Para triunfar en una candidatura son muchos los conocimientos técnicos que se exigen a un joven, que además están condicionadas al puesto al que opte. En este artículo no nos referimos a esas habilidades, existen otras transversales que son importantes independientemente del trabajo o puesto al que optes: las llamadas en “soft skills”, que han resultado ser más importantes de lo que pensamos. Esta es la pregunta que Linkedin quería responder con un reciente estudio que ha presentado. ¿Sabes cuáles son y si las tienes?
Linkedin ha preguntado a 1.402 responsables de selección de personal de las principales empresas Estadounidenses -las Fortune500, como pueden ser Apple, Ford, General Motors o AT&T- sobre qué habilidades y qué rasgos de la personalidad buscan en un candidato de menos de tres años de experiencia. Los resultados son los siguientes:
¿Qué habilidades en un candidato considera como las más importantes?
El resultado es que el 65% de los entrevistados lo que más valoran son la capacidad para resolver problemas y buscar soluciones ante nuevos desafíos. En segundo lugar, el 64%, valora que el candidato sea un buen “aprendiz”, que sea capaz de aprender nuevos conceptos rápidamente.
Curiosamente, aunque siempre es importante, los reclutadores no valoran tanto como se podía pensar la capacidad con las matemáticas y estadísticas (6%) o el ser hábil con la tecnología (16%).
¿Qué rasgos de personalidad son más importantes en un candidato?
La mayoría de los reclutadores consideran que el rasgo de la personalidad más importante es la capacidad de trabajar en equipo (55%), aunque casi con igual importancia es ser trabajador y tener una firme ética de trabajo (52%). En tercer lugar, se sitúa la actitud positiva (42%).
Por la parte baja de este ranking se encuentran: la modestia del candidato (5%), seguido de ser “obediente” en cuanto a seguir las directrices correctamente (12%) y ser puntual(13%). Así que ya sabéis, al menos en Estados Unidos, la modestia no es considerada como una virtud.
El estudio también revela que, aunque éstas habilidades y rasgos de personalidad son transversales, en tres perfiles específicos hay una clara predilección:
- Ventas: Es fundamental una fuerte comunicación oral y actitud positiva.
- Marketing: Creatividad, pasión por el trabajo y alta capacidad de comunicación escrita son obligatorias.
- Consultor: las habilidades analíticas y alta capacidad de comunicación escrita son imprescindibles.
Evidentemente estas conclusiones se extraen del mercado laboral de USA, pero bastantes de ellas son aplicables a la realidad española.
Linkedin ha tenido en cuenta la opinión de los responsables de selección de personal, pero ¿qué opina el candidato? ¿Cuales crees que son las habilidades y rasgos de personalidad más importantes a la hora de contratar a una persona?