Hace unos años, cuanto más tiempo pasaban tus trabajadores en la oficina, mejores eran, pero esto está cambiando. Si bien la tecnología ha facilitado la productividad, también ha hecho que la mayoría de trabajadores, que ya alcanzan jornadas laborales de 40 horas semanales, estén permanentemente conectados. Esto hace difícil tener tiempo libre para disfrutar con la familia a la vez que un buen sueldo y una carga laboral llevadera.
Así como las exigencias de las empresas hacen que se trabaje más horas a la semana para estar a la vanguardia del sector, los incentivos que buscan los candidatos en el mundo laboral también han cambiado. Ni aumento de salario, ni viajar, ni grandes bonificaciones… Los candidatos quieren equilibrio entre su vida laboral y su vida personal. Lo que se traduce en tiempo. ¿Será que ahora son más nórdicos y valoran el tiempo por encima del dinero?
¿Cuál es el dilema?
El dilema está en determinar si se debería desconectar al salir de la oficina o teletrabajar integrando el trabajo con la vida del hogar. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en España tan sólo el 7% de los trabajadores teletrabaja desde casa, muy por debajo de la media europea situada en el 17%. El mismo informe afirma que Finlandia, Suecia, Países Bajos, Colombia, Japón o Estados Unidos son los países donde más se practica el teletrabajo. ¿Serán tus trabajadores igual de eficientes con jornadas más cortas en la oficina y llevándose el trabajo a casa o es mejor que sólo trabajen en la oficina y desconecten al salir?
En estos tiempos, la economía de las familias hace que todos los miembros de la misma necesiten trabajar, lo que complica conciliar su vida familiar con el trabajo. Además, les deja poco tiempo libre porque tienen tareas que cumplir fuera de su escritorio.
Según The Mental Health Foundation es importante controlar la dedicación al trabajo fuera de la oficina, además de las horas invertidas en la misma, para poder evaluar cuán equilibrada es la vida laboral de los trabajadores.
Entonces, ¿qué es lo que valoran los candidatos de tus oportunidades laborales?
Flexibilidad laboral y teletrabajo
Los trabajadores valoran positivamente que les ofrezcas la posibilidad de conciliar el horario laboral con su vida fuera de la oficina. Esto puedes lograrlo marcando un horario común con tus equipos, teniendo en cuenta los biorritmos laborales de cada trabajador y mediante el teletrabajo, es decir, permitiendo a los trabajadores realizar tareas desde casa conciliando así su vida laboral con la familiar.
¿Por qué el equilibrio de la vida laboral se ha convertido en una prioridad?
El equilibrio entre la vida personal y laboral es un debate constante. A pesar de que muchas veces valores a tus trabajadores por su esfuerzo en la oficina, es imprescindible tener en cuenta cuáles son sus prioridades fuera de la empresa y cómo les puede afectar no prestarles el tiempo o la atención suficiente. En este sentido, hay algunos factores a destacar para tener siempre en cuenta.
- Estrés
Si tus trabajadores encuentran el equilibrio de su vida laboral, reducirán su ansiedad y conseguirán también una salud más estable. Como bien sabes, el estrés es uno de los principales causantes de problemas de salud física y mental, así que poder controlarlo supone mejorar la calidad de vida de tus trabajadores.
- Familia y hogar
Los empleados con hijos o con familiares a su cargo, perciben la flexibilidad laboral y el teletrabajo como una necesidad. Si esta se cumple, su motivación también se cumplirá.
- Ocio y cultura
El crecimiento personal es un punto imprescindible en la vida del siglo XXI, por lo que mantener el equilibrio de la vida laboral de tus trabajadores, hará que adquieran nuevos conocimientos y disfruten de otras disciplinas, lo cual les hará sentirse más satisfechos y así más motivados.
Como ves, el bienestar juega un papel esencial y determinante en el mundo laboral. Es por ello, que tu empresa debe favorecer el equilibrio de la vida laboral, de modo que los trabajadores se sientan más satisfechos, más motivados, para que sean más eficientes y más productivos. Gracias al equilibrio laboral su carrera profesional también será más exitosa.