{"id":9958,"date":"2010-06-21T09:26:06","date_gmt":"2010-06-21T07:26:06","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=9958"},"modified":"2024-08-29T17:41:37","modified_gmt":"2024-08-29T15:41:37","slug":"liderar-o-trabajar-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/liderar-o-trabajar-en-equipo\/","title":{"rendered":"Liderar o trabajar en equipo"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Por Xesco Espar, autor de<\/strong> ‘Jugar con el coraz\u00f3n’ <\/a>y conferenciante de Thinking Heads<\/strong><\/p>\n

A lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os, los libros acerca del liderazgo han proliferado como nunca antes en la literatura de ‘management’. Se han escrito decenas de teor\u00edas sobre c\u00f3mo tratar, dirigir, motivar o recompensar a tu equipo. Sin embargo, en la mayor\u00eda de ellos, he echado en falta un tema clave: \u00bfc\u00f3mo se viven los valores dentro de ese equipo?<\/strong><\/p>\n

Parece que los l\u00edderes, por el mero hecho de llevar ese cartel, se pueden convertir en ‘supermanes’ capaces de dirigir al equipo hacia cualquier meta. El resultado suele ser l\u00edderes que no s\u00f3lo no saben\u00a0trabajar en equipo sino que est\u00e1n ajenos a esos valores que precisamente construyen el tan deseado esp\u00edritu de equipo. Por mi experiencia en equipos de alto rendimiento destacar\u00eda cinco valores imprescindibles para diferenciar un grupo de un equipo<\/strong> y conseguir la sinergia que hace que el resultado del equipo sea superior a la suma de las aportaciones de sus componentes.<\/p>\n

Generosidad<\/strong>. Los integrantes de un equipo deben ser generosos en su entrega. Esto se manifiesta especialmente cuando tienen que sustituir a otro compa\u00f1ero que no puede cumplir su tarea y, en beneficio del objetivo colectivo, hacer el trabajo por \u00e9l. Sin quejas y sin esperar m\u00e1s agradecimiento que el convencimiento de que el compa\u00f1ero lo har\u00e1 por nosotros cuando lo necesite el equipo.<\/p>\n

Humildad<\/strong>. Para poder ser ayudados debemos permitirlo. Y eso no es siempre f\u00e1cil. En los equipos de alto rendimiento la confianza en uno mismo y el ‘ego’ personal hacen, inconscientemente, dif\u00edcil renunciar al protagonismo de aparecer en primera l\u00ednea. Ser humilde para reconocer nuestras limitaciones y para dejar brillar a los dem\u00e1s cuando es su turno es una necesidad para que el rendimiento del equipo se mantenga en lo m\u00e1s alto.<\/p>\n

Entusiasmo<\/strong>. El que en un equipo se respire un clima positivo depende directamente del entusiasmo de sus integrantes. El entusiasmo es contagioso, \u00a1y su ausencia tambi\u00e9n! Por ello debemos preocuparnos siempre de que el n\u00famero de entusiastas sea mayor y que \u00e9stos contagien su optimismo al resto. En ese ambiente, todos los integrantes del equipo se ven inspirados para alcanzar su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n

Compromiso<\/strong>. En alg\u00fan lugar del proyecto siempre va a haber malos momentos: momentos en que vamos por detr\u00e1s de los plazos, momentos en que hay que repetir trabajos, momentos en que surgen circunstancias imprevistas\u2026 Ah\u00ed es donde aparece el compromiso: el compromiso aparece cuando la diversi\u00f3n se acaba<\/strong>.<\/p>\n

Confianza<\/strong>. La confianza es el valor que hace perseverar ante las dificultades. La mejor forma de construir la confianza en el equipo es hacer patentes los logros que se van alcanzando y felicitar al equipo por ellos. Demasiadas veces los l\u00edderes s\u00f3lo sorprenden a sus colaboradores cuando deben corregir algo.<\/p>\n

La inmediatez de los resultados en los equipos deportivos hacen del trabajo en equipo una imperiosa necesidad. Si la generosidad, la humildad, el entusiasmo, el compromiso y la confianza los convierten en extraordinarios, seguro que ayudan a mejorar el rendimiento de un equipo en cualquier \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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