La gestión eficaz de los procesos de reclutamiento y selección es para las empresas una labor fundamental, ya que les debe garantizar la identificación precisa del profesional idóneo para un puesto.

Sin embargo, muchas veces se olvida que una de las cuestiones más importantes para alcanzar este objetivo es llevar a cabo una gestión adecuada de las candidaturas recibidas, sean o no seleccionadas, ya que si no se realiza una comunicación correcta de la progresión del proceso, la imagen de la empresa en cuestión puede quedar en entredicho.

La razón de esto es muy sencilla, y es que, cuando una empresa publica una oferta en Infoempleo, los profesionales que postulan su candidatura al puesto de trabajo necesitan conocer el estado en que se encuentra el proceso de selección, y más en concreto su situación dentro del mismo, para poder llevar al día su búsqueda de empleo.

La gestión correcta de la currícula recibida a través de Infoempleo es una práctica que mejora y hace más eficaces los procesos de reclutamiento y selección de las organizaciones, ya que el filtrado de las candidaturas se hace más ágil y esto repercute en que la identificación del profesional adecuado sea más sencilla y fiable. 

Comunicación fluida, credibilidad intacta

Llevando al día la gestión de la currícula recibida, las empresas no pierden una parte importantísima de la información generada en un proceso de selección, ya que si no, al caducar sus ofertas en Infoempleo, los CVs no revisados se pierden, dando lugar a la pérdida de una importante base de profesionales que podría ser de gran utilidad en futuros procesos.

Por lo tanto, los beneficios directos que se pueden extraer de una gestión adecuada de los CVs recibidos están claros: al mantener una comunicación fluida y continua con los candidatos, el seguimiento del proceso se hace más sencillo, se agiliza la identificación de los profesionales idóneos para el puesto, y esto da lugar a que todos los implicados en el proceso guarden una buena impresión de la empresa y confíen en su credibilidad.

Para contribuir a hacer más sencillo a las empresas conseguir esto, Infoempleo realiza comunicaciones automáticas a las compañías para que personalicen las notificaciones que quieran enviar a los candidatos apuntados en sus ofertas, con un formato predeterminado que les indica si la candidatura en cuestión está preseleccionada, seleccionada o desestimada: un servicio completo que facilita el trabajo a la empresa y mejora la comunicación con los profesionales.

Sin embargo, lo más importante continúa siendo que las propias compañías tomen conciencia de que una gestión responsable de las candidaturas por su parte es la manera más efectiva de identificar el talento de forma ágil y precisa, y de conseguir que los profesionales interesados en trabajar en ella guarden un buen sabor de boca a pesar de no llegar a ser elegidos para un puesto.