Cuidar la salud mental en un entorno laboral seguro es más sencillo y evita derivas hacia patologías como el estrés, la fatiga o la ansiedad en los trabajadores. Estos deben sentirse seguros para comunicar incidencias, acoso o cometer un error.
Cuenta con el apoyo de la dirección y apuesta por un equipo diverso y satisfecho en un buen ambiente laboral. Los beneficios son muchos, empezando por la mejora en PRL y continuando por el ahorro en bajas por fatiga o dificultades para conciliar el sueño.
Por qué crear un entorno laboral seguro
Crea un entorno laboral seguro para optimizar la fuerza laboral y mejorar tu marca empleadora. Uno de los ejes sobre los que gira la nueva gestión de personas es la seguridad psicológica. Esta remite a que uno puede presentarse y ser uno mismo sin temor a consecuencias negativas para la autoimagen, el estatus o la carrera. Además de estar seguros en lo físico, los empleados deben sentirse seguros en casa y en el lugar de trabajo. Deben poder hacer lo siguiente sin temor a discriminación, consecuencias ni represalias:
- Informar sobre un peligro en el lugar de trabajo.
- Admitir que no saben algo.
- Cometer un error.
- Acudir a un supervisor para hablar del comportamiento de un colega.
- Acudir a RRHH para hablar sobre la conducta de un supervisor.
- Tomarse una tarde libre en el último minuto si algo sucede en su familia.
- Compartir si experimentan angustia
- Informar sobre un conflicto no resuelto, intimidación, acoso o discriminación ilegal.
Para lograr un entorno saludable es importante contar con el apoyo de la dirección. Puedes comenzar compartiendo la propuesta con compañeros alineados y luego ir progresando en esta línea. Los beneficios son muchos y la argumentación a favor debe basarse en la observación de señales como que los trabajadores se sientes exhaustos, muestran dificultades para tomar decisiones, se frustran con facilidad con más frecuencia o experimentan cambios en los patrones de sueño.
Beneficios de un buen clima laboral
Mantener un buen clima laboral es una tarea permanente que requiere atención y buenas prácticas continuas. En este sentido, los estudios recientes apuntan a que, cuando se mantiene un buen clima organizacional, se evita generar estrés y ansiedad en los trabajadores. Este impacto negativo en su salud mental repercute a su vez en la disminución del rendimiento y en la baja calidad del desempeño. Entre las ventajas de contar con un ambiente laboral seguro, cabe destacar las siguientes:
- Propiciar un equipo DEI, es decir, que gire en torno a los ejes Diversidad, Equidad e Inclusión.
- Aflorar la creatividad y fomentar la innovación.
- Mejorar tu marca empleadora y así poder atraer y retener al talento cualificado.
- Aumentar tu reputación con una experiencia del empleado satisfactoria que hará que se convierta en tu mejor embajador.
- Ahorrar en costes de bajas y reforzar el programa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
- Fomentar la autonomía en el desempeño laboral, aumentando la satisfacción de los trabajadores.
- Facilitar la comunicación y generar también seguridad en la retroalimentación.
- Recoger datos objetivos y útiles para diseñar la estrategia empresarial con un desarrollo de negocio basado en un equipo cohesionado y comprometido.
