El contrato de sustitución por maternidad es una herramienta clave si necesitas cubrir temporalmente en tu empresa el puesto de una trabajadora durante su baja por maternidad. Este tipo de contrato permite mantener la continuidad operativa y cumplir con las obligaciones legales de reserva del puesto de trabajo. A continuación, te detallamos los aspectos más relevantes de este contrato desde el punto de vista empresarial, según la legislación vigente en 2025.
¿Qué es el contrato de sustitución por maternidad?
El contrato de sustitución por maternidad, también conocido como contrato de duración determinada por sustitución, es el que se aplica al trabajador que ha sido contratado para sustituir a una empleada que se encuentra en situación de baja por maternidad. También se utiliza para las bajas por paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia, entre otros supuestos que otorgan derecho a la reserva del puesto de trabajo.
En 2019 se aprobó la regulación que equipara los permisos por maternidad y paternidad, pudiendo optar ambos progenitores a los mismos días de permiso retribuido. Por lo tanto, esta modalidad te permite, como empresario o en tu función de RRHH, realizar un nuevo contrato laboral cuando una de tus trabajadoras ha dado a luz o cuando un trabajador se acoge a la baja de paternidad.
Características principales del contrato
1. Duración
La duración del contrato está directamente vinculada al tiempo que dure la ausencia del trabajador o trabajadora sustituido. No se establece un periodo fijo, ya que depende del tiempo que la trabajadora permanezca en situación de baja. Además, es posible que la persona contratada comience a trabajar hasta 15 días antes de que se produzca la ausencia, para facilitar la transición y formación necesarias.
2. Formalización
Este contrato debe formalizarse siempre por escrito, especificando claramente el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. Es obligatorio indicar la categoría profesional y el puesto de trabajo que se va a cubrir, asegurando que coincidan con los de la persona sustituida.
3. Condiciones laborales
La persona contratada debe desempeñar las mismas funciones y tener las mismas condiciones laborales que el empleado sustituido. Esto significa que tendrá la misma jornada laboral (completa o parcial), el mismo salario, vacaciones retribuidas y demás condiciones estipuladas en el convenio colectivo aplicable. Tal y como se regula en el artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores.
4. Finalización del contrato
El contrato de sustitución por maternidad termina automáticamente cuando la trabajadora o trabajador sustituido se reincorporan a su puesto de trabajo. En este caso, la persona contratada no tiene derecho a indemnización por finalización del contrato, ya que se trata de una causa legalmente establecida.
Bonificaciones y ventajas para la empresa
Hasta septiembre de 2023, las empresas podían beneficiarse de una bonificación del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por la contratación de personas desempleadas para sustituir a trabajadoras en situación de baja por maternidad. Sin embargo, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 1/2023, esta bonificación se modificó, estableciendo una cuantía fija de 366 euros mensuales durante la duración del contrato de sustitución.
Requisitos para acceder a la bonificación
Para que la empresa pueda beneficiarse de esta bonificación, deben cumplirse los siguientes requisitos:
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Persona contratada: Debe ser menor de 30 años y estar inscrita como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
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Empresa: Debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, no haber sido inhabilitada para aplicar beneficios en los seguros sociales, y contar con un plan de igualdad si está obligada a ello según la Ley Orgánica 3/2007. Además, no debe haber realizado despidos improcedentes o colectivos en contratos incentivados en los últimos 12 meses.
IMPORTANTE A DESTACAR: si la persona contratada ha trabajado en la misma empresa en los 12 meses anteriores mediante un contrato indefinido, o en los últimos 6 meses con un contrato de duración determinada, no se podrá aplicar la bonificación, salvo en casos específicos como la sustitución por riesgo durante el embarazo seguida de una baja por maternidad.
Ventajas para la empresa
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Continuidad operativa: Permite cubrir temporalmente el puesto de trabajo, asegurando que las funciones y responsabilidades se mantengan sin interrupciones.
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Flexibilidad: La empresa puede adaptar la duración del contrato a las necesidades específicas del periodo de ausencia de la trabajadora.
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Incentivos económicos: Aunque la bonificación ya no es del 100%, la cuantía fija de 366 euros mensuales representa un ahorro significativo en las cuotas a la Seguridad Social.
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Cumplimiento legal: Facilita el cumplimiento de las obligaciones legales relacionadas con la reserva del puesto de trabajo durante la baja por maternidad.
En definitiva, el contrato de sustitución es una opción muy beneficiosa tanto para la empresa como para el trabajador o trabajadora. Eso sí, tienes que cumplir con todos los requisitos y realizarlo correctamente para recibir las bonificaciones.
Si necesitas alguien para cubrir una baja por maternidad o paternidad, consulta cómo Infoempleo puede ayudarte.