En el mundo de la empresa, la creación de un plan de formación para los empleados es uno de los elementos esenciales para empujar tu compañía hacia el éxito. Y es que un trabajador correctamente formado es sinónimo de un servicio profesional. Es en este contexto en el que cobra sentido el blended learning, cuya definición, aplicaciones y beneficios analizaremos a lo largo de este artículo.
¿Qué es el blended learning?
Blended learning se traduce como aprendizaje semipresencial y puede definirse como un plan de formación fundamentado en la combinación del trabajo presencial (en una clase o localización concreta) con el trabajo en línea (a través de Internet y de medios digitales como las plataformas de teleformación).
Esto permite que, en lo que se refiere a la mitad de la formación, el empleado disponga de total libertad a la hora de elegir el tiempo y el lugar en los que quiere cursar la parte online. De esta manera, se dota a la enseñanza de una gran flexibilidad, lo que tiene repercusiones positivas tanto para el formado como para el formador.
En este sentido, los beneficios generales del blended learning se encuentran, además de en la referida flexibilidad, en el desarrollo de un importante grado de autonomía por parte del alumno. En definitiva, el trabajador es un sujeto activo y no meramente pasivo en lo que a su formación se refiere.
¿Cómo puede aplicarse el blended learning?
El aprendizaje semipresencial puede aplicarse, como cualquier otro curso formativo, a diferentes ámbitos en tu empresa ya que todos los empleados, independientemente del departamento del que formen parte, necesitan reciclarse y mantenerse actualizados.
Debes tener en cuenta que si decides implantar el blended learning en tu empresa conviene que tengas en cuenta el conjunto de ayudas públicas de las que dispones como, por ejemplo, las formaciones bonificadas que te ofrece la Fundación Tripartita.
¿Qué beneficios aporta a la empresa el blended learning?
Como ya hemos adelantado, la formación en la empresa es siempre una inversión muy fructífera. Además, lo es en mayor grado en el caso del blended learning gracias a la flexibilidad que aporta a los empleados y a la compañía. Piensa que esta modalidad te permite disfrutar de las ventajas propias de contar con trabajadores bien formados (profesionalidad, eficacia, eficiencia, buen uso de las instalaciones, seguridad…) pero evitando gran parte de las desventajas de tener que instruirlos a tiempo completo en la empresa (grandes aulas, horarios complejos, pérdida de tiempo de la jornada laboral, contratación de diversos formadores…). Por otro lado, implantar el blended learning puede ayudarte a mantener a tus empleados más felices ya que se sentirán más valorados.
Asimismo, los beneficios del aprendizaje semipresencial son también económicos ya que este tipo de formaciones resultan mucho menos costosas que las presenciales puesto que al ser una parte online, no se necesita tener un formador a tiempo completo, salas de reuniones ocupadas durante horas o alquilar salas de formación durante muchos días seguidos, etc. Además, hay que tener en cuenta que en ocasiones los cursos pueden ser bonificados a través de la Fundación Tripartita, por lo que con este tipo de formación no sólo se ahorra tiempo, puesto que una parte es online, sino también dinero.
Ahora que conoces la definición de blended learning y que ya sabes cuáles son las ventajas que puede aportar, puedes plantearte llevarlo a cabo en tu empresa. Recuerda que tanto tus empleados como tu compañía saldrán ganando. ¡No lo dudes!