{"id":9667,"date":"2010-06-07T10:59:17","date_gmt":"2010-06-07T09:59:17","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=9667"},"modified":"2018-05-23T17:41:45","modified_gmt":"2018-05-23T15:41:45","slug":"los-espanoles-prueban-suerte-en-el-extranjero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-espanoles-prueban-suerte-en-el-extranjero\/","title":{"rendered":"Los espa\u00f1oles prueban suerte en el extranjero"},"content":{"rendered":"

Cada vez son m\u00e1s los espa\u00f1oles que optan por buscar una oportunidad profesional fuera de nuestras fronteras. Las cifras no mienten: el n\u00famero de demandantes de empleo para trabajar fuera de nuestro pa\u00eds se ha duplicado en los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/strong>, coincidiendo de lleno con la recesi\u00f3n econ\u00f3mica que atraviesa nuestro pa\u00eds, seg\u00fan datos del Departamento de Movilidad Internacional del Grupo Adecco<\/a>.<\/p>\n

Estas cifras sorprenden a\u00fan m\u00e1s si tenemos en cuenta que los espa\u00f1oles no han sido tradicionalmente muy propensos a la movilidad geogr\u00e1fica. Sin embargo, este hecho ha dado un giro radical en tan s\u00f3lo dos a\u00f1os ya que, a d\u00eda de hoy,\u00a0 un 50% dejar\u00eda Espa\u00f1a por un sueldo igual o, incluso, menor que el que recibe en casa.<\/strong><\/p>\n

Las cifras demogr\u00e1ficas oficiales tambi\u00e9n parecen corroborar esta tendencia: desde el mes de abril de 2008 hasta el pasado mes de abril de 2010, el n\u00famero de espa\u00f1oles residentes en el extranjero se ha incrementado en 118.145 personas, seg\u00fan\u00a0los datos del Censo Electoral de Espa\u00f1oles Residentes en el Extranjero (CERA).<\/p>\n

Por Comunidades Aut\u00f3nomas, Canarias, Baleares y La Rioja son las que han experimentado un mayor incremento de expatriados a otros pa\u00edses,<\/strong> mientras que Castilla – La Mancha, Ceuta y Extremadura, figurar\u00edan como las que menos fuga de trabajadores ha registrado.<\/p>\n

Hombre joven y altamente cualificado<\/h3>\n

En l\u00edneas generales, seg\u00fan el Departamento de Movilidad Internacional del Grupo Adecco, las personas que se sienten m\u00e1s atra\u00eddas por la idea de trabajar en el extranjero responden a un perfil claro: fundamentalmente hombres, cuyas prioridades laborales son la responsabilidad de su puesto, la autonom\u00eda profesional y la perspectiva de hacer carrera en la compa\u00f1\u00eda en cuesti\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Estas motivaciones difieren si hablamos de la poblaci\u00f3n femenina. Por lo general, ellas buscan un buen ambiente laboral y flexibilidad de horarios,<\/strong> \u00e9ste \u00faltimo un dato muy clarificador teniendo en cuenta que las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n familiar en gran parte de Europa tienen mayor peso que en Espa\u00f1a.<\/p>\n

En cualquier caso, e independientemente de sus motivaciones personales, tanto hombres como mujeres coinciden en que se trata de una oportunidad id\u00f3nea de aprender un idioma o vivir una experiencia diferente en otro pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n

En lo que a edad se refiere, los datos perfilan a un joven cuya edad oscila entre los 25 y los 35 a\u00f1os<\/strong> y que a\u00fan no posee responsabilidades familiares. Generalmente cuenta con una formaci\u00f3n altamente cualificada, que responde a lo que los soci\u00f3logos denominan \u00abemigraci\u00f3n selectiva\u00bb o \u00abfuga de cerebros\u00bb.<\/p>\n

Los sectores m\u00e1s demandados para trabajar en el extranjero tambi\u00e9n se han visto alterados como consecuencia de la coyuntura econ\u00f3mica. Previamente a la crisis los puestos de trabajo que m\u00e1s cubr\u00edan los espa\u00f1oles en el extranjero estaban relacionados con la investigaci\u00f3n, la medicina y la biolog\u00eda. En la actualidad, esta lista se ha ampliado considerablemente e incluye a ingenieros, arquitectos e inform\u00e1ticos, que ha perdido su empleo o consideran que su trabajo ser\u00e1 m\u00e1s valorado fuera de Espa\u00f1a.<\/p>\n

Los destinos m\u00e1s atractivos<\/h3>\n

Tradicionalmente, los pa\u00edses m\u00e1s buscados han sido Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Italia, Alemania y Portugal. Actualmente, sin embargo,\u00a0 el \u00fanico que sigue en aumento se solicitudes es Portugal, motivado principalmente por la proximidad geogr\u00e1fica y por albergar a un importante colectivo de m\u00e9dicos y enfermeros de nuestro pa\u00eds. Los pa\u00edses escandinavos, sobre todo Noruega y Suecia, empiezan a despertar mayor inter\u00e9s entre los candidatos a la hora de encontrar una nueva alternativa profesional.<\/p>\n

Por su parte es tambi\u00e9n rese\u00f1able el caso de los licenciados espa\u00f1oles procedentes del \u00e1rea de ciencias sociales cuyos movimientos se intensifican hacia estados en v\u00edas en desarrollo, con gran protagonismo de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n

Fuga de talento, \u00bfpeligro u oportunidad?<\/h3>\n

Uno de los aspectos que no podemos obviar\u00a0es que la p\u00e9rdida de competitividad de determinados sectores, a causa de la crisis, ha alimentado la predisposici\u00f3n de las personas mejor formadas a salir al extranjero. Gran parte de estos profesionales considera relevante para aceptar una oferta laboral que la empresa le ofrezca la oportunidad de adquirir experiencia en un pa\u00eds diferente a Espa\u00f1a.<\/p>\n

La fuga de talento tambi\u00e9n ha venido propiciada por otra cuesti\u00f3n clave: las empresas espa\u00f1olas se focalizan cada vez m\u00e1s en mercados con mayor potencial de crecimiento. Una tendencia que queda patente en la actividad de las empresas del Ibex 35, que ya generan m\u00e1s del 50% de su negocio fuera de Espa\u00f1a.<\/p>\n

Todo ello, a corto plazo, puede considerarse\u00a0 un peligro para el propio desarrollo del mercado laboral espa\u00f1ol, ya que puede perder el potencial de algunos profesionales que pueden aportar conocimiento, entusiasmo y experiencia.<\/p>\n

No obstante, y desde un prisma m\u00e1s positivo, estas personas que optan por una oportunidad laboral en el extranjero volver\u00e1n a Espa\u00f1a acompa\u00f1ados de una mayor madurez profesional. Sin duda, traer\u00e1n entre el equipaje el know how de culturas empresariales diferentes, la experiencia de econom\u00edas m\u00e1s experimentadas y una visi\u00f3n m\u00e1s amplia y abierta de su profesi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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