El modelo EFR (Entidad Familiarmente Responsable) se constituye como un sistema relativo a la gestión de una determinada empresa, que ha sido diseñado y es propiedad de la Fundación Más Familia. Así, incluye aspectos relativos tanto a la flexibilidad temporal y espacial, el desarrollo personal y profesional, el apoyo a la familia, la igualdad de oportunidades y muchas otras cuestiones más. ¡Te explicamos en qué consiste y cómo puedes ser una empresa EFR!
¿Qué es exactamente el Modelo EFR?
El modelo EFR es un sistema de gestión que pretende dar respuesta a la nueva manera de afrontar la gestión y dirección de las personas desde una empresa. Incluye, por tanto, desde nuevos métodos hasta nuevas herramientas, con la finalidad principal de lograr trabajadores más productivos, más comprometidos y más felices.
De esta manera, pretende conciliar una alta productividad en el trabajo con la máxima flexibilidad, respeto y compromiso personal con el empleado.
En definitiva, el Modelo EFR recoge el conjunto de aspectos que garantizan un verdadero equilibrio entre la vida personal y profesional por parte de los trabajadores de una empresa concreta. Es decir, este modelo lo que pretende conseguir es que realmente exista la conciliación laboral.
¿Cómo conseguir el certificado EFR?
La Fundación Más Familia, además de desarrollar el Modelo EFR, ha creado un certificado que garantiza que en una empresa se cumplen los estándares (que van más allá de los meramente legales) relativos al Modelo EFR.
Para conseguirlo es necesario contactar con el equipo de Más Familia, el cual evaluará la situación actual de los trabajadores de tu empresa y la pondrá en relación con el Catálogo de Medidas EFR, indicándote los cambios que has de implementar con el objetivo de:
- Incluir a los más desfavorecidos dentro de tu esquema organizativo.
- Lograr la máxima igualdad de oportunidades, sin importar el género, nacionalidad u otra circunstancia del postulante a un puesto de trabajo.
- Permitir a los empleados conciliar, de la mejor manera, la vida laboral y la vida personal.
- Someterse a la autorregulación voluntaria destinada a flexibilizar las condiciones de trabajo.
¿Cuáles son las ventajas de implementar el Modelo EFR?
Más allá de las evidentes ventajas de tipo social y altruista que la utilización del Modelo EFR supone, también debes conocer que existen razones de tipo económico o productivo que hacen muy interesante la aplicación de este Modelo en una determinada empresa.
Y es que es ampliamente aceptado por la psicología, que un empleado feliz es mucho más productivo que un empleado estresado o triste. De esta manera, aumentar la moral y las ganas de trabajar incide directamente en los beneficios económicos de la empresa, puesto que cada trabajador producirá más, costando el mismo precio.
En este sentido, implementar el Modelo EFR aumentará la comodidad de tus empleados en su puesto, incidiendo en su interés por mostrar el máximo compromiso con la empresa, como agradecimiento por las flexibles condiciones que le ofrece.
En conclusión, el Modelo EFR permitirá que el trabajador se identifique plenamente con la empresa en la que trabaja, aumentando su productividad conforme mayor sea la flexibilidad de sus condiciones laborales.