La pasada semana se celebró en Sevilla la jornada Claves para el Desarrollo Empresarial basado en las Personas. En ella se habló de la importancia del talento o las dotes de liderazgo de la clase directiva de la empresa. Pero también de la importancia de contar con trabajadores comprometidos y motivados. Se habló de fomentar la salud laboral o la formación de los empleados. Y algo que nos ha llamado especialmente la atención, distintas fórmulas de retribución cada vez más extendidas como el pago en especie o los vales de productos y servicios. Es lo que se conoce como retribución flexible.
Hasta ahora siempre se ha pensado que la retribución flexible sólo puede aplicarse en las grandes empresas. Nada más lejos de la realidad. El salario flexible también es cosa de pymes. Sin embargo, sólo el 60% de las empresas de más de 100 trabajadores y apenas el 28% de las empresas más pequeñas ha incorporado la retribución flexible en sus políticas de mejora salarial.
La retribución flexible significa el pago de una parte del salario en especie o servicios. La condición fundamental es que se trate de productos o servicios de primera necesidad, que suelen utilizar todos los trabajadores en su día a día. La retribución flexible puede descontarse del salario bruto de los trabajadores. O bien puede usarse como incentivo a la hora de motivar al personal de una empresa.
Los planes de retribución flexibe permiten al empleado elegir qué parte de su salario quiere cobrar en metálico y qué parte en productos o servicios. El único requisito legal es que este pago en especie no suponga más del 30% del salario de los empleados.
Y lo realmente interesante es aplicarla a productos con un tratamiento fiscal ventajoso que no tributen IRPF o incluso que permitan desgravarlo. Con este sistema los empleados reducen la fiscalidad de forma que pueden cobrar más salario neto sin modificar su salario bruto. Dicho de otra forma, el trabajador reduce la base imponible y se le aplica por tanto un tipo impositivo más bajo; cada mes se le retiene menos y a final del año pagará menos IRPF. Algo, desde luego, muy a tener en cuenta especialmente en los últimos años, cuando muchas empresas han tenido que congelar los salarios de los trabajadores que además se tienen que enfrentar a una mayor carga fiscal.
Quizás lo más conocido sean los tickets restaurante o los tickets de guardería pero los vales de servicios prepago para empresas cada vez están más extendidos. Es una forma como otra cualquiera de cobrar un salario con la única diferencia que parte de este pago, en estos casos, se asigna a un uso específico: restaurantes, guarderías, supermercados o incluso tiendas de informática; también pueden usarse como ayudas al transporte, alquiler de viviendas o gastos de formación; o bien para seguros de salud, de accidentes, de vida ó planes de pensiones.
Existe, además, la posibilidad de cambiar los productos según las necesidades que vaya teniendo a lo largo del tiempo.
E independientemente de que existan empresas especializadas en retribución flexible con una amplia cartera de empresas que se acogen a estos planes, cualquier empresa puede llegar a intercambios comerciales con determinados clientes para apoyarse de esta forma mutuamente.
Por último conviene destacara que los planes de retribución flexible permiten aprovechar las economías de escala ya que las empresas negocian como mayoristas para adquirir a precios más bajos los productos que luego ofrecen a los empleados.
Imagen: Euro (Flickr – CC)
Me parece una idea muy bien compuesta y además de ayudar a los empleados o emprendedores me parece un adelanto inmenso para toda persona y empresa.
El intercambio de especies o la retribución flexible es un hecho que existe desde hace más de 100 años, de remota hace varios siglos que se empezó con el intercambio de sal , considerandose ésta como un bien valioso, después en la Revolución Industrial donde las personas intercambiaban especies llamando trueque y ahora de nuevo volvemos al intercambio de especies.
En realidad, y sin darnos cuenta , trabajamos a cambio de algo material , el intercambio económico – el euro – , que a su vez intercambiamos para comprar cosas materiales.
Apoyo las economías de escala y valoro notablemente ésta noticia
Bianca Ciobanu
[…] http://blog.infoempleo.com/blog/2013/10/21/retribucion-flexible-cobrar-en-especie-para-ganar-mas/?ut… […]
Yo en cambio prefiero que me paguen en metalico y asi destinare mi dinero a donde yo quiera, faltaria mas que encima decidiera el empresario donde tengo que poner mi dinero.
Con estos pagos en especies volveremos a la epoca fenicia o anterior asi que hoy viernes cogere tres euros de bolsillo que me tengo que ir al cine.
Por cierto hoy ponen una de romanos …….UN SALUDO.
Me parece vergonzoso… ya no solo te pagan una miseria, sino que ahora te lo pagan en productos que tu mismo estas haciendo, y claro… la plusvalia para el empresario, como no!!.
En vez de pagarle 645,30€ (de salario minimo) le pago 430,20€ y el resto en lo que vendo en mi negocio sacandole un 30% (minimo) de beneficio a esa parte del sueldo… con 2 cojones!!
Ahora que el currito que se busque la vida en pagar el alquiler, facturas y el resto de «articulos de primera necesidad», que ese es su problema, y que no se queje, que encima es un afortunado por tener trabajo,
Porque no sacan ya el latigo para meterte vidilla en la hora de la comida? ya puestos, total, tienes trabajo!!, Eres un afortunado!!!, asi que callarte!!
Hola Iván, la idea no es esa. La retribución flexible no supone que te paguen en especie con lo mismo que tú produces sino que te paguen precisamente con esos productos de primera necesidad a los que tú mismo te refieres. Y que precisamente los puedas conseguir a mejor precio que el de mercado. Y que además cobrando así puedas ahorrarte una parte de los impuestos que pagas. Un saludo.
Hola Smmahugo, no se desde donde escribes… pero te informare como funcionan las cosas aquí en españa:
Si le das la oportunidad de pagarte en «pan y bollos» un tercio de tu sueldo a tu jefe de la panadería/panificadora (pongo este ejemplo como representación de artículos de primera necesidad), lo hará y así se ahorra una pasta, porque le sale mucho mas barato que dártelo en €, esto ya se ha visto en un supermercado «El Árbol» en la noticia pone esto (copio y pego): » los empleados de la cadena, que pueden ir a trabajar de forma voluntaria domingos y festivos, no cobrarán en efectivo estos días y verán sustituida esta compensación con vales de compra de un máximo de 20 euros cada uno de ellos, que caducarán a los tres meses de su entrega y serán compatibles con cualquier descuento o promoción.»
Vamos que como decía, curras un festivo, «voluntariamente» como l@s trabajadores/as del Mercadona (voluntarios a dedo), y te pagan 20€ que caducan (olvídate de ahorrar) y ademas a precio de venta al publico, esos si, en un alarde de generosidad podrán coger el papel higienizo con la sensacional oferta de 3×2.
Un buen ejemplo para fomentar la economía, y como dice este articulo «ganar mas»
Fuente: http://www.eleconomista.es/distribucion/noticias/5280792/11/13/El-Arbol-pagara-a-sus-empleados-con-vales-de-compra-el-trabajo-en-festivos.html
Nos estan meando, pero nos dicen que esta lloviendo. España va bien, cada vez hay mas ricos… y muchos muchos mas POBRES. La desigueldad no deja de crecer al igual que la inmoralidad de la clase política y empresarial. Quiero un trabajo digno y un salario digno, NO quiero las migajas.
Vayanse a hacer flexiones con sus flexibilidades de pacotilla.
Estamos comparando jamones con tocinos, que tiene que ver lo que hace una empresa en concreto?, alla cada uno si no quiere beneficiarse, yo si lo hago y es beneficio al cin por cien.