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Política de publicación

Las reglas de inserción de datos son aplicables a las ofertas y CV publicados en Infoempleo.com y en general, a los usuarios de nuestra página. Todo usuario debe estar de acuerdo con ellas antes de completar su inscripción.
Si observa que algún contenido de Infoempleo.com no cumple estas reglas, contacte con nosotros a través de nuestro teléfono de atención al cliente (910 607 192).

1) Las empresas que se den de alta en Infoempleo serán responsables de toda la información proporcionada en el proceso de alta. Toda la información que afecta al alta de empresas o a la inserción de ofertas y CVs deberá ser veraz.

Aquellas empresas que se den de alta por cuenta de otra empresa, son responsables de obtener con carácter previo las autorizaciones necesarias de la empresa en nombre de la que actúan y que en todo caso serán responsables frente a Infoempleo, los candidatos, la empresa en nombre de la que actúan y terceros afectados de cualquier responsabilidad derivada de la falta de todas las autorizaciones necesarias para realizar este alta.

Aquellas empresas o personas que se den de alta en el servicio utilizando información no veraz o bien suplanten la identidad de una persona física o jurídica estarán sujetas a cualquier tipo de responsabilidad que se pudiera derivar a raíz de la misma.

Infoempleo realiza los máximos esfuerzos posibles para evitar cualquier error, inexactitud e ilicitud en el funcionamiento del servicio. Sin embargo, Infoempleo no garantiza, ni se responsabiliza de las consecuencias que pudieran derivarse de la información falsa proporcionada tanto por las empresas como por los candidatos.

En todo caso, Infoempleo como Prestador de Servicios de la Sociedad de la Información, en el momento que tenga conocimiento efectivo de que lo que en el Portal se recoge es ilícito, procederá a la supresión de cualquier tipo de información y colaborará con la entidad competente facilitando de manera inmediata, toda la información que se le requiera, tal y como se desprende del deber de colaboración al que está sujeto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico.

2) Es deber de los usuarios de Infoempleo utilizar de forma adecuada sus claves de acceso, la empresa no asumirá cualquier perjuicio ocasionado por el mal uso de las mismas.

3) Las ofertas de empleo que se quieran publicar deben ofrecer contratos legalmente válidos. Infoempleo.com no aceptará ofertas:

    - Que exijan cualquier tipo de inversión por parte del candidato salvo autorización expresa y por escrito de infoempleo.com.
    - De empresas de tipo piramidal o negocios multinivel (Multi-Level Marketing).
    - De oportunidades de negocio.
    - Relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos.
    - Que puedan, de cualquier manera, inducir a error a los candidatos.

4) Es preciso que la información referente a las ofertas sea lo más clara y concisa posible en beneficio de los candidatos y de la imagen de la propia empresa.

5) No se permiten ofertas que requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información. Las ofertas publicadas no pueden incluir números de teléfono de tarificación adicional o utilización de servicios de SMS Premium para permitir al candidato acceder a información relativa a la oferta publicada.

6) No se permite ninguna oferta de trabajo que pueda directa o indirectamente suponer abuso o discriminación para las personas y en particular para la mujer.

7) Infoempleo.com se reserva el derecho de eliminar ofertas de empleo que deterioren la calidad del servicio, considerándose deterioro del servicio a las ofertas de empleo que cumplan alguna de las siguientes condiciones:

- Ofertas repetidas que ofrezcan el mismo cargo, la misma categoría profesional, o que sean para la misma provincia. En caso de tratarse
de ofertas para diferentes categorías profesionales se podrán utilizar referencias para distinguirlas.

- Con datos de contacto en la descripción de la oferta. Consideramos datos de contacto, el teléfono, el fax, la dirección y el correo
electrónico.

- Ofertas con nombre irreal de la empresa. Sólo se permitirán nombres genéricos o irreales cuando se contrate una oferta destacada.

- No está permitido incluir URLs en las ofertas que dirijan al usuario a la sección de empleo de la compañía que ha publicado.

- Todo puesto ofertado en infoempleo.com deberá coincidir con el puesto vacante en la compañía ofertante.

- Cada oferta debe corresponder a un solo puesto. A diferentes puestos es necesario publicar diferentes ofertas de empleo.

Ej. incorrecto:
Ej. correcto:

Oferta 1: Aux. Administrativo/Conserje/Profesora de Inglés.
Oferta 1: Aux. Administrativo.
Oferta 2: Conserje.
Oferta 3: Profesora de Inglés.

Si para un mismo cargo existen diferentes vacantes, es posible indicarlo en el campo "Vacante" del formulario de publicación / inserción de
oferta.

- Todas las ofertas publicadas deben ser redactadas con un lenguaje claro, correcto y profesional.

Ej. Incorrecto: 900€fijos+variable.seleccionamos comerciales.barcelona.
Ej. Correcto: Comerciales.

Ej. Incorrecto: Promotor telecomunicaciones lunes a viernes.
Ej. Correcto: Promotor Telecomunicaciones.

Ej. Incorrecto: 16.000€+variable.supervisor comercial.malaga.
Ej. Correcto: Supervisor Comercial.

Ej. Incorrecto: 41305 mecanicos (zona algarrobo y antequera).
Ej Correcto: Mecánicos (Ref. 41305).

- Infoempleo.com no permite la difusión de e-mails comerciales no autorizados o publicidad encubierta de la compañía ofertante o de terceras. Los usuarios y/o empresas implicados en esta actividad verán suspendido su acceso al servicio.

- Las ofertas de trabajo publicadas en Infoempleo.com son únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido revender / alquilar las ofertas de trabajo de Infoempleo.com a terceras personas/compañías.

8) Infoempleo.com no se responsabiliza del contenido de las ofertas de empleo o los CV alojados en sus páginas o remitidos mediante sus sistemas. Realizará en la medida de lo posible las pertinentes revisiones en aras de procurar el mejor de los servicios posible. La interpretación de las reglas de publicación es competencia exclusiva de Infoempleo.com. Estas normas pueden ser revisadas y modificadas sin previo aviso o notificación. Las empresas, ofertas de trabajo y CV que vulneren esta política serán retirados inmediatamente de Infoempleo.com.

9) Infoempleo.com se reserva el derecho de distribuir las ofertas que se publiquen en su portal tanto en medios o agregadores on line como off line (en otros portales o agregadores de empleo, medios de comunicación, etc.) como en otras presencias o publicaciones (de asociaciones, colegios profesionales, instituciones educativas o de negocio, servicios de empleo, etc.).

10) Las empresas usuarias son las únicas responsables de obtener cualquier tipo de autorización, permiso o licencia, en caso de ser necesaria para la publicación de cualquiera de sus ofertas de empleo. En este sentido, son las únicas responsables de obtener las preceptivas autorizaciones administrativas en materia de migración para las ofertas relativas a países no miembros del Espacio Económico Europeo y/o Unión Europea. No está permitida la publicación en Infoempleo.com de ofertas dirigidas a cualquier país fuera del Espacio Económico Europeo y/o de la Unión Europea sin la preceptiva autorización del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

11) Vigencia de publicación de ofertas: depende de la contratación realizada por la empresa en el periodo: 15 días si se está haciendo uso de las Ofertas Gratuitas, 30 días para el resto de contrataciones, más los días de permanencia de las ofertas en el archivo histórico correspondiente al producto contratado (vigencia de 6 meses o de 12 meses). En el caso de tener contratado el servicio de Oferta Recurrente, las ofertas podrán tener una vigencia de hasta 365 días.

12) Los usuarios registrados de Infoempleo, consienten la cesión de sus datos a las empresas que utilizan esta aplicación para el reclutamiento de personal. En virtud de este acuerdo comercial, del consentimiento otorgado por los usuarios de Infoempleo y de la legislación vigente en materia de protección de datos, Infoempleo, S.L. (sociedad titular de Infoempleo y del tratamiento de datos personales), le cede los datos de carácter personal de las personas que estén interesadas en su oferta. Esta cesión está expresamente autorizada por los candidatos única y exclusivamente para inscribirse y participar en el proceso de selección de la oferta de la empresa.

Por la suscripción a nuestros servicios, su empresa garantiza, expresamente, la adopción de cuantas medidas de índole técnica, como de índole organizativa resulten necesarias para la seguridad de los datos personales que le sean cedidos desde Infoempleo.

Igualmente, garantiza que únicamente utilizará los datos personales para gestionar el proceso de selección que esté realizando y no los utilizará para cualquier otro fin, cualquiera que éste sea.

Asimismo, se compromete expresamente a no utilizar ni durante el proceso de selección, ni una vez terminado el mismo, cuantos datos obtenga de los candidatos, ni los comunicará, ni siquiera para su conservación, a otras personas, debiendo en todo momento implementar las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad, seguridad e integridad de los datos.

De igual manera, una vez terminado el proceso de selección, la empresa se obliga a destruir todos los datos personales obtenidos de Infoempleo, excepto que exista alguna obligación legal que le habilite a conservarlos, así como cualquier soporte o documentos en que conste algún dato de carácter personal de los candidatos.

La empresa usuaria de Infoempleo, como cesionaria de los datos de carácter personal de los candidatos que se han interesado por su oferta es plenamente responsable del cumplimiento de toda la normativa de protección de datos personales vigente en cada momento y desde el momento en el que se produzca la cesión es titular de los datos cedidos por Infoempleo, S.L.

La empresa usuaria de Infoempleo se obliga a mantener indemne a Infoempleo, S.L. por cualquier reclamación que pueda ser interpuesta contra ellos por el incumplimiento de aquella de la legislación sobre Protección de Datos Personales vigente en cada momento y acepta pagar la cantidad a la que en concepto de sanción, multa, indemnización, daños, perjuicios e intereses puedan ser condenado Infoempleo, S.L. con motivo del citado incumplimiento.

13) Empresas usuarias extranjeras

Este apartado única y exclusivamente es aplicable a las empresas extranjeras usuarias de Infoempleo.

El presente apartado se divide en transferencias al territorio de Estados que otorguen un nivel adecuado de protección a los efectos de la legislación vigente en materia de protección de datos y Transferencias al territorio de Estados que no otorguen este nivel de protección.

A los efectos de que la compañía usuaria conozca si su Estado, a los efectos de la legislación europea de protección de datos personales, tiene o no un nivel adecuado de protección, tendrá la obligación de dirigirse a la Agencia de Protección de Datos española o a otras de las autoridades nacionales europeas.

La empresa usuaria se compromete a mantener indemne a Infoempleo si como consecuencia de cualquier incumplimiento de aquella, Infoempleo fuese objeto de cualquier reclamación en materia de protección de datos personales y en particular frente a cualquier sanción que las Autoridades Competentes de Datos pudiera imponerle.

Transferencias al territorio de Estados que otorguen un nivel adecuado de protección

En caso de que su empresa esté ubicada en un Estado que otorgue un nivel adecuado de protección a los efectos de la legislación vigente en materia de protección de Datos Personales por la presente, garantiza que cumple íntegramente con las normas de protección de datos personales de su país.

Transferencias al territorio de otros Estados

En caso de que su empresa esté ubicada en un Estado que no otorgue un nivel adecuado de protección, se compromete expresamente a:

1. Que los datos obtenidos serán tratados única y exclusivamente para la finalidad que motiva la transferencia, que no es otra que proceder a su proceso de selección y que procederá a su tratamiento de acuerdo a las normas de protección de datos del derecho europeo.

Igualmente, se compromete a no comunicar los datos a ningún tercero en tanto no haya sido recabado el consentimiento de los usuarios de Infoempleo para ello.

2. Implantar las medidas de seguridad de nivel adecuadas según lo establecido en la evaluación de riesgos realizada sobre el tratamiento de los datos o -en todo caso- las adecuadas para garantizar la confidencialidad e intimidad de los usuarios.

3. Indemnizar, en caso de incumplimiento, al usuario de Infoempleo, según el régimen de responsabilidad establecido en la legislación española de Protección de Datos Personales.

4. El usuario de Infoempleo podrá solicitar el acceso, rectificación, supresión o el resto de sus derechos tanto ante usted - en tanto que empresa a quien ha cedido sus datos - como ante Infoempleo, S.L. El usuario de Infoempleo podrá recabar la tutela de la Agencia de Protección de Datos española en los supuestos previstos en caso de que sus derechos no sean atendidos.

5. Los afectados podrán exigir el cumplimiento de lo estipulado en el presente contrato en todas aquellas cuestiones en que el mismo les resulte beneficioso.

6. Infoempleo SL le informa que tratará sus datos de contacto de empresa para la gestión de los servicios contratados y – si así lo ha autorizado – remitirle comunicaciones comerciales de nuestros servicios y noticias del sector de empleo. Sus datos podrán ser compartidos con prestadores de servicios que deban tener acceso a estos datos en virtud de la prestación de servicios así como a terceros cuyos servicios nos solicite y a otras entidades del Grupo Educaedu para fines administrativos internos.Las sociedades del grupo EDUCAEDU son: Educaedu Business S.L., con domicilio en Gran Vía 81, Planta 5, Dpto 1, 48011 de Bilbao, Educaonline, S.L., con domicilio en Calle Aragó 631-633, 08026 de Barcelona, Junglebox, S.L., con domicilio en Avenida de Burgos, 114. Planta 4, Locales 5-6, 28050 de Madrid y Emagister Servicios de Formación, S.L. con domicilio en Avenida Alcalde Barnils, 64-68 Sant Cugat del Vallés de Barcelona. En ningún caso sus datos serán cedidos a terceros. Para obtener más información diríjase a nuestra política de privacidad. Puede solicitar el acceso, rectificación, supresión y el resto de ejercicio de sus derechos dirigiéndose a atencioncliente@infoempleo.com, indicando el derecho que deseas ejercitar y sus datos identificativos.

Aviso Legal

Las presentes Condiciones Generales regulan el uso del Portal de Internet "www.infoempleo.com" (el "Portal") que Infoempleo, S.L. (en lo sucesivo, denominado "Infoempleo"), Sociedad domiciliada en Madrid, Avenida de Burgos, 114 Planta 4 - Oficina 6, 28050, con CIF B-28975704, pone a su disposición como usuario (el "Usuario"). La utilización del Portal supone la aceptación plena por el Usuario de todas las Condiciones Generales de Uso del Portal vigentes en cada momento en que el Usuario acceda al mismo, por lo que si éste no está de acuerdo con cualquiera de las condiciones aquí establecidas, no deberá usar este Portal. Infoempleo se reserva el derecho de modificar en cualquier momento las presentes Condiciones Generales de Uso del Portal así como cualesquiera otras condiciones generales o particulares, reglamentos de uso, instrucciones o avisos que resulten de aplicación. Asimismo, Infoempleo se reserva el derecho de suspender, interrumpir o dejar de operar el Portal en cualquier momento.

Los servicios ofrecidos por Infoempleo se dirigen exclusivamente a residentes en España. Todas aquellas personas físicas o jurídicas residentes o domiciliadas en otros países de la Unión Europea o fuera de la Unión Europea deberán asegurarse que el acceso y uso del Portal y/o de su contenido les está permitido de conformidad con su propia legislación. En cualquier caso, el acceso y uso del Portal por parte de un Usuario que no cumpla con el requisito de residencia en España se entenderá realizado bajo su exclusiva responsabilidad, exonerando a Infoempleo de cualquier responsabilidad en la medida en que así lo permita la legislación aplicable.

1. OBJETO

A través del Portal, Infoempleo facilita a los  Usuarios el acceso a diversos contenidos, servicios, información y datos (los  "Contenidos") puestos a disposición de los Usuarios por Infoempleo o  por terceros  proveedores de servicios y contenidos. Infoempleo se reserva el derecho de  modificar en cualquier momento la presentación (incluyendo el "look-and-feel"),  configuración y localización del Portal, así como los Contenidos y las  condiciones requeridas para utilizar los mismos. Dentro de los referidos  Contenidos existe un área de acceso restringido a Usuarios que se hayan  registrado previamente (los "Usuarios Registrados"), cuyo acceso y  uso queda sujeto a las condiciones previstas en el apartado 3 del presente  documento.

Si observa que  algún contenido o tratamiento de Infoempleo.com no cumple las reglas  establecidas aquí o en las políticas de privacidad y publicación, o si desea hacer cualquier aportación, sugerencia, comentarios o críticas, contacte con  nosotros a través de nuestro correo electrónico atencioncliente@infoempleo.com o desde el apartado  Contacta.

2. CONDICIONES DE ACCESO Y UTILIZACIóN DEL  PORTAL

2.1. Acceso y utilización del Portal. El  Usuario reconoce y acepta que el acceso y uso del Portal y/o de los Contenidos  incluidos en el mismo tiene lugar libre y conscientemente, bajo su exclusiva  responsabilidad.  Todo usuario debe estar de acuerdo con la Política de Privacidad y con, en el caso de empresas, la Política de Publicación de infoempleo antes de completar su inscripción. El acceso al portal y/o a los Contenidos  incluidos en el mismo no implica ningún tipo de garantía respecto a la  idoneidad del Portal y/o de los Contenidos incluidos en el mismo para fines  particulares o específicos de los Usuarios fuera de los acordados entre  Infoempleo y el usuario. Infoempleo podrá establecer limitaciones y/o  condiciones adicionales para el uso y/o acceso al Portal y/o a los Contenidos,  las cuales deberán ser observadas por los Usuarios en todo caso.

2.2. Uso Autorizado del Portal y de los Contenidos. El  Usuario se compromete a hacer un uso adecuado y lícito del Portal y de los  Contenidos, de conformidad con la legislación aplicable, las presentes  Condiciones Generales de Uso del Portal, la moral y buenas costumbres  generalmente aceptadas y el orden público. El Usuario deberá abstenerse de (i)  hacer un uso no autorizado o fraudulento del Portal y/o de los Contenidos; (ii)  acceder o intentar acceder a recursos o áreas restringidas del Portal, sin  cumplir las condiciones exigidas para dicho acceso; (iii) utilizar el Portal  y/o los Contenidos con fines o efectos ilícitos, ilegales, contrarios a lo  establecido en las presentes Condiciones Generales, a la buena fe y al orden  público, lesivos de los derechos e intereses de terceros, o que de cualquier  forma puedan dañar, inutilizar o sobrecargar el Portal o impedir la normal  utilización o disfrute del Portal; (iv) provocar daños en los sistemas físicos  o lógicos de Infoempleo, de sus proveedores o de terceros; (v) introducir o  difundir en la red virus informáticos o cualesquiera otros sistemas físicos o  lógicos que sean susceptibles de provocar daños en los sistemas físicos o  lógicos de Infoempleo, de sus proveedores o de terceros, (vi) intentar acceder,  utilizar y/o manipular los datos de Infoempleo, terceros proveedores y otros  usuarios; (vii) reproducir o copiar, distribuir, permitir el acceso del público  a través de cualquier modalidad de comunicación pública, transformar o  modificar los Contenidos, a menos que se cuente con la autorización del titular  de los correspondientes derechos o ello resulte legalmente permitido; (viii)  suprimir, ocultar o manipular las notas sobre derechos de propiedad intelectual  o industrial y demás datos identificativos de los derechos de Infoempleo o de  terceros incorporados a los Contenidos, así como los dispositivos técnicos de  protección o cualesquiera mecanismos de información que puedan insertarse en  los Contenidos; (ix) obtener e intentar obtener los Contenidos empleando para  ello medios o procedimientos distintos de los que, según los casos, se hayan  puesto a su disposición a este efecto o se hayan indicado expresamente en las  páginas web donde se encuentren los Contenidos o, en general, de los que se  empleen habitualmente en Internet por no entrañar un riesgo de daño o  inutilización del Portal y/o de los Contenidos.

2.3. Introducción de Links. Aquellos Usuarios  que deseen establecer un hipervínculo, enlace o link entre su Portal y el  Portal (el "Link") deberán obtener la autorización previa de  Infoempleo, presentando una solicitud a la siguiente dirección de correo  electrónico atencioncliente@infoempleo.com, quedando sujeto al cumplimiento de  las siguientes obligaciones: (i) el Link únicamente permitirá el acceso al  Portal, pero no podrá reproducirlo de ninguna forma; (ii) no se establecerán  Links con otras páginas distintas de la página principal ("homepage")  del Portal; (iii) no se creará un frame ni un border environment sobre el  Portal; (iv) no se realizarán manifestaciones o indicaciones falsas, inexactas  o incorrectas sobre el Portal; (v) no se declarará ni dará a entender que  Infoempleo ha supervisado o asumido de cualquier forma los contenidos o  servicios ofrecidos o anunciados en el Portal en el que se establece el Link;  (vi) el Portal en el que se establezca el Link no contendrá ninguna marca,  nombre comercial, rótulo de establecimiento, denominación, logotipo, eslogan u  otros signos distintivos pertenecientes a Infoempleo y/o a terceros, sin su  autorización; (vii) el Portal en el que se establezca el Link no contendrá  informaciones o contenidos ilícitos, contrarios a la moral y buenas costumbres  generalmente aceptadas y al orden público, o contrarios a cualesquiera derechos  de terceros. El establecimiento del Link no supone en ningún caso la existencia  de relación alguna entre Infoempleo y el propietario y/u operador del Portal en  el que se establezca, ni el conocimiento, aceptación y/o aprobación por parte  de Infoempleo de sus contenidos y/o servicios. Infoempleo en ningún caso  responderá de las consecuencias que pudieran derivarse de la introducción de  Links por parte de terceros, ni de los contenidos, información y/o servicios  ofrecidos en los sitios web en los que se haya establecido el Link.

2.4.  Aceptación de limitación de servicios para usuarios no registrados. Infoempleo dispone de la posibilidad de remitir la candidatura de un usuario a una determinada oferta laboral. Al no tratarse de usuarios registrados esto supone una serie de limitaciones en el uso del portal que los usuarios aceptan expresamente: a) No se conserva registro ni es posible acceder a las ofertas concreta de trabajo o empresas a las que el usuario ha presentado candidatura b) No es posible recuperar los datos o documentos enviados para tales candidaturas c) No se puede realizar la trazabilidad de la situación de la candidatura del usuario en las ofertas d) la empresa contactará directamente con el candidato sin disponer esta de su perfil agrupado junto con los otros candidatos - usuarios registrados – y por tanto disminuyendo su visibilidad ante la empresa seleccionadora e) Las comunicaciones de ofertas laborales disponibles se limitarán a la tipología de cargo y provincia a las que ha optado, sin poder establecer un perfil de tipología de ofertas completo al no estar registrado. Por estos motivos se anima a los usuarios para que se registren en el portal a fin de hacer uso de todo los servicios que ofrece Infoempleo. Para favorecer esto Infoempleo conservará los datos de la última solicitud de empleo del candidato realizada en cada momento en previsión del posible registro que este desee hacer en el portal.

3. AREA DE ACCESO RESTRINGIDO

Para acceder y usar el área de acceso  restringido, los Usuarios deberán registrarse con carácter previo rellenando un  formulario (el "Formulario de Registro") que aparezca en cada caso en  el Portal. Infoempleo se reserva el derecho de aceptar o rechazar libremente la  solicitud de registro de cualquier Usuario. Los datos introducidos por los  Usuarios en el Formulario de Registro deberán ser exactos, actuales y veraces  en todo momento, y serán procesados por Infoempleo en la forma indicada en la  política de privacidad.

Los Usuarios Registrados serán responsables en  todo momento de la custodia de su clave de acceso, asumiendo en consecuencia  cualesquiera daños y perjuicios que pudieran derivarse de su uso indebido, así  como de la cesión, revelación o extravío de la misma. A estos efectos, el  acceso a áreas restringidas y/o el uso de los Contenidos realizado bajo la  clave de un Usuario Registrado se reputarán realizadas por dicho Usuario  Registrado, quien responderá en todo caso de dicho acceso y uso. Los Usuarios  Registrados podrán modificar en cualquier momento su clave exclusiva tal y como  se indica en el Portal. En caso de olvido de la clave o cualquier otra  circunstancia que suponga un riesgo de acceso y/o utilización por parte de  terceros no autorizados, los Usuarios Registrados deberán comunicarlo  inmediatamente a Infoempleo a fin de que ésta proceda inmediatamente al bloqueo  y sustitución de la misma.

4. DERECHOS DE PROPIEDAD INDUSTRIAL E  INTELECTUAL

El Usuario reconoce y acepta que todos los  derechos de propiedad industrial e intelectual sobre los Contenidos y/o  cualesquiera otros elementos insertados en el Portal (incluyendo sin  limitación, marcas, logotipos, nombres comerciales, textos, imágenes, gráficos,  diseños, sonidos, bases de datos, software, diagramas de flujo, presentación,  "look-and-feel", audio y vídeo), pertenecen a Infoempleo y/o a  terceros. En ningún caso el acceso al Portal implica ningún tipo de renuncia,  transmisión, licencia o cesión total ni parcial de dichos derechos, salvo que  se establezca expresamente lo contrario. Las presentes Condiciones Generales de  Uso del Portal no confieren a los Usuarios ningún otro derecho de utilización,  alteración, explotación, reproducción, distribución o comunicación pública del  Portal y/o de sus Contenidos distintos de los aquí expresamente previstos.  Cualquier otro uso o explotación de cualesquiera derechos estará sujeto a la  previa y expresa autorización específicamente otorgada a tal efecto por  Infoempleo o el tercero titular de los derechos afectados.

Infoempleo autoriza a los Usuarios a utilizar,  visualizar, imprimir, descargar y almacenar los Contenidos y/o los elementos  insertados en el Portal exclusivamente para su uso personal, privado y no  lucrativo; siempre que en todo caso se indique el origen y/o autor de los mismos  y que, en su caso, aparezca el símbolo del copyright y/o notas de propiedad  industrial de sus titulares. Queda terminantemente prohibida la utilización de  tales elementos, su reproducción, comunicación y/o distribución con fines  comerciales o lucrativos, así como su modificación, alteración, o  descompilación. Para cualquier otro uso distinto de los expresamente  permitidos, será necesario obtener el consentimiento previo por escrito del  titular de los derechos de que se trate.

5. POLíTICA DE PROTECCIóN DE DATOS PERSONALES

Infoempleo observa estrictamente la legislación actual en materia de protección de datos, así como las normas y reglamentos que abarca, para los fines aplicables al portal.

Facilitar datos personales mediante los distintos formularios de la página web y/o los servicios del portal implica aceptar y consentir de manera expresa el tratamiento de dichos datos en los términos expuestos y con las finalidades indicadas en cada momento.

Los datos que usted facilite a través de este sitio web podrán incorporarse a tratamientos responsabilidad de Infoempleo con la finalidad de ofrecer y gestionar los servicios bolsa de trabajo, implicando la cesión de los datos del candidato a las empresas que este desee remitir su curriculum vitae o a aquellas que muestren interés por su perfil para puestos de trabajo vacantes.

Infoempleo pone a disposición del Usuario su  política de protección de datos personales detallada en el apartado "política de  privacidad" que se  encuentra en el Portal   .

6. EMPLEO DE TECNOLOGíA COOKIE

El Usuario reconoce y acepta que Infoempleo  podrá utilizar cookies cuando un Usuario navegue por el Portal. Las cookies de  Infoempleo se asocian únicamente con un Usuario anónimo y su ordenador y no  proporcionan referencias que permitan deducir datos personales del Usuario. El  Usuario podrá configurar su navegador para que notifique y rechace la  instalación de las cookies enviadas por Infoempleo, sin que ello perjudique la  posibilidad del Usuario de acceder a los Contenidos.

Infoempleo pone a disposición del Usuario su  política de cookies en el apartado "política de  cookies" que se  encuentra en el Portal.

7. EXCLUSIóN DE GARANTíAS Y RESPONSABILIDAD

7.1. Exclusión de garantías y de  responsabilidad por el funcionamiento del Portal. Infoempleo no garantiza la  disponibilidad y continuidad del funcionamiento del Portal o de aquellos otros  sitios web con los que se haya establecido un Link. Asimismo, Infoempleo no será  en ningún caso responsable por cualesquiera daños y perjuicios que puedan  derivarse de (i) la falta de disponibilidad o accesibilidad al Portal o a  aquellos otros sitios con los que se haya establecido un Link; (ii) la  interrupción en el funcionamiento del Portal o fallos informáticos, averías  telefónicas, desconexiones, retrasos o bloqueos causados por deficiencias o  sobrecargas en las líneas telefónicas, en el sistema de Internet o en otros  sistemas electrónicos producidos en el curso de su funcionamiento; (iii) la  falta de idoneidad del Portal para las necesidades específicas de los Usuarios  y (iv) otros daños que puedan ser causados por terceras personas mediante  intromisiones no autorizadas ajenas al control de Infoempleo.

Con el fin de disminuir el riesgo de  introducción de virus en el Portal, Infoempleo utiliza programas de detección  de virus para controlar todos los Contenidos que introduce en el Portal. No  obstante, Infoempleo no garantiza la ausencia de virus ni de otros elementos en  el Portal introducidos por terceros ajenos a Infoempleo que puedan producir  alteraciones en los sistemas físicos o lógicos de los Usuarios o en los  documentos electrónicos y ficheros almacenados en sus sistemas. En  consecuencia, Infoempleo no será en ningún caso responsable de cualesquiera  daños y perjuicios de toda naturaleza que pudieran derivarse de la presencia de  virus u otros elementos que puedan producir alteraciones en los sistemas  físicos o lógicos, documentos electrónicos o ficheros de los Usuarios.

Infoempleo adopta diversas medidas de  protección para proteger el Portal y los Contenidos contra ataques informáticos  de terceros. No obstante, Infoempleo no garantiza que terceros no autorizados  no puedan tener acceso al tipo de uso del Portal que hace el Usuario o las  condiciones, características y circunstancias en las cuales se realiza dicho  uso. En consecuencia, Infoempleo no será en ningún caso responsable de los  daños y perjuicios que pudieran derivarse de dicho acceso no autorizado.

7.2 Exclusión de garantías y de  responsabilidad por la utilización del Portal. Infoempleo no se hará  responsable en ningún caso del uso que los Usuarios y/o terceros pudieran hacer  del Portal o los Contenidos, ni de los daños y perjuicios que pudieran  derivarse del mismo.

7.3 Exclusión de garantías y de  responsabilidad por los Contenidos. Infoempleo no edita los Contenidos de  terceros publicados en el Portal y en consecuencia, no garantiza ni se hace  responsable de la licitud, fiabilidad, utilidad, veracidad, exactitud, exhaustividad  y actualidad de dichos Contenidos. Infoempleo no será en ningún caso  responsable de cualesquiera daños y perjuicios que pudieran derivarse de (i) la  falta de licitud, fiabilidad, utilidad, veracidad, exactitud, exhaustividad,  y/o actualidad de los Contenidos originados por terceros; (ii) la inadecuación  para cualquier propósito y la defraudación de las expectativas generadas por  los Contenidos; (iii) decisiones o acciones tomadas o evitadas por parte del  Usuario confiando en la información o datos facilitados o proporcionados en los  Contenidos, incluyendo sin limitación la pérdida de beneficios u oportunidades empresariales.

7.4 Exclusión de garantías y de  responsabilidad en relación con los Links. El Portal pone a disposición de los  Usuarios dispositivos técnicos de enlace, directorios y herramientas de  búsqueda que permiten a los Usuarios acceder a páginas y/o sitios web  pertenecientes a y/o gestionados por terceros. Infoempleo comprueba el  contenido existente en dichas páginas en el momento en que establece un link a  las mismas y lo hace en la creencia de buena fe de que tales contenidos cumplen  con la legislación aplicable. No obstante, en ningún caso, Infoempleo se hace  responsable, aprueba, ni hace propios los productos, servicios, contenidos, información,  datos, archivos y cualquier clase de material existente en tales páginas web y  no controla ni se hace responsable, aprueba o hace propias las sucesivas  modificaciones de dichos materiales. En el caso de que así lo estime oportuno o  le sea requerido por orden judicial o administrativa, Infoempleo removerá los  enlaces a aquellas páginas web que infrinjan la legislación aplicable y/o  lesionen los derechos de terceros.

8. ACCIONES EN CASO DE INCUMPLIMIENTO

Infoempleo se reserva el derecho a ejercer cuantas  acciones estén disponibles en derecho para exigir las responsabilidades que se  deriven del incumplimiento de cualquiera de las disposiciones de estas  Condiciones Generales de Uso del Portal por parte de un Usuario.

9. NULIDAD PARCIAL

La declaración de cualquiera de estas  condiciones generales como nula, inválida o ineficaz no afectará a la validez o  eficacia de las restantes, que seguirán siendo vinculantes entre las partes. La  renuncia por cualquiera de las partes a exigir en un momento determinado el  cumplimiento de una cualquiera de las condiciones generales aquí estipuladas no  implicará una renuncia con carácter general al cumplimiento de otra condición o  condiciones, ni creará un derecho adquirido para la otra parte.

10. LEY APLICABLE Y JURISDICCIóN

La prestación del servicio del Portal y las  presentes Condiciones Generales de Uso del Portal se rigen por la ley española.  En la medida en que así lo permita la ley, las partes, con renuncia expresa a  cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, acuerdan someterse a la  jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de la ciudad de Madrid.

Política de privacidad

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante LOPD), le informamos que el suministro de cualquier dato de carácter personal a través de los distintos formularios de la presente página web implica aceptar y consentir expresamente el tratamiento de los mismos en los términos indicados y las finalidades recogidas en la presente Política de Privacidad, y cumplir con los principios recogidos en el aviso legal de Infoempleo.

La siguiente política de privacidad aplica a los tratamientos y servicios ofrecidos por Infoempleo S.L. En el caso de que algún servicio prestado por Infoempleo requiera requisitos o medidas específicas en materia de protección de datos personales estará especificado en sus condiciones particulares.

1.- Responsable del fichero

INFOEMPLEO S.L. es titular de la base de datos y responsable de los ficheros creados a partir de la información, de carácter personal, suministrada por los usuarios, e inscritos en el Registro General de Protección de Datos.

Infoempleo, S.L.
CIF: B28975704
Registro Mercantil de Madrid Hoja M-28457, tomo 1549, folio 121
Domicilio social en Avenida de Burgos, 114 Planta 4 - Oficina 6, 28050 Madrid

2.- Finalidad

Las finalidades del tratamiento de datos facilitados por los usuarios a Infoempleo son:

1. Creación y gestión de CV de candidatos y búsqueda de empleo.
2. Gestión de ofertas de empleo.
3. Comunicaciones por correo electrónico, telefónicas o por medio de SMS a su teléfono móvil de:

  - Gestión de su cuenta de usuario: contestación de sugerencias, críticas o comentarios, comunicación de novedades, servicios, incidencias o modificaciones, etc.
  - Ofertas de empleo y formación.
  - Información de publicaciones de Infoempleo.
  - Notificación de contenidos y de comunicaciones comerciales y promocionales de Infoempleo, S.L. o de terceros de acuerdo a las preferencias del usuario y la autorización que éste determine en su perfil de Infoempleo.com.

Y aquellas otras finalidades que Infoempleo desarrolle y ofrezca a sus usuarios como mejora de los servicios de la empresa.

El tratamiento de datos para los usuarios que se inscriban en ofertas sin registrarse en Infoempleo, se limitará a la gestión de la oferta concreta y a la notificación periódica de futuras ofertas laborales que puedan ser de interés del usuario. El usuario en cualquier momento podrá revocar su consentimiento mediante el proceso indicado en esta política de privacidad o en las notificaciones de empleo.

Los datos necesarios para llevar a cabo estas finalidades son, entre otros: nombre de usuario, contraseña, correo electrónico, nombre y apellidos y, para obtener todas las ventajas del sistema es necesario el registro del usuario en el portal y la elaboración de un currículum vitae, donde se pide la dirección, el teléfono, los estudios, la profesión, la imagen en el caso de insertar la foto y toda aquella información necesaria para la consecución de los fines del portal mencionados.

En cada formulario se especifican cuáles son los datos opcionales y cuáles los mínimos obligatorios, sin los cuales no será posible registrarse en Infoempleo.com ni hacer uso de sus servicios.

3.- Consentimiento del Usuario

El usuario manifiesta haber leído y aceptado expresamente la presente Política de Privacidad al registrarse en Infoempleo.com, otorgando su consentimiento inequívoco y expreso a Infoempleo SL al tratamiento de los datos de acuerdo con las finalidades y servicios aquí reflejados.

El usuario autoriza expresamente la cesión de sus datos a terceros para que Infoempleo, S.L lleve a cabo las finalidades previstas en esta política de privacidad, especialmente las necesarias para remitir a las empresas los datos de los candidatos interesados en sus ofertas laborales o a aquellas que muestren interés por su perfil para puestos de trabajo vacantes.

En el caso de que el usuario facilite a Infoempleo, S.L. datos personales de terceros, el usuario declara que dichos datos son veraces y que ha informado y ha solicitado el consentimiento a estos terceros, cuyos datos nos facilita, de que sus datos personales serán tratados por Infoempleo, S.L. en los mismos términos que el usuario ha sido informado y prestado su consentimiento en la presente política de privacidad.

4.- Nivel de visibilidad de los datos del candidato

Todos los datos personales y/o profesionales de los usuarios registrados en el portal de empleo serán visibles para las empresas usuarias de Infoempleo S.L. para favorecer la búsqueda de candidatos que se adapten a sus diferentes procesos selectivos de empleo y ampliar a los usuarios las posibilidades de encontrar empleo.

El acceso a los datos del usuario por parte de estas empresas se realizará de forma segura desde el portal de Infoempleo S.L. garantizando la confidencialidad de la información y con la única finalidad de la selección de personal.

Los datos curriculares de aquellos usuarios que hagan uso del servicio de búsqueda de empleo sin registrarse en el portal de infoempleo, serán comunicados únicamente a la empresa por la que el usuario haya mostrado interés en un puesto de trabajo ofertado. Infoempleo únicamente conservará los datos curriculares de la última solicitud del candidato en previsión del posible registro que este desee hacer en el portal y a fin de favorecer el seguimiento de esa última oferta.

5. - Ofertas de carácter internacional

Infoempleo, S.L., en aras de seguir prestando el mejor servicio a sus usuarios incorpora ofertas de empleo de carácter internacional. Usted podrá ver qué ofertas son de carácter internacional ya que el país de destino consta en la oferta.

En caso de que usted remita su currículum a una de estas ofertas, consiente expresa e inequívocamente la transferencia internacional de sus datos incluso a países que no proporcionen un nivel de protección equiparable al que presta la LOPD vigente en España. Dicha cesión de datos, tendrá como única finalidad el realizar el proceso de selección que la empresa usuaria haya iniciado, no pudiendo utilizar sus datos para fin diferente a éste.

Usted podrá consultar en la Agencia Española de Protección de Datos cuáles son los países que proporcionan ese nivel de protección equiparable a la LOPD.

6.- Información Comercial y Promocional

Infoempleo, S.L. ofrece a sus usuarios, tanto candidatos como empresas, un servicio propio de notificación de contenidos y de comunicaciones comerciales de Infoempleo, S.L. Estas comunicaciones tienen como objeto principal remitir al usuario ofertas de trabajo y de formación desde el portal infoempleo.com sin que esto conlleve la cesión de datos a terceros.

Estas comunicaciones tienen como objetivo remitir ofertas laborales a aquellos candidatos que estén en un proceso de búsqueda de empleo. Por este motivo Infoempleo inhabilitará automáticamente el servicio de comunicaciones comerciales a aquellos usuarios que no hayan realizado ninguna consulta de las ofertas remitidas o no hayan accedido al portal en un periodo superior a dos años, con el fin de priorizar los candidatos en búsqueda de empleo y de no remitir comunicaciones a aquellos usuarios que puedan no requerir este servicio diario. En caso de desactivación automática del sistema, si el usuario desea seguir contando con este servicio, podrá reactivar en su perfil del portal de Infoempleo la opción de recibir las ofertas laborales de forma periódica.

Igualmente, fruto de la colaboración con nuestros partners Infoempleo S.L. ha llegado a acuerdos para que aquellos usuarios que así lo deseen puedan recibir comunicaciones comerciales de terceras empresas por medios electrónicos sobre los productos y servicios ofrecidos por estas. Al inscribirse el usuario puede expresar su deseo de recibir estas comunicaciones de terceros consintiendo expresamente que Infoempleo, S.L. ceda sus datos personales a las terceras empresas que se enumeran a continuación con estas finalidades y en las condiciones que se detallan seguidamente.

Los sectores de actividad para los que el usuario consiente el tratamiento de su datos para el envío de comunicaciones comerciales, así como los sectores a los que pertenecen las empresas a las que Infoempleo, S.L. va a ceder los datos personales del usuario son los siguientes:

  Empleo y Formación: - Cursos
  Informática y Tecnología
  Gastronomía / Alimentación
  Muebles y Electrodomésticos
  Antigüedades
  Decoración e Interiores
  Noticias y comunicaciones para colaborar o asociarse con organizaciones no gubernamentales
  Subastas Online
  Bricolaje
  Mascotas
  Servicios financieros
  Ofertas inmobiliarias
  Motor / Automoción
  Ocio y Diversión
  Artículos para la mujer
  Artículos para el hombre
  Viajes
  Productos infantiles
  Música / Libros
  Salud y Bienestar
  Deportes

Las entidades y empresas a las cuales Infoempleo cede los datos con esta finalidad de información comercial y promocional, son:

- Grupo Vocento. Se pueden consultar las empresas del grupo en www.vocento.com

En el caso de que se llegue a acuerdos con otras empresas terceras, además de las mencionadas se procederá a comunicar a los usuarios el citado acuerdo para recabar su autorización previa a la cesión de datos y únicamente en caso de tener el consentimiento se realizará la cesión.

Los datos cedidos a estas empresas se incluirán en sus ficheros, constituyéndose estas empresas en responsables de fichero de los datos tratados y pudiendo el usuario dirigirse a ellas directamente para ejercer sus derechos.

El tratamiento y cesión de sus datos de carácter personal y el envío de comunicaciones comerciales se realizan cumpliendo la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la Sociedad de Información y de Comercio Electrónico.

El usuario podrá, en cualquier momento, oponerse a uno o todos estos tratamientos y/o revocar su consentimiento para el tratamiento y/o la cesión de sus datos para fines comerciales a terceras empresas, cuyos sectores de actividad se han descrito anteriormente, accediendo al "Zona de usuario", sección "Configura tu perfil", apartado "Cuenta", "Otras comunicaciones", o escribiendo un correo electrónico a atencioncliente@infoempleo.com.

7.- Posibilidad del ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición

El usuario puede, en todo momento, acceder a sus datos personales desde ”Mi CV”, apartado incluido dentro del “Zona de usuario” identificándose con las claves de acceso válidas al darse de alta en los servicios de Infoempleo, S.L.

El usuario podrá modificar o rectificar cualquier dato personal o de su perfil académico y profesional, desde la sección ”Mi CV”. Podrá igualmente desactivar su CV para evitar la entrada al mismo por cualquier empresa usuaria de la aplicación. El usuario puede, igualmente, darse de baja haciendo clic en la opción “Baja” ubicada en “Zona de usuario”, en la sección "Configura tu perfil". Todos los servicios que Infoempleo, S.L. ofrece al usuario dejarán de estar activos y sus datos dejarán de estar a disposición de los demás usuarios del Portal, así como las empresas usuarias del sistema.

En caso de no poder realizar cualquier actividad a través de www.infoempleo.com o de hacer uso de los servicios de Infoempleo sin estar registrado en el portal, el usuario podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal dirigiéndose a Infoempleo, S.L. - ya sea atencioncliente@infoempleo.com o bien al domicilio social cuyos datos se encuentran en el apartado primero de la presente Política de Privacidad a la atención del Departamento de Atención al Cliente - mediante una solicitud que contenga:

  - En las solicitudes remitidas por correo ordinario: Nombre, apellidos del interesado y fotocopia del documento nacional de identidad del mismo o documento acreditativo de su identidad, así como el Domicilio a efectos de notificación, fecha y firma del solicitante.
  - En las solicitudes remitidas por correo electrónico: Nombre, apellidos, número de DNI o documento acreditativo y correo electrónico con que está registrado el usuario en el portal que permita la identificación inequívoca del solicitante por parte de Infoempleo.
  - Si se tratara de un supuesto excepcional en los que la Ley permite la representación del interesado por un tercero, será necesario acompañar a dicha solicitud el documento acreditativo de dicha representación.
  - Petición en la que se concreta la solicitud.
  - Documentos acreditativos de la petición que formula, en su caso.

El interesado que proceda a ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición deberá utilizar cualquier medio que permita acreditar el envío y la recepción de la solicitud.

8.- Seguridad de los datos

Infoempleo, S.L. ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la seguridad e integridad de los datos personales tratados, así como para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado. En este sentido, Infoempleo, S.L. ha adoptado las medidas de seguridad exigidas por el REAL DECRETO 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.

Asimismo, Infoempleo, S.L. se compromete a cumplir el deber de secreto y de confidencialidad al que está obligado como Responsable del Fichero.

Infoempleo, S.L. se compromete a que dichos datos permanezcan secretos y a cumplir con las medidas de seguridad de nivel básico del Reglamento de Medidas de Seguridad. Asimismo, Infoempleo, S.L. se compromete a tratar los datos personales a los que tenga acceso únicamente conforme a las instrucciones que, a tal efecto, le indique el usuario. En consecuencia, los datos a los que Infoempleo, S.L. tenga acceso en estos casos no serán utilizados para ninguna finalidad distinta a la indicada por el usuario, tendrán carácter confidencial y no serán publicados o puestos en conocimiento de terceras partes sin la autorización previa del usuario.

9.- Responsabilidad del usuario

El usuario es responsable de toda información que facilite a Infoempleo, S.L. y declara expresamente que:

  - La información (datos, imagen, voz, etc.) que facilita a Infoempleo, S.L. se corresponden a su persona, siendo única y exclusivamente responsabilidad del usuario, eximiendo a Infoempleo, S.L. de todo tipo de responsabilidad que se derive de ello.
  - Toda la información de carácter personal que el usuario facilite deberá ser veraz y puesta al día, garantizando la autenticidad de toda información facilitada a través de los formularios de recogida de datos ubicados en la página web de Infoempleo.com. En todo caso, el usuario será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a Infoempleo, S.L. o a terceros por la información falsa, incorrecta o que no cuente con la autorización adecuada y que facilite con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos en el portal Infoempleo.com.
  - No incluirá datos personales que hagan referencia a ideología, afiliación sindical, religión, creencias, origen racial, salud o vida sexual, ya que en estos casos, Infoempleo, S.L. se reservará el derecho de proceder al borrado de los mismos.
  - No hará un uso incorrecto o ilegal de los datos de carácter personal a los que tenga acceso en Infoempleo.com utilizándolos con fines distintos a los previstos, reproduciéndolos, cediéndolos, modificándolos o transformándolos.
  - Es responsable de las posibles contingencias que puedan surgir, tanto en materia de propiedad intelectual, de protección de datos, como en materia de derecho al honor e intimidad, como consecuencia de los contenidos de su página personal.

En el caso de que Infoempleo, S.L., como consecuencia del incumplimiento por parte del usuario de las obligaciones derivadas de la LOPD o de su normativa de desarrollo, fuera sancionado administrativamente, el usuario se obliga a abonar a Infoempleo, S.L. el importe de dichas sanciones, desde el momento en que sean impuestas en vía administrativa, así como el de los gastos aparejados de forma inmediata y tras la comunicación que Infoempleo, S.L. le efectúe al respecto.

10.- Modificaciones de la política de privacidad

Infoempleo, S.L. se reserva el derecho a modificar su Política de Privacidad de acuerdo con la normativa en materia de protección de datos personales aplicable en cada momento. Cualquier modificación de la misma será publicada en el portal Infoempleo.com y estará a disposición de cualquier persona interesada.

Toda modificación significativa de la política de privacidad será comunicada a los usuarios a través de sus correos electrónicos para renovar la autorización y consentimiento de tratamiento de sus datos que realizó en el momento de inscripción en el portal de INFOEMPLEO S.L.

11.- Otros enlaces

Para obtener información adicional, puede visitar el site de la Agencia Española de Protección de Datos, que podrá encontrar en:

http://www.agpd.es

1.- Responsable del fichero

Infoempleo, S.L.
CIF: B28975704
Registro Mercantil de Madrid Hoja M-28457, tomo 1549, folio 121
Domicilio social en Avenida de Burgos, 114 Planta 4 - Oficina 6, 28050 Madrid

2.- Finalidad

Las finalidades del tratamiento de datos facilitados por los usuarios a Infoempleo son:

Y aquellas otras finalidades que Infoempleo desarrolle y ofrezca a sus usuarios como mejora de los servicios de la empresa.

En cada formulario se especifican cuáles son los datos opcionales y cuáles los mínimos obligatorios, sin los cuales no será posible registrarse en Infoempleo.com ni hacer uso de sus servicios.

3.- Consentimiento del Usuario

4.- Nivel de visibilidad de los datos del candidato

5. - Ofertas de carácter internacional

Usted podrá consultar en la Agencia Española de Protección de Datos cuáles son los países que proporcionan ese nivel de protección equiparable a la LOPD.

6.- Información Comercial y Promocional

Las entidades y empresas a las cuales Infoempleo cede los datos con esta finalidad de información comercial y promocional, son:

- Grupo Vocento. Se pueden consultar las empresas del grupo en www.vocento.com

7.- Posibilidad del ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición

El usuario puede, en todo momento, acceder a sus datos personales desde ”Cv”, apartado incluido dentro del “Área Personal” identificándose con las claves de acceso válidas al darse de alta en los servicios de Infoempleo, S.L.

El usuario podrá modificar o rectificar cualquier dato personal o de su perfil académico y profesional, desde la sección ”Cv”. Podrá igualmente desactivar su CV para evitar la entrada al mismo por cualquier empresa usuaria de la aplicación. El usuario puede, igualmente, darse de baja haciendo clic en la opción “Baja” ubicada en “Área Personal”, en la sección "Configuración". Todos los servicios que Infoempleo, S.L. ofrece al usuario dejarán de estar activos y sus datos dejarán de estar a disposición de los demás usuarios del Portal, así como las empresas usuarias del sistema.

En caso de no poder realizar cualquier actividad a través de www.infoempleo.com, el usuario podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal dirigiéndose a Infoempleo, S.L. - ya sea atencioncliente@infoempleo.com o bien al domicilio social cuyos datos se encuentran en el apartado primero de la presente Política de Privacidad a la atención del Departamento de Atención al Cliente - mediante una solicitud que contenga:

  - En las solicitudes remitidas por correo ordinario: Nombre, apellidos del interesado y fotocopia del documento nacional de identidad del mismo o documento acreditativo de su identidad, así como el Domicilio a efectos de notificación, fecha y firma del solicitante.
  - En las solicitudes remitidas por correo electrónico: Nombre, apellidos, número de DNI o documento acreditativo y/o correo electrónico con que está registrado el usuario en el portal que permita la identificación inequívoca del solicitante por parte de Infoempleo.
  - Si se tratara de un supuesto excepcional en los que la Ley permite la representación del interesado por un tercero, será necesario acompañar a dicha solicitud el documento acreditativo de dicha representación.
  - Petición en la que se concreta la solicitud.
  - Documentos acreditativos de la petición que formula, en su caso.

8.- Seguridad de los datos

Asimismo, Infoempleo, S.L. se compromete a cumplir el deber de secreto y de confidencialidad al que está obligado como Responsable del Fichero.

9.- Responsabilidad del usuario

10.- Modificaciones de la política de privacidad

11.- Otros enlaces

Para obtener información adicional, puede visitar el site de la Agencia Española de Protección de Datos, que podrá encontrar en:

http://www.agpd.es

Condiciones particulares del servicio de reclutamiento y selección de infoempleo.com destinado a empresas

1. OBJETO

El presente documento tiene por objeto establecer las Condiciones Particulares y de Contratación Online de servicio prestado por Infoempleo, S.L., relativo a los servicios de reclutamiento y selección para empresas (respectivamente también Sitio Web o Portal y Servicio).

Estás condiciones no aplican a los servicios para candidato, ni al servicio de venta de libros y guías (publicaciones), ni a los servicios del área de formación.

La utilización y contratación del Servicio supone y expresa la aceptación expresa del Anunciante a las presentes Condiciones así como la Política de Publicación, en su caso Privacidad, y el Aviso Legal publicadas en Portal, constituyendo la totalidad de los documentos y de las comunicaciones que se llevan a cabo por Infoempleo, S.L las Condiciones de Contratación que regirán la relación formalizada entre el Anunciante e Infoempleo, S.L. para el Servicio. En caso de discrepancia será de aplicación lo establecido en el presente documento.

2. Finalidad

Infoempleo.com tiene como finalidad ofrecer a los Anunciantes servicios relacionados con la inserción de oferta de empleo y la gestión de los cv´s de los candidatos y usuarios de Infoempleo.com, así como cualquier otro servicio asociado al reclutamiento y selección del Anunciante.

La empresa tendrá a su disposición las herramientas de gestión de candidatos en Infoempleo. El servicio estará limitado para todos aquellos candidatos que no tengan cuenta en Infoempleo.com, concretamente se podrán emitir comunicaciones con los mismos, pero estos no podrán responder a las comunicaciones a través de infoempleo por carecer de registro.

3. Modalidades del Servicio. Condiciones de Pago. Precios

Infoempleo ofrece diferentes modalidades de servicio en función del número de ofertas a publicar.

Todos los servicios que ofrece Infoempleo, S.L. tienen un coste económico asociado.

No obstante, Infoempleo ofrece la posibilidad de contratar un SERVICIO GRATUITO a todas aquellas empresas con CIF español que se den de alta en Infoempleo y que no centren toda o parte de su actividad en la selección de personal para terceros (Ett´s, empresas de selección, RRHH, intermediación comercial, fuerza de ventas, etc.).

Los precios para cada modalidad del Servicio figuran en la ficha específica propia del servicio.

El precio de cada modalidad del Servicio depende del tipo de contratación elegida, que puede ser por plazo o por número de unidades compradas a disfrutar en un plazo fijado.

El pago se realizará una vez confirmada y aceptada la contratación.

Los pagos se podrán realizar a través de tarjeta de crédito o a través de transferencia bancaria. u otro sistema de pago que se determine en el futuro.

4. Procedimiento y otras condiciones

Todo anunciante se tendrá que registrar como empresa en Infoempleo.com para poder utilizar el Servicio. Este registro se realizará una única vez, y se rellenarán los datos de la empresa así como del usuario de la aplicación.

Será necesario mantener los datos de registro vigentes y actualizados para la inserción de las ofertas, publicación de ofertas, así como la gestión de los cv´s de Infoempleo.com

Cuando el usuario lo desee podrá modificar sus datos de registro utilizando para ello el enlace "Configuración de Perfil" dentro del registro de cada usuario. Los datos de registro de la empresa solo se podrán modificar poniéndose en contacto con atención al cliente y será este departamento el que autorice y realice la modificación de datos.

Todo registro en Infoempleo.com supone aceptar las condiciones aplicables así como el Aviso Legal y la política de publicación para la utilización de la herramienta.

A título enunciativo las reglas para el correcto uso del Servicio suponen:

Toda la información que afecta al alta de empresa o a la inserción de ofertas y CVs debe ser veraz.
Aceptar el utilizar de forma adecuada sus claves de acceso, la empresa no asumirá cualquier perjuicio ocasionado por el mal uso de las mismas.
Se deben ofrecer contratos legalmente válidos, sin incluir ofertas que entre otras exijan cualquier tipo de inversión por parte del candidato, sean de empresas de tipo piramidal o negocios multinivel (Multi-Level Marketing) o de oportunidades de negocio, relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos o cualquier actividad o publicidad ilícita, o que puedan, de cualquier manera, inducir a error a los candidatos.
Los datos de los candidatos únicamente pueden ser utilizados para la gestión del procedimiento de selección al que se ha registrado. No podrán ser utilizados para otro fin.

Es preciso que la información referente a las ofertas sea lo más clara y concisa posible en beneficio de los candidatos y de la imagen de la propia empresa.

No se permiten ofertas que requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información. Las ofertas publicadas no pueden incluir números de teléfono de tarificación adicional o utilización de servicios de SMS Premium para permitir al candidato acceder a información relativa a la oferta publicada.

No se permite ninguna oferta de trabajo que pueda directa o indirectamente suponer abuso o discriminación para las personas y en particular para la mujer.

Infoempleo, S.L. se reserva el derecho de eliminar ofertas de empleo que deterioren la calidad del servicio, considerándose deterioro del servicio a las ofertas de empleo que cumplan alguna de las siguientes condiciones:

Ofertas repetidas que ofrezcan el mismo cargo, la misma categoría profesional, o que sean para la misma provincia. En caso de tratarse de ofertas para diferentes categorías profesionales se podrán utilizar referencias para distinguirlas.
Con datos de contacto en la descripción de la oferta. Consideramos datos de contacto, el teléfono, el fax, la dirección y el correo electrónico.
Ofertas con nombre irreal de la empresa. Sólo se permitirán nombres genéricos o irreales cuando se contrate una oferta destacada.
No está permitido incluir URLs en las ofertas que dirijan al usuario a la sección de empleo de la compañía que ha publicado.
Todo puesto ofertado en infoempleo.com deberá coincidir con el puesto vacante en la compañía ofertante.
Cada oferta debe corresponder a un solo puesto, para diferentes puestos es necesario publicar diferentes ofertas de empleo.

La vigencia del Servicio dependerá de la modalidad contratada: plazo o número de unidades por plazo (las no usadas pierden su efectividad). Una vez superado el plazo máximo de uso del servicio se considerará finalizado el contrato, con independencia de haber consumido o no los servicios contratados, en ese caso se perderían. Para solventar cualquier incidencia o solicitar una extensión en el plazo contratado se deberá contactar previamente a la finalización del plazo de uso del servicio con Atención al cliente:
Teléfono de atención al cliente: 91 06 07 192
Email: comercial@infoempleo.com
Horario de atención al cliente:
Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 horas.
Viernes de 9:00 a 15:00 horas.

Nuevos usos del Servicio quedarán sometidos a los nuevos plazos, condiciones y precios eventualmente aplicables.

5. Limitación de Responsabilidad

Infoempleo, S.L. no se responsabiliza del contenido de las ofertas de empleo alojadas en sus páginas. Sin afectar a lo anterior podrá realizar las pertinentes revisiones en aras de procurar el mejor de los servicios posible. La interpretación de las reglas de publicación es competencia exclusiva de Infoempleo, S.L. Estas normas pueden ser revisadas y modificadas sin previo aviso o notificación. Las empresas y ofertas de trabajo que vulneren esta política, serán retirados inmediatamente.

Las empresas usuarias son las únicas responsables de su legalidad y de obtener cualquier tipo de autorización, permiso o licencia, en caso de ser necesaria para la publicación de cualquiera de sus ofertas de empleo. En este sentido, son las únicas responsables de obtener las preceptivas autorizaciones administrativas en materia de migración para las ofertas relativas a países no miembros del Espacio Económico Europeo y/o Unión Europea. No está permitida la publicación en el Portal de ofertas dirigidas a cualquier país fuera del Espacio Económico Europeo y/o de la Unión Europea sin la preceptiva autorización del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Asimismo, Infoempleo, S.L. no responderá por los retrasos, publicación errónea ni por la falta de la publicación del anuncio que sean consecuencia de hechos o circunstancias que estén fuera de su control, incluido, a título enunciativo y no limitativo, acción gubernativa, incendio, inundación, insurrección, terremoto, fallo técnico, motín, explosión, embargo, huelga legal o ilegal, escasez de personal o de material, interrupción del transporte de cualquier tipo, retraso en el trabajo, o cualquier otra circunstancia fuera de su control. En todo caso, la responsabilidad no superará el precio pagado sin incluir daños indirectos.

El Servicio es únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido revender / alquilar las ofertas de trabajo de Infoempleo.com a terceras personas/compañías.

6. Entrada en vigor e inicio del acuerdo

El inicio del acuerdo se hará efectivo en el momento que Infoempleo.com reciba la aceptación de la compra, y proceda a la activación de los servicios contratados por el anunciante.

7. Varios

Infoempleo, S.L se reserva el derecho a efectuar las modificaciones que sean precisas para la adecuación de este documento a la evolución del Servicio.

Cualquier divergencia queda sometida a la decisión de los Juzgados y Tribunales de Madrid capital.