El CV ha muerto, que viva el CV social. Este es el mantra que va subiendo de volumen en los departamentos de Recursos Humanos desde hace un tiempo. Si hace cinco años se estaban seleccionando los CV en papel más llamativos, ahora hay que ponerse las pilas en las redes sociales. Los motivos que alegan desde los departamentos de RRHH son todos muy razonables: es más barato, se obtiene una cómoda segmentación de perfiles y ofrecen una información adicional que ayuda a valorar las características del candidato más allá de su perfil profesional. Esta avanzadilla de reclutadores más techies, que apuestan por ir rastreando la red en búsqueda de los mejores candidatos, ya tiene nombre: los nethunters.

¿Qué hace un nethunter?

Desde que nos gusta que el planeta sepa qué hacemos minuto a minuto la utilidad de la información que se ofrece de forma voluntaria es oro para un nethunter. Os contamos algunas de las técnicas que utilizan para hacer sus pesquisas:

• Siguen tu huella digital. Googleando tu nombre consiguen un primer acercamiento que ilustra de forma inmediata cuál es el rastro digital que vas dejando. Si la primera entrada que habla de ti es la de tu perfil en LinkedIn continúan investigando por ahí. Esta red profesional es la mina de competencias, habilidades y perfiles profesionales para un nethunter.
• Estudian tus redes sociales. En LinkedIn se expone la información oficial, reglada, formal, la más seria y profesional. ¿Es eso suficiente para un nethunter? No, quieren saber qué tipo de persona eres. Para eso analizan la bio en tus redes sociales. En estos minicurriculums se expresa en pocas palabras cómo se quiere ser reconocido por la comunidad. Esto supone una declaración de intenciones, y para el reclutamiento es muy valioso.
• Analizan las fotos. Fotos de perfil y selfies. Las fotos dan mucha información adicional, más de la que se piensa. Hobbies, hábitos y tipo de vida que se lleva. Una buena gestión de nuestras imágenes en la web contribuye a pulir la marca personal.
• Valoran tu comunidad online. El análisis que se hace tiene que ver con la capacidad de generar tu propia conversación, es decir, sopesan hasta qué punto se es proactivo en redes sociales. Evalúan la información que compartes y cada cuánto actualizas. Consideran que no es tan importante el número de seguidores como el compromiso y el trato que dispensas a tu comunidad.
• Selección por conversación. Si has conseguido hacerte un fan nethunter probablemente entrará en conversación contigo. Lo puede hacer de forma abierta o camuflado tras un avatar. Te retará a un debate en LinkedIn o comentará alguna publicación de tu facebook. Quiere valorar cómo te comunicas con tu comunidad. Si consigues llegarle al corazón, te enviará un DM para concertar una entrevista.

¿Cómo seducir a un nethunter?

Con todo esto en la cabeza, hay una serie de consejos que debes tener en cuenta si te encuentras en búsqueda activa de empleo.

Mejora la bio de tus perfiles sociales. Deja que hable de tu mejor versión profesional, y añade palabras que sugieran motivación y proactividad. Si quieres trabajar en otro país, tradúcela al inglés. Si no tienes mucha experiencia, un blog puede ser una buena manera de mostrar los conocimientos que manejas dentro de tu actividad. Se trata de generar contenido de valor, ya que siempre tiene premio. El ritmo de publicación hablará del grado de compromiso con tu comunidad. Hay que hacer un esfuerzo por mantenerse actualizado. No caerá en saco roto. Reflexionar e investigar te ayudará a ser mejor profesional y enriquecerá tu CV social.