Si ayer os hablábamos del Estudio sobre Empleo y Movilidad Internacional elaborado por Infoempleo.com y The Network, hoy os traemos esta infografía en la que encontraréis los datos más relevantes obtenidos del Global Talent Survey.
Las conclusiones resultaban previsibles, huir de un mercado laboral estancado en busca de satisfacer unas pretensiones económicas refugiándonos en valores seguros: contrato (fijo), país (Alemania), empresa (Google). Aunque con la mentalidad española, aseguro que no serán minoría los que lleguen y digan … «quiero cobrar mucho y currar poco».
No estoy deacuerdo con el comentario de carlos. Tengo que decirte que he estado viviendo 5 años en Inglaterra y que alli los españoles tenemos fama de trabajadores. Por otro lado, he conocido a muchos españoles que han trabajado varios años en Alemania y segun me cuenta, alli piensan lo mismo. Por supuesto que todos queremos trabajar poco y cobrar mucho pero eso es como el que quiere que le toque la loteria de navidad, una ilusion, un deseo, una esperanza…..
Las conclusiones resultaban previsibles, huir de un mercado laboral estancado en busca de satisfacer unas pretensiones económicas refugiándonos en valores seguros: contrato (fijo), país (Alemania), empresa (Google). Aunque con la mentalidad española, aseguro que no serán minoría los que lleguen y digan … «quiero cobrar mucho y currar poco».
No estoy deacuerdo con el comentario de carlos. Tengo que decirte que he estado viviendo 5 años en Inglaterra y que alli los españoles tenemos fama de trabajadores. Por otro lado, he conocido a muchos españoles que han trabajado varios años en Alemania y segun me cuenta, alli piensan lo mismo. Por supuesto que todos queremos trabajar poco y cobrar mucho pero eso es como el que quiere que le toque la loteria de navidad, una ilusion, un deseo, una esperanza…..