El macroentorno es un concepto muy importante sobre todo de cara a la definición de estrategias clave en una compañía. Esto es así en cualquier tipo de sector o departamento. Si aún no sabes lo que es, te lo contamos a continuación para que puedas comenzar a tenerlo en cuenta.
¿Qué es el macroentorno empresarial?
Cuando hablamos de macroentorno estamos utilizando un término con el que se engloban las variables externas que pueden influir en el desarrollo de la actividad empresarial. Es importante que tengas en cuenta que los elementos propios del macroentorno no solo afectan a tu compañía sino también a otras empresas y sectores de la sociedad.
El macroentorno es, en definitiva, el contexto en el que se encuentra la empresa a nivel legal, tecnológico o social, por ejemplo. Conocerlo bien es fundamental para saber cómo afrontar las debilidades, cómo explotar las fortalezas y cómo buscar las mejores oportunidades de negocio.
Algunos de los elementos del macroentorno tienen un impacto directo en la economía, otros en los aspectos tecnológico y algunos en cuestiones relacionadas con la gestión de los recursos humanos. Entre ellos destacan:
- La estructura social
- El sistema político
- Las preocupaciones sociales
- La jurisprudencia
- Las infraestructuras
- La política monetaria
- Las tasas de migración
Estos son aspectos que también tienes que tener en cuenta a la hora de llevar a cabo la estrategia de un proceso de reclutamiento.
Factores del macroentorno que debes conocer
Los elementos más importantes que has de tener en consideración a la hora de llevar a cabo tu trabajo son los siguientes:
- Factores legales y políticos: Hacen referencia a los ordenamientos jurídicos, los códigos o las normas que marcan los aspectos contractuales. En este sentido afectan, por ejemplo, a las tasas de impuestos, a los salarios mínimos interprofesionales o a los complementos salariales.
- Factores socioculturales: Son relevantes a la hora de contratar a alguien pues, cuando vas a hacer tu elección, tienes que tener en cuenta el sistema social y cultural del lugar en el que está la empresa a la hora de juzgar qué candidato es el más adecuado.
- Factores económicos: Hace referencia, entre otras cosas, al poder adquisitivo medio de las personas que viven en el área en la que se inscribe la empresa. Influyen a la hora de fijar salarios a los distintos tipos de puestos.
- Tecnológicos: Se trata de los recursos relacionados con los avances tecnológicos y científicos, las infraestructuras vinculadas a las nuevas tecnologías, el nivel de conectividad o las redes disponibles. En este sentido, pueden ser transformadores para el departamento de RRHH promoviendo, por ejemplo, avances como el reclutamiento 2.0.
El macroentorno hace referencia a todas las variables que componen el contexto en el que se enmarca una empresa. Como ves, su influencia es innegable y marca el ritmo al que se mueven y avanzan los distintos departamentos de una compañía. Por eso, como miembro de RRHH es importante que lo conozcas bien para que, de este modo, puedas estar actualizado y hacer tu trabajo de la mejor manera posible.