Como bien sabrás, hoy en día es necesario contar con ciertos conocimientos relacionados con las nuevas tecnologías casi en cualquier trabajo, algo que tienes que tener muy presente a la hora de seleccionar a los nuevos empleados.
Por eso, vamos a contarte cuáles son las competencias digitales básicas que deberían reunir los candidatos para que te plantees seleccionarlos cuando lleves a cabo un proceso de reclutamiento.
¿Cuáles son las competencias digitales básicas?
Hay una serie de competencias digitales que son esenciales para trabajar con solvencia hoy en día. A continuación, te contamos cuáles son:
– Conocer una suite de ofimática: es importante manejar con soltura algunos programas tales como un procesador de texto, un programa de hojas de cálculo o una herramienta para elaborar presentaciones. Esto es imprescindible para que el empleado pueda crear, editar y gestionar documentos digitales, así como compartirlos fácilmente con el resto de compañeros. Cuando esta competencia no está totalmente integrada, se puede perder un tiempo excesivo en tareas sencillas.
– Controlar las herramientas de comunicación digital también es fundamental, sobre todo para relacionarse tanto con compañeros como con clientes. Así, dominar el uso del correo electrónico, de Skype o de aplicaciones de mensajería como Slack es, hoy en día, básico. Ten en cuenta que en muchas ocasiones se destina más de un cuarto de la jornada a responder mensajes, por lo que una gestión adecuada de este tipo de comunicación podría ahorrar mucho tiempo que se puede dedicar a tareas más importantes.
– Utilizar correctamente Internet y los buscadores. Hoy en día, un elevadísimo porcentaje de las personas sabe hacer uso de las redes. Pero ten en cuenta que usarlas correctamente no es tan sencillo. Así, tus candidatos deberían saber reconocer qué fuentes de información son fiables y cuáles no lo son, así como escoger los navegadores más adecuados, evitar la publicidad y utilizar antivirus y adblocks, entre otras cosas. Piensa que todas estas son nociones básicas en la navegación a través de las redes, cuyo conocimiento por parte del empleado es importante para que no se ponga en peligro la información de la empresa. En este sentido, es conveniente que aquellos trabajadores que no conozcan estas pautas básicas, reciban la formación necesaria.
– Saber utilizar distintos tipos de dispositivos y de software: es muy importante que los conocimientos digitales que tengan tus empleados no se limiten únicamente al uso del ordenador y de Microsoft. También deben ser capaces de utilizar tablets, móviles y otros sistemas operativos como Apple o Linux.
–Cuidar el lenguaje digital: el lenguaje escrito es muy importante en los entornos digitales y muchas veces se tiende a adoptar un registro demasiado informal. Por eso, tanto los candidatos como los empleados deben saber hacer un uso correcto del lenguaje, en las distintas circunstancias y en los diferentes canales online.
Ahora ya conoces cuáles son las competencias digitales básicas que debería tener todo empleado, sea cual sea el trabajo que desempeñe en la empresa. Recuerda siempre que, en el contexto actual de transformación digital en el que estamos inmersos, este es un aspecto importante a considerar a la hora de elegir a los nuevos trabajadores.