultan a sus empleados para conocer el uso, conocimiento y satisfacción de las medidas de conciliación que existen. Según una de estas encuestas un 94% de sus trabajadores han manifestado que sus políticas hacen de esta empresa un excelente lugar para trabajar,
Otro ejemplo, es el de CaixaBank, que trata de proporcionar las palancas necesarias para que cada empleado pueda definir su estrategia de conciliación y que cuenta con una clara vocación de mejora en la materia. Con su Director de RR. HH. y Organización Territorial de Madrid, Francisco Carrasco, exploramos algunas de las medidas que ya están implantadas en la organización:
La racionalización es una demanda unánime por parte de las organizaciones, instituciones, empresas, trabajadores y medios de comunicación. Por ello, con este encuentro se pretende darle más visibilidad y fuerza al mensaje que aboga por la existencia de un equilibrio real que permita conjugar sin impedimentos la vida laboral y la personal. Si estás interesado en conocer más y quieres asistir a este encuentro, puedes inscribirte aquí.