Consejos para la selección de talento en el sector de la construcción

Consejos para la selección de talento en el sector de la construcción

5 consejos para la selección de talento en el sector de la construcción

Sigue estos consejos en la selección de talento cualificado en el sector de la construcción para ahorrar tiempo y dinero. Una vez que analices la necesidades de la empresa, verifica las referencias, evalúa las habilidades técnicas y automatiza procesos como el primer cribado de cv. La falta de talento en este sector conlleva el riesgo de contratar precipitadamente. Busca compromiso, motivación y competencias contemporáneas. Da salud ocupacional, reputación y garantías de bienestar laboral.

Diferentes fuentes de reclutamiento según necesidades

En la selección de talento en el sector de la construcción el primer paso es conocer el sector. Uno de los rasgos actuales es el continuo proceso de digitalización. Esto impacta en el capital humano, en la medida en que muchos puestos se han visto transformados por la automatización de los procesos. Por ejemplo, el análisis de las necesidades de la empresa es lleva a cabo mediante la cuantificación, evaluación de indicadores y aplicación de métricas.

Otro de los factores importantes para la contratación es mantenerse al día en las novedades legislativas en torno a los contratos adscritos a obra, que suelen utilizarse en el sector.

El propio proceso de selección se sirve de las soluciones informáticas optimizando las fuentes de reclutamiento. Ya sabes que uno de los momentos más tediosos y caros por el tiempo que conlleva es la evaluación de CV. Gracias a las distintas tecnologías, y a la ayuda de servicios externos de empleo, esta fase adquiere progresivamente agilidad con formularios que facilitan el primer cribado, sobre todo. Así. podrás llegar a la entrevista de trabajo solo con las candidaturas que cuenten con mayores probabilidades de encajar en el proyecto empresarial de construcción.

5 Tips para la selección de talento en la construcción

Independientemente del puesto que quieras cubrir en la empresa constructora, desde Recursos Humanos vas a necesitar recabar cierta información. Para optimizar el proceso de selección de talento en el sector de la construcción, sigue estos 5 tips:

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