Generalmente se considera que “reclutamiento” y “selección de personal” son sinónimos. No obstante, se hace necesario distinguir claramente entre ambos términos ya que son parecidos, pero técnicamente bien distintos, pese a estar íntimamente relacionados.

«Reclutamiento» y «selección de personal»: ¿qué significan?

Y tú ¿conoces exactamente la diferencia entre reclutamiento y selección de personal? Aprende a distinguirlos bien para hablar con propiedad sobre las temáticas vinculadas a la gestión del personal. ¡Descubre sus diferencias!

• Reclutamiento

Se denomina así al proceso de identificar y convocar a la organización laboral a posibles candidatos capacitados y aptos para ocupar los puestos vacantes en determinada empresa. Los cargos vacantes se suelen cubrir de dos modos: interno (moviendo de área o promoviendo a un empleado) y externo (recurriendo a la búsqueda de trabajadores por fuera de la organización, ampliando o renovando la plantilla).

Para definirlo en pocas palabras, tal y como realiza Infoempleo, es poner en contacto a empresas y candidatos. En este sentido, es el arte de unir a quienes buscan personal con aquellas personas que actualmente buscan empleo o desean cambiar de trabajo. Pese a ser rápida y poco costosa, es una etapa decisiva, ya que las consecuencias de un reclutamiento erróneo pueden llegar a ser devastadoras para la empresa.

• Selección de personal

Es la etapa posterior al reclutamiento. Se trata del proceso a partir del cual el área de RRHH de una empresa se dispone a elegir a los mejores candidatos para ocupar uno o varios roles laborales. Es bastante costoso y lleva cierto tiempo.

Implica una serie de pasos: entrevistas preliminares, encuentros situacionales con el grupo de trabajo, tests psicológicos y chequeo médico, etc… En ocasiones tiene todos estos pasos, pero a veces otro, todo depende de cómo cada empresa haya organizado su proceso de selección de personal de acuerdo con su perfil y sus necesidades.

La selección de personal es el pilar fundamental para lograr un equipo de trabajo comprometido que, ante la tarea diaria, se calce la camiseta de la empresa sin dudarlo.

Es simple: los empleados que hoy se incorporan como talento, determinarán en menor o mayor medida, directa o indirectamente, el presente y el futuro de la organización. No es broma, elegir bien a las personas resulta esencial. De hecho, la mayoría de los problemas dentro de una empresa tienen como raíz una mala selección de personal.

Dos partes bien diferenciadas de un proceso

Como puedes ver, el reclutamiento y la selección de personal son dos caras de una misma moneda que están separadas pero que suelen estar dentro del denominado “plan de reclutamiento y selección de personal”.

Este plan es una de las principales funciones del departamento de RRHH y requiere de la implementación de determinadas estrategias: Primero, se lleva a cabo el reclutamiento, después la selección, para pasar a continuación a la incorporación y bienvenida del trabajador a la empresa.

Diferencia claramente ambos conceptos y consigue un proceso de reclutamiento y selección de personal perfecto que ayude a tu empresa a reclutar personal capacitado y que mejore la productividad y el clima laboral.