¿Cuáles son las habilidades más buscadas por los empleadores? ¿Qué capacidades deben potenciar nuestros futuros trabajadores? ¿Qué puntos débiles deben reforzar? Para dar respuesta a estas y otras preguntas, Infoempleo.com y Randstad organizaron un desayuno de trabajo con destacadas personalidades del mundo de los Recursos Humanos en España, que pudo ser seguido en directo desde diversas redes sociales y que está teniendo fiel reflejo en el microsite http://www.desayunos-randstad.infoempleo.com/
«Las habilidades soft –sociales y emocionales– son las más demandadas hoy por las empresas y las más difíciles de encontrar», explicaba rompiendo el hielo Francisco Fernández, socio de Organización y Personas de Everis Business Consulting.
Liderazgo, trabajo en equipo, motivación, gestión de la incertidumbre… «Nuestras necesidades están orientadas fuera de España», explicaba Carmelo Ferrández, director de Recursos Humanos de OHL, «estamos buscando gente que se adapte a entornos cambiantes y los idiomas están siendo una barrera importante». ¿No tienen buen nivel de inglés nuestros candidatos? La respuesta fue unánime: «No demasiado».
Y a esa queja se une otra común: «Nos encontramos con recién titulados que quieren ser adjuntos al director, sin pasar por la recepción», comentaba sin atisbo de ironía Lucía Marzo, responsable corporativa de Selección de NH Hoteles. Todos los asistentes estuvieron de acuerdo en que hay que recuperar la cultura de la meritocracia: empezar desde abajo para conocer a fondo la organización.
Carlos Carpizo, director de Recursos Humanos de Randstad, aportó su visión desde otro ángulo. «Creo que este periodo de incertidumbre está cambiando la mentalidad de un candidato que hoy es más flexible a la hora de moverse y de gestionar el cambio». «La calidad es lo que nos va a diferenciar de nuestros competidores, lo que en Randstad llamamos ‘Excellent in trato’, con un juego de palabras inglés-español. Debemos buscar la excelencia funcional y en procedimientos, pero también en el trato con todas las personas que nos rodean». «Yo creo que la demanda de las empresas no ha cambiado, en lo esencial, en los últimos años», explicaba Francisco Muñoz, director general de Infoempleo: «Veo la misma foto que hace cinco años: idiomas, flexibilidad, movilidad… El candidato debe ser capaz de reaccionar y de trabajar estas habilidades».
Top Habilidades Laborales 2011
La Real Academia Española define habilidad como «la capacidad o disposición para algo», pero añade una acepción que enriquece esta definición: «Gracia y destreza en ejecutar algo que sirve de adorno a la persona». El ejemplo que pone es «bailar, o montar a caballo». Obviamente, no se refiere a las habilidades laborales.
Los expertos invitados al primer desayuno Randstad-Infoempleo.com de 2011 estuvieron de acuerdo en el catálogo de habilidades más demandadas por el mercado laboral:
- Flexibilidad geográfica y funcional.
- Liderazgo.
- Compromiso con el proyecto y el equipo.
- Capacidad de comunicación.
- Potencialidad.
- Motivación.
- Honestidad.
- Responsabilidad en el trabajo.
- Trabajo en equipo.
A estas habilidades clásicas, aportadas por Carmelo Ferrández, director de Recursos Humanos de OHL, se unieron otras añadidas por sus compañeros de mesa. «La gestión emprendedora o la creatividad», esenciales para Lucía Marzo; o «la capacidad de asimilar cambios: la gestión de la incertidumbre y la actitud frente a las experiencias de aprendizaje, incluido el fracaso», aportada por Francisco Fernández, socio de Organización y Personas de Everis Business Consulting.
Me resulta muy interesante este debate sobre las cualidades que buscan las empresas, sin embargo, aun teniendo la mayoria de estas caracteristicas, no me es facil conseguir trabajo. Soy Licenciada en Obstetricia, con experiencia en gestion de equipos multidisciplinarios, diseño e implementacion de proyectos, manejo de farmacia ( ordenes, consumos, procesos de importacion, etc)……y con capacidad de trabajar en ingles al 100 %, pero resulta dificil combinar un perfil sanitario en puestos de coordinacion.
¿Y nosotros?, ¿ que esperamos nosotros de las empresas?
Empresas las cuales cada día por muy preparado que estés y mucha experiencia que tengas solo piensan en ellos y en sus beneficios y las obligaciones para tí, poderte dar cada día un poquito menos para enriquecerse ellos un paquito más.
Hasta que no se entienda que somos dos piezas a encajar a la perfección porque sin ello no somos nadie, ni unos ni otros esto no pod´ra funcionar y siempre diré lo mismo un trabajador contento es un trabajador eficaz, pero eso en este país se puede contar con los dedos de una mano, las personas se queman en este mercado laboral agresivo donde no queremos obligaciones solo derechos y los salarios para trabajadores son de verguenza, un saludo
Bueno es cierto que en España y concretamente en Canarias que es donde resido no haya personal laboral con buen nivel de inglés a excepción de aquellas que de esto depende su puesto de trabajo. Hoy en día se esta fomentando mucho la formación debido también a las exigencias de las empresas y a un sectorizado ambiente como es el de la contratación y que es en el que en estos tiempos de «crisis» ha aumentado la busqueda de personal cada vez mas instruido siendo cierto también con un mismo salario que aquel que en el mismo puesto no estaba tan cualificado. Si se nos pide formación y mas capacitación nosotros los empleados también exigimos nuestro «valor» como tales.
si tanto empeño tienen en que los empleados hablen ingles, ¿porque ellos no lo hablan? ademas quieren gente con titulacion para darles sueldos miserables, son unos ladrones y unos hipocritas el mejor de los empresarios deberia ejercer desde la carcel o mejor aun, desde el paredon.
Así como algunas empresas hablan de falta de movilidad, hay otras que exigen candidatos de la provincia en la que está ubicada y alrededores. Otras empresas sí aceptan candidatos «de fuera», pero con el sueldo que ofrecen, uno no puede costearse los gastos derivados de su traslado de residencia. Por ejemplo, hace poco vi una oferta para ingenieros en Madrid, cobrando unos 1100 netos al mes. Teniendo en cuenta los costes de alquilar una habitación en Madrid (ya no digo un piso), perdería dinero si aceptara ese trabajo. En otros países pagan el doble, mientras que la vida cuesta lo mismo, por lo que si uno está dispuesto a cambiar de residencia, es mejor que lo haga al extranjero.
Me parece una nota bastante interesante y curioso los aspectos que ahora se valoran para considerar a alguien para un puesto dentro de una organización. Hace unos años, el trabajo en equipo era el hit, ahora lo ubican al final de la lista; en tanto la flexibilidad geográfica se ubica en el top. Este aspecto se convierte en un obstáculo para muchos que teniendo familia, deben establecerse en un solo lugar. Es importante crecer, innovar, globalizarse; pero ¿a que costo?
Todos esos desayunos, almuerzos, etc, están muy bien…, para escribir líneas y líneas en cualquier web, pero para poco más sirven. En todos estas reuniones siempre se habla de lo mismo: Los licenciados y «masteres» y ¿Qué ocurre con los que tenemos experiencias profesionales superiores a los 20 años? ¿Qué pasa con los que hemos estado manteniendo a las empresas durante los últimos 25 – 30 o más años?, Pués que como no tenemos un titulo univeersitario colgado de la pared, de nada sirve que tengamos todas esas habilidades citadas en el artículo. Habilidades que, por cierto, hemos demostrado durante nuestra carrera, a los demás se les supone. Pero aquí estamos con 44 años de edad y 25 años trabajados y viendo como, en cada proceso de selección lo único insoslayable es la licenciatura, el titulito !!!
Sabemos el Ingles que nuestra/su Formación no ha dado..en mi caso licenciatura economicas, con el ingles justo ( lectura y poco mas )..en otros paises saben hasta 3 idiomas, por regla general, derivados solo de su educacion, independientemente la puedas ampliar en el extranjero.. ¡¡ mejorar la base formativa de nuestros pequeños haciendo incapie en los idiomas !!
Estoy de acuerdo con Juan, que no se aprovecha la experiencia de la gente. En Cuba, cuando llegó la revolución en 1959, hubo un éxodo de profesionales: ingenieros, médicos y otras especialidades hacia el extranjero y se paralizaron las fábricas, todas, y éstas volvieron a funcionar gracias a los técnicos que no tenían el titulito de ingeniero pero se conocían las fábricas hasta el último tornillo. Con lo cual quiero decir que ete conocimiento de las personas que llevan 25 o 30 años demostrando que sí valen, no los que han estado vegetando, no se les puede «tirar» como un trasto viejo, no se puede humillar a la gente así, es indigno. Esos conocimientos que tiene la gente «tirada» se puede volver en contra de esas empresas que los «desechan»
Este desayuno de trabajo me parece interesante pero me pregunto ¿Saben cuales son las dificultades de una población activa en el mercado de trabajo? están plasmadas en las diferentes opiniones de los anteriores comentaristas pero deseo complementar; considero que también existe una marcada discriminación en cuanto al sexo, si es mujer es baja, en cuanto a la edad después de los 30 años el descenso es brusco y aún más si eres emigrante me refiero cualquier postergación, segregación o minusvaloración que un grupo ejerce sobre otro cuando tal proceso excluyente viene asociado a una diferencia entre ambos colectivos donde no aparece el trato igualitario.
Sí estas muy cualificado no le sirve al empresario porque no quiere pagar un salario adecuado a su preparación y si es menos cualificado no cumple el perfil, si es cierto que muchas de las falencias de los profesionales españoles y extranjeros y me incluyo entre ellos son los idiomas pero siempre abran opciones una empresa bien organizada si demanda profesionales bien preparados podrían asumir esa educación dentro del ejercicio laboral moldeando a los trabajadores para realizar el puesto encomendado.
Espero tenga en cuenta estos comentarios y ayuden a que la población activa pueda ejercer un puesto de trabajo con salarios justos. Exitos
Tenemos un gravísmo problema de empleo en este país, desde hace mucho, los recien titulados no encuentran salida por falta de experiencia profesional y una mala gestión de su incorporación al mundo laboral, y los que la tienen se les tacha de estar demasiado especializados ¿que ocurre? las empresas tienen a su candidato ideal estandar: en la treintena con tres a cinco años de experiencia idiomas y movilidad geografica 100%, quieren encontrar un trabajador al que no haya que formar ni enseñar nada y que venga de serie con todos los extras ¿porque no apuestan por formar sus propias canteras? ¿por que no reciclan a sus propios empleados para afrontar los cambios? quieren que llamemos a su puerta con un curriculum intachable, pero cuidado que no sea demasiado bueno.
A mi opinión,es hora que en España,empecemos a luchar por nuestros salarios,nuestros horarios,y que la gente titulada sea bien pagada.Asi que la mayoria de la gente super preparada se va a trabajar al extranjero,donde pagan el triple,y donde no se hacen muchas horas extras.En mi caso,hablo 4 idiomas y llevo años trabajando con el turismo,y los sueldos son entre 800 y 1100 euros!!!!!una vergúenza,que pidan,que pidan y despues te explotan..jajaja,ese es el perfil de nuestro pais…pues a empezar a hacer huelga y luchar por nuestros derechos,encima,unos nos ruegan no participar a las huelgas,pero bueno,acaso somos esclavos?
Absolutely fed up with this type of articles on the press. Once again, it’s a lot of bullshit what they talk about. If you are over a certain age it’s a «NO» without even looking at your CV (and I’m lucky that l look at least 5 years younger, if not more). I’ve sent hundreds of CVs to many different companies, I also have my CV on Randstad, Infoempleo, Infojobs, etc. NOT A SINGLE DAMN CALL from anybody on behalf of these companies or employers. I have also offered myself as a candidate to be moved abroad by these companies. Again, not a single feedback from them.
I’ve lived in the States for 2 years, and always work with the English speaking market since I came back to Spain. Even though I didn’t finished my Degree in Law (I quitted when I was in 4th grade because of family reasons). Obviously, I speak English fluently, have Law knowledge, Photoshop, Office pack, Accounting, Human Resources, Web administration, FB, etc, etc.
When I apply for a job through one of those job-searchers, I get a «No» the very same day or the day after.
If that’s not enough, we, unfortunately have a very bad recession in Spain and I can’t get rid of the property I need to sell in order to pay the mortgage off, so I can’t even consider the idea of moving abroad without a job, as I wouldn’t be able to pay a rent and the mortgage. So I’m stuck in this country, without a job, for who knows how long.
So everytime I see an article like this and the amount of bullshit they say I get very annoyed.
If anybody wants to give me a personal answer I will give you my e-mail address, otherwise, I’ll keep an eye on this article. Good luck to you all that are in a similar position … 🙂
Me encantaría que alguien me explicase ¿Porqué teniendo todas las características abajo mencionadas no consiguo empleo?.
* Flexibilidad geográfica y funcional. -.> 80%
* Liderazgo. 100%
* Compromiso con el proyecto y el equipo. 100%
* Capacidad de comunicación. 100%
* Potencialidad. 100%
* Motivación. 100%
* Honestidad. 100%
* Responsabilidad en el trabajo. 100%
* Trabajo en equipo. 100%
Muchas gracias por respondrme.
Saludos.
En las empresas españolas (la mayoría pequeñas y medianas) hay un gran problema, y es que su método de contratación está basado en cuánto menos puedo pagarle a esta persona y cuántas horas extra puedo dejar de pagarle, ésto se da mucho en Canarias a raíz de la «Crisis». Allí resido y lo sé de primera mano. Señores, una empresa no puede funcionar con personas infravaloradas, que estén pendientes de que se les otorgue el contrato indefinido para pedir la baja por depresión. Las empresas tienen que empezar a ver a sus empleados como sus grandes motores, y sus grandes aliados en estos momentos de crisis. No creo en los ERE, más bien pienso que antes de perder el trabajo, una persona prefiere ganar un poco menos y así ayudar al sostenimiento de la empresa. Es cierto que hay mucha gente con vicios, pero creo que están plenamente identificables. No entiendo porque tengo mas de un año desempleada, pues no tengo hijos, estoy casada, tengo estudios demostrables a nivel universitario, entre otras más. Introduzco mi currículo en ofertas que encajan perfectamente por mi perfil, pero me rechazan a las horas. No soy fea, ni tengo antecedentes penales, ni estoy ilegal en España, no lo entiendo, la gente se piensa que no quiero trabajar, y tampoco disfruto de la subvención por desempleo en ninguna de sus presentaciones. Me gustaría que se dieran más oportunidades a las mujeres y extranjeros, porque a pesar de gritar a 4 voces que en este país hay mucha tolerancia, consigo todos los días machismo y racismo exacerbado.
No me parece del todo sincero este desayuno de trabajo, mi experiencia es del todo contraria a lo que comentan. Soy Licenciada, hablo 2 idiomas además de castellano, llevo trabajando 4 años en mi sector gestionando recursos tanto materiales como personales, conozco las competencias de liderazgo, la gestión del cambio, curso un Máster de Dirección de Empresas y aún así en 1 año que llevo buscando cambiar de trabajo me han llamado sólo para 1 entrevista de trabajo de aproximadamente 600 ofertas de trabajo todas relacionadas con mi sector. ¿Cuál es el problema? Me lo pregunto cada dia que me rechazan el CV sin haberlo leído siquiera…
Cuando fui a radstan y les di mi currículum me aseguraron que no tardaría en encontrar trabajo pues mi perfil era el más demandado, creativa, resolutiva, trabajadora, con experiencia, con visión de empresa y con ganas de afrontar nuevos proyectos independientemente del sector, acostumbrada a coordinar equipos de esto hace un año y no me han llamado ni para una entrevista. Todo lo dicho esta muy bien pero a las empresas no están llegando profesionales si no conocidos de …
Así todos nos planteamos si el problema es de mentalidad más que de crisis es un problema de los empresarios y directivos ¿no creéis?
Mi opinion es : Estoy esperando una entrevista de trabajo en una empresa pero no llega , me parece bien que busquen candidatos y flexibilidad en el trabajo , yo se trabajar en equipo y soy responsable en el puesto de trabajo , soy honesta , soy una persona que me gusta relacionarme con las personas si me dirijen la palabra y he estado trabajando con mucha movilidad pues el puesto que yo he tenido lo ha requerido asi pues yo he tenido una ruta de mujer de la limpieza con empresas de todo ambito y tenia que desplazarme para poder sacar mi trabajo . He trabajado en toda la Comunidad de Madrid ( Las Rozas , Torrejon , Fuenlabrada , Madrid ,) asi que no estado parada y he tenido que moverme por razones de trabajo .
[…] aconsejar y escuche sus deseos… Todos estos elementos le permitirán identificar mejor al perfil ideal. Es evidente que la última palabra siempre tiene que estar en su mano, es probablemente una de sus […]