¿Quieres acertar con el diseño de la formación para trabajar en Recursos Humanos? Compara entre los tres tipos de niveles formativos: máster, cursos especializados en relaciones laborales o formación no reglada. Según sea el perfil del trabajador y el nivel de experiencia o carga laboral, se podrá aprovechar más un tipo u otro. En cualquier caso, todos mejoran su empleabilidad y fortalecen las skills necesarias en HR, como la comunicación o estar orientado a las personas.
Tipos de formación para trabajar en Recursos Humanos
La formación para trabajar en Recursos Humanos se puede encontrar en diferentes niveles formativos: Formación Profesional, grados, máster, cursos especializados en RRHH y selección de personal… Entre las competencias técnicas clave para Recursos Humanos que se suelen desarrollan en estos estudios se encuentran: selección, formación, evaluación, retribución, movilidad, gestión de competencias o identificación de talento y potencial.
Pero, aunque una formación técnica adecuada es esencial, también lo es contar con habilidades blandas necesarias en el trabajo diario de RRHH, como la comunicación oral y escrita, la capacidad para resolver conflictos y estar orientado hacia las personas.
Las certificaciones en Recursos Humanos son variadas, pero la general y más extendida es el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, una carrera universitaria del ámbito de las Humanidades y las Ciencias del Trabajo. En todo el territorio español existen universidades donde poder estudiarlo, como la Pablo Olavide en Sevilla, la Complutense de Madrid o la universidad de Deusto en el País Vasco. En cuanto a la formación de postgrado, cabe destacar las siguientes especializaciones que pueden cursarse dentro del Máster de Recursos Humanos:
- Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo.
- Selección de personal.
- Gestión Estratégica del Talento.
- Gestión y Liderazgo.
- Derecho Laboral.
Ventajas de cada tipo de formación
La capacitación en gestión del talento hace tiempo que es mucho más que saber diseñar nóminas o administrar la fuerza laboral. Los diplomados en gestión laboral y con estudios en relaciones laborales mejoran notablemente su empleabilidad. Sin embargo, a la hora de elegir qué formación se adecúa más a las necesidades del trabajador y la empresa es importante tener en cuenta las fechas y el cómputo de horas.
Una de las formaciones con más oferta y mejores resultados después es la relacionada con el People Analytic y con el Big Data. Gracias a estos estudios, en el departamento de recursos humanos podréis afrontar los nuevos retos. Así desarrollaréis una visión estratégica para la creación de valor. También podréis comprender el ecosistema de información y gestionarlo para mejorar el desempeño global de la organización. Otra de las ventajas es llegar a una comprensión integradora del modelo de la experiencia del empleado y del employer branding para la captación y retención de talento. Un sistema de gestión de personas eficiente es la base de la competitividad de la empresa.
Si ya cuentas con talento senior, es importante que implementes el mentoring cruzado intergeneracional. Es clave contar con personal formado en análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo con las herramientas digitales. También necesitas que tu plantilla conozca los planes de igualdad fundamentales para ofrecer garantías de conciliación y flexibilidad a tu equipo.
