Recientemente, ha entrado en vigor el Real Decreto-ley que define las nuevas ayudas para la contratación laboral en España. En un contexto de dificultad e incertidumbre, es importante seguir potenciando el sistema productivo. Que no decaiga el crecimiento y se reduzca el número de personas y jóvenes sin trabajo deber ser siempre un objetivo prioritario. En este artículo exponemos los aspectos más importantes del nuevo sistema y qué novedades presenta.
Las nuevas ayudas para la contratación: igualdad, estabilidad y eficiencia
Según informa el Servicio Público de Empleo Estatal, este nuevo Real Decreto-Ley, en el marco de las Políticas Activas de Empleo (PAE), tiene como objetivo mejorar la calidad en el empleo, su creación neta y su mantenimiento. Igualmente, promocionar la contratación de las personas desempleadas, haciendo foco en las más vulnerables o con bajo potencial de empleabilidad.
A su vez, busca contribuir al mantenimiento y a la mejora de la calidad del empleo y a la promoción profesional de las personas ocupadas, así como fomentar la creación de empleo en el ámbito de la economía social.
Por tanto, las principales características del nuevo modelo quedan resumidas en las siguientes:
- Los incentivos a la contratación se centran en los contratos indefinidos que se realicen.
- Las empresas que quieran acogerse tendrán que cumplir menos requisitos.
- Si se incentiva un contrato, este tendrá que tener una duración de al menos tres años.
- Seguirán manteniéndose las bonificaciones por la realización de contratos con personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o de violencias sexuales.
- Los contratos que estén relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar estarán subvencionados durante toda la vigencia del mismo.
- En las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, las bonificaciones por contratos indefinidos se elevan hasta el 75%.
Medidas de nueva implantación en el sistema de incentivos
De todas las que componen el nuevo marco de incentivos, podríamos destacar como novedosas las siguientes medidas:
- La bonificación por la contratación indefinida de personas jóvenes con baja cualificación beneficiarias del Sistema de Garantía Juvenil. La bonificación estará estipulada en 275 euros durante tres años.
- Bonificar la contratación indefinida o incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de aquellas personas que realizan formación práctica en empresas. Dará derecho a una bonificación de 138 euros al mes durante tres años. O bien durante la vigencia del contrato, si se trata de personas con discapacidad.
- La bonificación para la transformación en contratos fijos discontinuos de contratos temporales suscritos con personas trabajadoras incluidas en el Sistema especial agrario por cuenta ajena. Durante los tres años siguientes, existirá una bonificación en la cotización de 55 euros por mes, que se elevará a los 73 euros por mes en el caso de mujeres.
Cabe añadir que, según indica el SEPE, la naturaleza de las medidas adoptadas está no solo en premiar la contratación y el acceso al empleo, sino la calidad de la misma. Es decir, se buscaría estimular la contratación indefinida por encima de todo con el objetivo de superar la dualidad del mercado e ir reduciendo el porcentaje de contratos temporales y, por consiguiente, la precariedad de nuestro sistema laboral.
Igualmente, la normativa también busca unificar, simplificar, homogeneizar y hacer más eficientes los incentivos a la contratación. Actualmente existe una gran dispersión y se busca establecer un marco común y una visión integral de estos incentivos.
