Los másters que pueden ayudar para el puesto de Dirección de Recursos Humanos forman en las cualidades que deben tener los profesionales, que quieran liderar a los equipos. Entre los más reconocidos están el de IMF Smart Education o el de EAE Business School.

Los contenidos diferentes y el precio varía según la entidad, el foco que ponen en las competencias y la posibilidad de realizarlo de manera presencial o en línea. Además de los conocimientos, es importante fijarse en que el perfil cuente con habilidades comunicativas y de liderazgo.

Dónde cursar los mejores Másters para la Dirección de Recursos Humanos

El ranking de másters para la Dirección de Recursos Humanos está ordenado según criterios de autoridad de la entidad que los imparte, así como de los contenidos que incluyen. Uno de los pilares en la actualidad que deben abordar es la atracción y retención del talento. También es importante atender a la generación de la marca y de la cultura corporativa.

El precio de estos estudios superiores oscila entre los 4.000 euros y los 15.000 euros según el contenido, el prestigio y los valores añadidos. Uno de los puntos comunes que comparten es que ponen el foco en las personas, es decir, los recursos humanos como centro de la organización. Además, es una apuesta decidida para ejercer el liderazgo con conocimiento.

Trabajador cursando uno de los másters para la Dirección de Recursos Humanos

Razones para estudiar un máster en Recursos Humanos

Los departamentos de recursos humanos necesitan un liderazgo con inteligencia emocional, que sea capaz de coordinar el capital humano y los diversos proyectos de los que son responsables. Al margen de la formación inicial, es posible especializarse con estos másters.

Contribuyen a adquirir las competencias necesarias para el desempeño, pero también otras habilidades requeridas en este puesto:

  • Fortalece las habilidades sociales entrando en contacto con actuales o futuros profesionales. El networking en este sector es clave para localizar el talento cualificado que necesitas.
  • Satisfacción laboral: un perfil puede estar orientado hacia las personas y contar con capacidad para trabajar en equipo. Sin embargo, es importante dotar de herramientas al personal para mantener la motivación, la realización en su rendimiento y el sentido de pertenencia a la cultura corporativa.
  • Gestión de la compensación: manejar un grupo de personas implica saber ofrecer un programa de reconocimiento adecuado a cada contexto.
  • Sector competitivo: estos máster ofrecen una formación que contribuye a mejorar la posición de los perfiles en un mercado con mucha demanda. Una diferencia así puede ser el factor decisivo para ocupar un puesto.

Por último, es importante fijarse también en si la opción es online o presencial. Además de la diversidad en los costes, los aprendizajes varían. En la versión presencial es más habitual localizar contactos y se da la oportunidad de poner en práctica habilidades y competencias. Por otra parte, la versión online permite realizarlo con flexibilidad y acceder a recursos digitales.

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